MOA de la comptabilité de la paie et de la protection sociale (F ou H)

Description de l'offre

Vos missions

Au sein de la société holding, le CSP comptabilité de la paie et de la protection sociale assure la comptabilisation des charges et passifs liés au personnel des 5 SA/SAS constituant la nouvelle SNCF.
Maitrise d’ouvrage fonctionnelle : porter les besoins des métiers de la comptabilité et de la paie et s’assurer que les solutions mises en œuvre par la maîtrise d’ouvrage SI sont en adéquation.

Votre quotidien s'articule autour de 3 grands thèmes : l'exploitation cadencée par les arrêtés mensuels, les évolutions de l'outil induites pas les besoins des utilisateurs et par le cadre légal / réglementaire, et le contrôle interne.

 

Votre quotidien

En tant que MOA de la comptabilité de la paie et de la Protection Sociale, vous :

·  Contrôlez la comptabilisation automatique mensuelle des bulletins de paie dans la comptabilité auxiliaire et la comptabilité générale (maille des écritures : individualisées par salarié et environ 165 000 bulletins de paie mensuels)
·  Traitez les dysfonctionnements et les rejets
·  Elaborez les outils bureautiques permettant aux collaborateurs du CSP de confectionner des écritures manuelles, d’effectuer les différents cadrages, et d’assurer la justification des comptes mensuels
·  Préparez les données nécessaires aux travaux de révision comptable pour les collaborateurs du CSP
·  Analysez les besoins émis par le métier pour les évolutions de l’outil comptable
·  Rédigez les spécifications fonctionnelles, et participez aux recettes des évolutions et/ou des corrections mises en œuvre
·  Actualisez les procédures internes et modes opératoires liés aux processus de comptabilisation
·  Garantissez la bonne application de tous les référentiels utilisés

Profil recherché

Titulaire d'un bac +5 dans le domaine de la finance, vous avez une expérience sur un poste similaire d'au moins 2 à 5 ans

Compétences et Qualités souhaitées

·  Rigueur
·  Méthode
·  Capacité d'analyse
·  Capacités de synthèse
·  Communication
·  Ecoute

Les +

Labellisé « Top Employer 2020 », SNCF favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétributions & Avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise . Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
En savoir plus sur l’utilisation des données