HR Business Partner für unseren Standort Wunstorf (d/m/w)

Job description

Airbus Defence and Space GmbH

Airbus ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Luft- und Raumfahrt sowie den dazugehörigen Dienstleistungen. Der Umsatz betrug € 64 Mrd. im Jahr 2018, die Anzahl der Mitarbeiter rund 134.000. Airbus bietet die umfangreichste Verkehrsflugzeugpalette. Das Unternehmen ist europäischer Marktführer bei Tank-, Kampf-, Transport- und Missionsflugzeugen und eines der größten Raumfahrtunternehmen der Welt. Die zivilen und militärischen Hubschrauber von Airbus zeichnen sich durch hohe Effizienz aus und sind weltweit gefragt.

Mit Leidenschaft und Entschlossenheit arbeiten unsere Mitarbeiter jeden Tag daran, die Welt zu vernetzen, mit hoher Priorität auf Sicherheit und Fortschritt. Wir sind stolz auf unsere Arbeit und teilen unsere Fachkenntnisse und Erfahrungen, um gemeinsam Spitzenleistungen zu erfüllen. Unsere kulturelle Vielfalt und Zusammenarbeit ermöglicht es uns, Außergewöhnliches zu erreichen - auf dem Erdboden, im Luft- und im Weltraum.

Description of the job

Für Airbus Defence and Space in Wunstorf suchen wir für in der Abteilung „Human Resources“ einen HR Business Partner (d/m/w).

Tasks & accountabilities

Als HR Business Partner (d/m/w) sind Sie die Schnittstelle zwischen HR und dem Unternehmen, dem Fachbereich und dem Mitarbeiter. Sie unterstützen den Ihnen zugeordneten Geschäftsbereich bei der Vorbereitung und Erstellung von personalrelevanten Themen, indem Sie den Fachbereich, die Manager und Mitarbeiter beraten, um zu tragfähigen Lösungen zu kommen.

In dieser Rolle erwarten Sie folgende Aufgaben:
- Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/Betreuungsbereich am Standort.
- Dies beinhaltet unter anderem die Personalplanung, Personalauswahl, Ein- und Ausstellungen, Versetzungen, Fort- und
Weiterbildungsmaßnahmen und Entgeltmaßnahmen
- Gespräche mit Mitarbeitern und betrieblichen Vorgesetzten führen. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche,
Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen.
Hierbei sind die gesetzlichen, arbeitsvertraglichen und tarifvertraglichen Regelungen zu berücksichtigen.
- Beratung der Vorgesetzen in Führungsfragen und konzeptionelle Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener
Organisationsänderungen (Personal).
- Arbeitsbewertung veranlassen, und ggf. unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften
durchführen. Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten.
- Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen informieren, Hintergründe erläutern.
- Gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern Maßnahmen des Personalbereiches vertreten und begründen.

Für diese Stelle ist ein hohes Maß an Sensibilität bezüglich möglicher Compliance Risiken erforderlich. Integrität ist die Basis für den Erfolg, die Reputation und das nachhaltige Wachstums unseres Unternehmens

Required skills

Was bringen Sie mit?
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge mit Vertiefung
Personal, Management, oder vergleichbare Ausbildung
- Umfangreiche Berufserfahrung vorwiegend in HR Funktionen und im operativen HR Umfeld
- Nachgewiesene Erfolge bei der erfolgreichen Verhandlung von lokalen/ kollektiven Verträgen
- Idealerweise große Erfahrung in einem anderen HR-Bereich, wie Social Relations, People, Skill and Organizational
Development, Reward/ Compensation & Benefits
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Tarifverträge der Metallindustrie
- Know-how und Erfahrung im Management komplexer Projekte (im HR Bereich)
- Ausgezeichnete Verhandlungsfähigkeiten und Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg
- Internationale und interkulturelle Erfahrungen
- Verantwortungsbewusstsein und Verantwortlichkeit
- Vertraut im Umgang mit SAP und MS Office, insbesondere XLS, PPT, WORD
- Deutsch und Englisch: fliessend / verhandlungssicher