Human Resources Business Partner Chief Panamá

Job description

OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Responsable de la implementación de la estrategia de HR en las áreas clientes del País, a través del desarrollo organizacional, efectividad en la toma de decisiones, administración del talento y entrega de excelentes soluciones y servicios de HR. Trabaja con los líderes para garantizar el cumplimiento de la agenda del negocio, gestión del cambio, cultura e intervenciones en temas de clima laboral.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAL
· Liderar la implementación de las estrategias de Reward, Talent and Learning para las áreas del país a cargo.
· Garantizar una correcta definición de los objetivos 3+1, ejecución de las evaluaciones de desempeño y construcción de los planes de sucesión, planes de desarrollo individual y de carrera en la población a cargo.
· Guiar a los líderes en la identificación de necesidades de entrenamiento y capacitación de su equipo, así como participar en el diseño y ejecución de los programas definidos.
· Fomentar una cultura de Autogestión en los equipos a través del uso de las distintas herramientas disponibles (Learning Hub, WorkDay,Taleo).
· Asesorar a los líderes en las decisiones de compensación para garantizar equidad en los equipos, basados en las políticas y lineamientos definidos por el Expertise Team de Reward. Trabajar con los líderes para asegurar el entendimiento de las herramientas de compensación y como estas mejoran el rendimiento, atraen, comprometen y retienen a los empleados.
· Controlar FTE de las áreas a cargo y hacer seguimiento al estatus de los procesos de reclutamiento y contratación para cobertura de vacantes autorizadas.
· Responsable por la Data quality andaccuracy.
· Garantizar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de HR, así como las normas laborales legales aplicables para el país.
· Responsable de las métricas/DashBoard de HR de las áreas a cargo, así como del análisis e identificación de oportunidades de mejora.
· Garantizar que los procesos de HR se realicen de una manera efectiva logrando atender las necesidades que la población requiere en los tiempos establecidos y oportunos.
· Asesor a los líderes en la toma de decisiones justas y equitativas, y en el diseño de estrategias que permitan gestionar de forma efectiva a su equipo.
· Garantizar la implementación de la estrategia de Employer Value Proposition para el País.
· Participar y apoyar el desarrollo de proyectos especiales asignados.
· Promover una cultura de alto desempeño.

REQUISITOS PRINCIPALES
· Universitario Graduado de Administración de Empresas, Psicología, Ingenieria o carreras afines.
· Mínimo 5 años de experiencia como Generalistas de Recursos Humanos, o áreas de soporte de Logística.
· Experiencia en Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, Reclutamiento, Desarrollo del Talento, Manejo del Cambio (Deseable)
· 1 año de experiencia en el modelo de HRBP (Deseable)
· Ingles Avanzado