HR Business Partner (m/w/d)

Job description

Hallo, wir sind Unilever! Ein international führender Konsumgüterhersteller. Unsere Artikel aus den Bereichen Ernährung, Körperpflege, Wasch- und Reinigungsmittel werden täglich von rund 2,5 Milliarden Menschen in über 190 Ländern genutzt: AXE, Dove, Coral, Langnese, Lipton, Rexona, Knorr, Ben & Jerry's und viele mehr.

Um Außergewöhnliches zu schaffen, brauchen wir Menschen mit Herz und Verstand. Bei uns bist du richtig, wenn du etwas bewegen, eigene Ideen umsetzen und stolz sein willst auf das, was du tust. Finde heraus, wie du gemeinsam mit uns das Business, die Welt und dich selbst noch besser machen kannst.

HR Business Partner (m/w/d)

Wen wir suchen

Für unseren Produktionsstandort in Stavenhagen, in dem unsere Pfanni-Produkte hergestellt werden, suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Als HR Business Partner hast du bei allen HR-relevanten Themen für unser Werk in Stavenhagen die Fäden in der Hand. Du übernimmst dabei administrative, operative und strategische Aufgaben unter Berücksichtigung der geschäftlichen Bedürfnisse und stellst den HR Support für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Werkes sicher.

Deine Aufgaben
· Eigenständige Betreuung und Beratung der Führungskräfte und des Managementteams in den vielfältigen Fragen zur Personalarbeit, Personalplanung, Ableitung der Rekrutierung/Entwicklungsplanung sowie selbständige Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen
· Durchführung und Administration aller personellen Maßnahmen, wie z.B. Einstellungen, Umgruppierung, Versetzungen und Beendigungen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, dem örtlichen Betriebsrat und den anderen HR-Teilfunktionen
· Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Gestaltung von individual- und kollektivrechtlichen Vereinbarungen
· Unterstützung und Coaching der Vorgesetzten im Führen von Mitarbeitergesprächen (z.B. Rückkehr aus Elternzeit, Krankheit, Leistungsmängel usw.)
· Beratung der Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen
· Begleitung der jährlichen Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche, Ermittlung und Konsolidierung von Trainings- und Entwicklungsbedarfen und Unterstützung bei der Umsetzung der vereinbarten Personalentwicklungsmaßnahmen
· Beratung und Unterstützung im Rahmen der Organisationsentwicklung, wie z.B. Nachfolgeplanung, Veränderungsprozesse
· Im Rahmen des unternehmensweiten kontinuierlichen Verbesserungsprogramms: Vorantreiben und Implementieren der Methodologie und Steuerung entsprechender Personalentwicklungsmaßnahmen am Standort
· Umsetzung strategischer Aktivitäten zum Thema Absenteeism und Ableitung kurzfristiger Maßnahmen
· Mitwirkung bei der Gestaltung von standortbezogenen und nationalen Vereinbarungen sowie HR Projekten, z.B. im Bereich Demografie und Gesundheitsmanagement
· Intensive Zusammenarbeit mit den HR Kollegen in DACH (z.B. Pensionsreferat, Industrial Relations, HR an anderen Standorten)
· Positionsmanagement und Sicherstellung der Datenqualität

Was du mitbringst
· Du hast mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
· Du kannst Projekte rund um Themen, wie Organisationsentwicklung, Change-Management, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung erfolgreich umsetzen und hast Mut, auch mal neue Wege zu gehen
· Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Team-Workshops und im Coaching
· Du bist erfahren in der Zusammenarbeit und im Verhandeln mit Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen
· Starke analytische Fähigkeiten, strategisches Denken und herausragende kommunikative Fähigkeiten zeichnen dich aus
· Du kennst dich mit relevanten HR-Systemen aus (z.B. Workday oder SAP) und nutzt sowie pflegst diese Informationen, um datenbasierte Entscheidung zu treffen
· Du hast sehr gute Kenntnisse in MS-Office Anwendungen (insbesondere Excel)
· Die Abwicklung von administrativen Aufgaben fällt dir aufgrund deiner genauen Arbeitsweise leicht und macht dir Spaß
· Du bringst einen „Data-Driven-Mindset“ mit und verstehst sowie unterstützt beim derzeitigen Wandel zum Thema Digitalisierung
· Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position erforderlich

Was wir dir bieten
· Attraktive Vergütung und finanzielle Zusatzleistungen
· Interessante betriebliche Altersversorgungsmodelle
· Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Gleitzeit)
· Betriebliches Gesundheitsmanagement
· Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Wie du dich bewirbst

Bitte bewirb dich über unsere Karriereseite, damit wir deine Bewerbung zügig bearbeiten können und sichergestellt ist, dass wir uns baldmöglichst bei dir melden. Bei Fragen oder Problemen, melde dich gerne bei Michael (HR.DACH@unilever.com). E-Mail-Bewerbungen können wir nicht berücksichtigen!

Bleib wie du bist

Vielfalt ist ein Teil unserer Kultur! Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sowie sexueller Orientierung und Identität auf deine Bewerbung.