מנהל/ת פיתוח ארגוני ולמידה ומנהל/ת מש"א בחטיבת השיווק

Job description

לחברה מובילה היושבת באיזור המרכז דרוש/ה מנהל/ת פיתוח ארגוני ולמידה ומנהל/ת משאבי אנוש בחטיבת השיווק
התפקיד משלב שני תחומי אחריות:
1) ניהול והובלה של תחום פיתוח ארגוני ולמידה
אחריות לבניית אסטרטגית פיתוח ארגוני ולמידה (הדרכה), הטמעה ויישום התוכנית - הובלת האסטרטגיה, אבחון הצרכים בחטיבות השונות, פיתוח תוכניות חוצות ארגון בתחום הארגוני לרבות ליווי ויעוץ למנהלים, אחריות להטמעת התוכניות ויצירת תשתיות ארגוניות תומכות כולל ניהול תהליכי מדידה ובקרה. פיתוח עולמות למידה ובניית תוכניות הדרכה בהתאם לאוכלוסיות השונות בארגון . הובלת תהליכים שנתיים ונושאים מרכזיים כגון – מיתוג מעסיק, קשרי אקדמיה, תוכניות עתודה ניהולית, הערכת ביצועים, יעדים, סקרים ועוד. היכרות מעמיקה עם ספקים ופורומים בתחום . תמיכה בפרויקטים ושותפות בצוות הפיתוח והלמידה .

2) ניהול והובלה של תחום משאבי אנוש, תמיכה וליווי בחטיבת השיווק. עבודה שוטפת עם עובדים ומנהלים בחטיבה ליצירת תוכנית משאבי אנוש שנתית, הטמעה ויישום שלה בחטיבה. עבודה מול ממשקים בחברה – משאבי אנוש, כספים ועוד. הובלה ויישום של אסטרטגיית ומדיניות משאבי אנוש והבאת תובנות משאבי אנוש לקידום הצרכים הארגוניים והעסקיים של החטיבה. ניהול ויישום הסכמי עבודה שונים (חוזים אישיים, הסכמים קיבוציים והעסקה צד ג'), הובלה ויישום של תהליכי שינוי. אחריות מלאה על יצירת והטמעת תהליכי משאבי אנוש באתר הכוללים בין היתר : גיוס וקליטת עובדים, הדרכה, הערכת ביצועים, שכר ותגמולים, יישום נהלים ומדיניות, רווחה ועוד

דרישות

תואר ראשון בתחומים רלוונטיים (תואר שני - יתרון).
פיתוח ארגוני וניהול הדרכה וניהול משאבי אנוש מארגון מוביל - מינ' 5 שנים ניסיון - חובה
ניסיון ויכולת בהובלת תהליכי משאבי אנוש בכל הרבדים כולל דיני עבודה ובעבודה מול וועדי עובדים.
מוטיבציה גבוהה, עבודה והנעה עצמית ויכולת התמודדות עם סביבה משתנה, דינאמית וגלובלית.
רמת שירות גבוהה ותקשורת חיובית ונעימה.
זיקה לעולם העבודה העתידי, יכולת למידה עצמאית ורצון להתפתח ולהשפיע – פעילות מתוך חתירה לתוצאות עם שימת דגש לדרך, יצירת אווירה חיובית ושביעות רצון של אנשים.
אנגלית ועברית ברמה גבוהה: כתיבה, קריאה ודיבור.
אוריינטציה דיגיטלית ושליטה מלאה בכלי מחשב (אופיס, degreed , Workday ועוד)
ניסיון בפיתוח תכניות מסלולי קריירה והטמעתן, איתור ופיתוח טאלנטים ועתודה מנהיגותית/ניהולית.
ניסיון בביצוע סקרים ארגוניים.
ניסיון בזיהוי צרכים ובניית תכנית עבודה בנושא פיתוח ארגוני והדרכה, לעמידה ביעדים עסקים

ניסיון במתן תמיכה מקצועית וייעוץ ארגוני למערך מש"א כמנהל/ת משאבי אנוש ולמנהלים מקצועיים

ניסיון באיתור צרכי הדרכה, פיתוח מאקרו ומיקרו.
חשיבה אסטרטגית ויכולת הובלת שינויים בהתאם לאסטרטגיית החברה, ראיה מערכתית ויכולת הטמעה של תרבות ארגונית.
שיתוף מידע (תכניות עבודה, יעדים וכד') ויצירת תרבות של למידה וחניכה