HR Business Partner till EY i Stockholm
Stockholm (Stockholm) HR / Training
Job description
Till vårt kontor i centrala Stockholm söker vi nu en HR Business Partner (HRBP) att ingå i det svenska HR-teamet. På EY:s HR-avdelning arbetar idag 17 personer. Vi ansvarar tillsammans för det affärsmässiga och operativa stödet till våra ledare avseende rekrytering, coaching, lönefrågor, kompetensutveckling, fackliga förhandlingar mm för mer än 2 400 medarbetare.Inom HR arbetar vi med att stärka våra ledare i det dagliga ledarskapet för att möjliggöra utvecklingen och framgången hos våra medarbetare.
Möjligheten
Den lediga tjänsten är utmanande och utvecklande då arbetet är av både strategisk som operativ karaktär med många olika kontaktytor. Du kommer vara den sammanhållande länken som möjliggör att organisationen jobbar i samma riktning i HR-relaterat arbete. Är du också kunnig och har ett specialintresse för arbetsrättsliga frågor och förhandlingar, så är denna roll helt rätt för dig.
Huvudsakliga ansvarsområden
Som HRBP hos EY är dina huvudarbetsuppgifter att säkerställa att organisationen följer de HR-processer som finns. Du kommer arbeta med samtliga processer under året såsom lönerevision, medarbetarutveckling, befordringar, mobilitet, medarbetarundersökningar, avveckling etc. Du kommer ha det övergripande ansvaret för ett av våra affärsområden tillsammans med den Nordiska HRBPn. Rollen innebär ett strategiskt ledarstöd gentemot våra Partners och chefer, samt att ge rådgivning i alla förekommande HR-frågor. Du ansvarar för och deltar i strategiska projekt och processer, samt driver och genomför förändringsarbeten i organisationen. Till din hjälp har du EY:s HR-avdelning bestående av HR-support samt organisationens specialistfunktioner inom exempelvis rekrytering och utbildning. Förutom ett HRBP-ansvar, har du även en viktig roll i att stötta ledare och HR-kollegor som jobbar mot övriga affärsområden, genom att tillhandahålla information, rådgivning och utbildning primärt inom områdena arbetsrätt och förhandling.
För att lyckas i rollen b ehöver du
· Minst 7 års arbetslivserfarenhet inom relevant område
· Stort intresse av att hantera personalärenden och gedigen erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och förhandling inom tjänstemannaområdet (med kollektivavtal)
· Erfarenhet av att uppdatera och framgångsrikt implementera nya policys och riktlinjer
Kvalifikationer för tjänsten
För att vara kvalificerad för denna tjänst bör du uppvisa
· Lämplig akademisk bakgrund (t.ex. jurist-, ekonom-, eller personalvetarutbildning) med flerårig erfarenhet av liknande arbete mot ledning i större företag eller organisation
· Vana av strategiska såväl som operativa arbetsuppgifter
· Personliga egenskaper som utåtriktad, diplomatisk, konstruktiv, pedagogisk, god samarbetsförmåga samt lätt för att skapa och bibehålla relationer
· Integritet i tjänsteutövandet
· Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Vi ser även gärna att du har
· Prioriteringsförmåga och förståelse av vad som genererar värde
· Kommunikationsförmåga och är analytiskt lagd
· Problemlösningsfokus, drivs av resultat och att nå en ökad effektivitet
Vi söker
Vi värdesätter dig som har ett konsultativt arbetssätt och arbetar mål- och serviceinriktat med hög affärsförståelse och integritet. Du är naturligt nyfiken och vill samarbeta med andra och bygga relationer, såväl med kollegor som med övriga externa samarbetspartners. För att passa hos oss på EY ser vi att du har en stark drivkraft och du uppskattar att ge professionell service. I gengäld kan du förvänta dig en professionell miljö med erfarna kollegor, möjlighet till stort eget ansvar och utvecklande arbetsuppgifter.
Vad kan EY erbjuda dig?
EY är ett värderingsstyrt företag där laganda, respekt och integritet är viktiga ledord. Vid sidan av våra medarbetares engagemang och kompetens är det våra gemensamma värderingar som skapar vår framgång på marknaden. Du kommer att ingå i en miljö som betonar hög kvalitet och kunskapsutbyte. Sist men inte minst, vi erbjuder en stimulerande, inkluderande och trevlig arbetsmiljö.
Intresserad?
Välkommen med din ansökan där du bifogar cv, personligt brev samt betyg från högskola/universitet och övriga betyg från tidigare arbetsgivare. Vi kallar till intervju löpande varför vi gärna ser att du ansöker så snart som möjligt, dock senast den 28 oktober 2018.
Har du frågor angående rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta vår Personaldirektör, Agneta Strandberg, 08-520 593 26,
Varmt välkommen med din ansökan!
Om EY
EY är ett världsledande företag inom revision, redovisning, skatt, transaktioner och affärsrådgivning. Vi vill att allt vi gör ska bidra till att affärsvärlden och arbetslivet fungerar bättre – för våra medarbetare, våra kunder och de samhällen vi verkar i. Det börjar med en företagskultur som ger dig praktiska erfarenheter och möjligheten att utvecklas i den riktning du själv önskar. Vår ambition är att tiden på EY ska vara den mest värdefulla i karriären – oavsett om du stannar hos oss eller går vidare till en annan arbetsgivare. Läs gärna mer om vad EY kan erbjuda dig på ey.com/se/karriar samt i sociala medier och på vår blogg, karriarbloggen.ey.com .