HR Business Partner

Job description

Misión de la posición

Consolidar los procesos y resultados de RRHH, soportanto a la gerencia de las áreas a gestionar, en la toma de decisiones estratégicas que permitan lograr la excelencia operacional y efectivadad de las estructuras organizacionales.

La posición brinda soporte a ciertas áreas de negocio o de soporte para un total de 23 países de Centro América, Ecuador, Bolivia & Venezuela.

Responsabilidades :

·  Asegurar la aplicación del proceso de Performance & Recognition
·  Asegurar la aplicación del proceso de Talent Management
·  Elaboración, aplicación y seguimiento a los Planes de Desarrollo del personal clave de la organización
·  Elaboración de Planes de Sucesión para las Key Positions de la organización.
·  Seguimiento y ejecución de los Planes de retención del personal identificado como potencial para la organización.
·  Lograr la sinergia entre las diferentes áreas de la organización de tal manera que exista un buen clima laboral.
·  Atender las necesidades de los empleados y de las diferentes áreas, relacionadas con temas de RRHH.
·  Fortalecer el cumplimiento de las Competencias organizacionales en todos los colaboradores.
·  Garantizar la efectividad y excelencia operacional de las diferentes estructuras organizacionales de acuerdo a las necesidades de los mismos.
·  Gestionar el cumplimiento de los planes de Compensación y Bienestar, asegurando que se apliquen los beneficios corporativos a todos los empleados.
·  Trabajar junto con el área de comunicaciones en la generación de buenas prácticas laborales, mejoramiento continuo del clima laboral y promulgación de los valores corporativos con ADN de nuestros colaboradores.
·  Alineacion de todos los procesos y políticas de RRHH y consolidar los resultados de dichos procesos para la toma de decisiones por parte de las Gerencias de las áreas gestionadas.
·  Velar por la alineación y cumplimiento de las políticas corporativas por parte de los colaboradores.
·  Replicar los procesos y estrategias de las áreas expertis de RRHH como Compensación, Entrenamiento, Relaciones Laborales y Selección & Desarrollo, que benefician a los colaboradores.

Perfil requerido

·  Administrador de Empresas, afines o Ingeniera con estudios superiores en Talento Humano (Especialización o Maestría).
·  Mínimo 6 años de experiencia en posiciones de socio de recurso humano o Talent Management
·  Experiencia en empresa con entorno multi-cultural y matricial
·  Habilidad para retar el status quo
·  Habilidad avanzada de liderazgo de proyecto
·  Cooperación transversal avanzada
·  Pensamiento estratégico
·  Español e Inglés avanzados
·  Alta sensibilidad numérica y comercial
·  Alto nivel de empatía e inteligencia emocional
·  Disponibilidad para viajar un 20% del tiempo de trabajo

Candidatos extranjeros deben contar con su VISA y Permiso de trabajo vigente para ser considerados.

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