HR Business Partner till EY, Stockholm

Job description

Till vårt kontor i centrala Stockholm söker vi nu en HR Business Partner (HRBP) att ingå i det svenska och nordiska HR-teamet. På EY:s HR-avdelning i Sverige arbetar idag 25 personer. Vi ansvarar tillsammans för det affärsmässiga, strategiska och operativa stödet till våra ledare avseende att driva Talent agendan, Innovation & Change, Talent Management, Engagement och Talent Development. Det inbegriper att attrahera de bästa talangerna i branschen, rekrytering, coaching, lönefrågor, kompetensutveckling, fackliga förhandlingar mm för mer än 2 800 medarbetare.Inom Talent arbetar vi med att stärka våra ledare i det dagliga ledarskapet för att möjliggöra utvecklingen och framgången hos våra medarbetare.

 
Möjligheten
 

Den lediga tjänsten är utmanande och utvecklande då arbetet är av både strategisk som operativ karaktär med många olika kontaktytor. Du kommer agera som rådgivare och strategisk partner till organisationen och kommer vara den sammanhållande länken i ett affärsområde som möjliggör att organisationen jobbar i samma riktning i HR-relaterat arbete. Du kommer att arbeta i en nordisk matrisorganisation med kollegor i såväl Sverige som i de övriga nordiska länderna.

Huvudsakliga ansvarsområden
 

För att lyckas i rollen behöver du förstå EY’s affär, vara kunnig inom HR och vara en duktig Talent konsult/projektledare och Change Agent. Det är viktigt att kunna översätta affärsstrategin till praktiska och innovativa Talent lösningar, att arbeta nära affären för att hjälpa förverkliga tillväxtmålen och framtida Talent behov.

 

Som HRBP hos EY är dina huvudarbetsuppgifter att proaktivt driva Talent agendan i ett affärsområde i nära samarbete med nordiska kollegor och med affärsområdets People Partner, att arbeta med vår kultur, skapa engagemang, fokusera på inspirerande ledarskap, Diversity & Inclusiveness, workforce planning, karriär & utveckling.

 

Du kommer arbeta med samtliga processer under året såsom lönerevision, medarbetarutveckling, befordringar, mobilitet, medarbetarundersökningar, avveckling etc. Du kommer ha HRBP ansvaret för vår svenska del av affärsområdet Advisory tillsammans med den nordiska HRBPn som har det nordiska ansvaret för Advisory. Rollen är fördelad på 70% mot Advisory och 30% med att driva eller arbeta i olika HR-relaterade projekt.

 
Viktig fokus i rollen
 
·  Driva Talent agendan i affärsområdet
·  Ha förståelse för och agera länk mellan Talent teamet och affärsstrategin
· 
Starkt stakeholder fokus och förmåga att bygga goda relationer och arbeta virtuellt/över gränserna i en nordisk matrisorganisation

·  Innovation & Change
·  Talent Management & Development
· 
Driva kulturen och EY’s värdegrund, skapa en känsla av engagemang och tillhörighet

· 
Ha förmåga att utveckla och implementera actionplaner som supporterar affärsområdets affärsstrategi

Kvalifikationer för tjänsten

 

För att vara kvalificerad för denna tjänst bör du ha

 
·  Minst 5 års arbetslivserfarenhet inom relevant område
·  Vana av Stakeholder Management och verka i en matrisorganisation
· 
Hantera personalärenden och erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och förhandling inom tjänstemannaområdet (med kollektivavtal)

· 
Lämplig akademisk bakgrund (t.ex. personalvetarutbildning) med flerårig erfarenhet av liknande arbete mot ledning i större företag eller organisation

·  Vara en duktig projektledare och Change Agent
· 
Personliga egenskaper som utåtriktad, diplomatisk, konstruktiv, pedagogisk, god samarbetsförmåga samt lätt för att skapa och bibehålla relationer

·  Integritet i tjänsteutövandet
·  Flytande svenska och engelska i tal och skrift   
·  Kommunikationsförmåga och vara analytiskt lagd
·  Problemlösningsfokus, drivas av resultat och att nå en ökad effektivitet
·  Erfarenhet av att arbeta i en konsultorganisation
 
Vi söker
 

Vi värdesätter dig som har ett konsultativt arbetssätt och arbetar mål- och serviceinriktat med hög affärsförståelse och integritet. Du är naturligt nyfiken och vill samarbeta med andra och bygga relationer, såväl med kollegor som med övriga externa samarbetspartners. För att passa hos oss på EY ser vi att du har en stark drivkraft och du uppskattar att ge professionell service. I gengäld kan du förvänta dig en professionell miljö med erfarna kollegor, möjlighet till stort eget ansvar och utvecklande arbetsuppgifter.

 
Vad kan EY erbjuda dig?
 

EY är ett värderingsstyrt företag där laganda, respekt och integritet är viktiga ledord. Vid sidan av våra medarbetares engagemang och kompetens är det våra gemensamma värderingar som skapar vår framgång på marknaden. Du kommer att ingå i en miljö som betonar hög kvalitet och kunskapsutbyte. Sist men inte minst, vi erbjuder en stimulerande, inkluderande och trevlig arbetsmiljö.

Intresserad?
 

Välkommen med din ansökan där du bifogar cv, personligt brev samt betyg från högskola/universitet och övriga betyg från tidigare arbetsgivare. Vi kallar till intervju löpande varför vi gärna ser att du ansöker så snart som möjligt, dock senast den 13 oktober 2019.

 

Har du frågor angående rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta HR direktör Johan Pegelow på email: johan.pegelow@se.ey.com.

Varmt välkommen med din ansökan!                                                           

Om EY

EY är ett världsledande företag inom revision, redovisning, skatt, transaktioner och affärsrådgivning. Vi vill att allt vi gör ska bidra till att affärsvärlden och arbetslivet fungerar bättre – för våra medarbetare, våra kunder och de samhällen vi verkar i. Det börjar med en företagskultur som ger dig praktiska erfarenheter och möjligheten att utvecklas i den riktning du själv önskar. Vår ambition är att tiden på EY ska vara den mest värdefulla i karriären – oavsett om du stannar hos oss eller går vidare till en annan arbetsgivare. Läs gärna mer om vad EY kan erbjuda dig på ey.com/se/karriar samt i sociala medier och på vår blogg, karriarbloggen.ey.com .