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销售经理-糖尿病-福州

  • Internship
  • CHINA

Job description



销售经理-糖尿病-福州

职位描述:

职能性任务
1.制定积极、合理的地区销售目标和行动计划,并达到目标。
-   根据市场情况,利用客户管理系统为工具,来制定地区销售目标和行动计划 。
-   定期检查和核准工作计划以便更好地达到销售目标。
-   规划、组织CME 和其他相关的学术活动活动;指导代表建立、保持与区域内学科带头人的良好关系。
-   保持与经销商的联系和合作.保证供货渠道畅通,避免断货。
-   与当地医疗保险机构和其他相关的政府机构建立良好的关系,协同政府事务部门负责申报我公司药品进入当地医疗保险目录.保证公司业务的顺畅。
-    协助大区销售经理/大区销售总监完成销售策略的制定 。
2.研究和发展市场,确定市场的潜力并保持销售的持续稳定增长。
-    与市场部、医学部和公司其他各部门沟通合作,执行公司的策略。
-    提供你所在市场的信息,包括医疗保险目录的进展、竞争对手的活动等等。
3.工作态度端正,执行公司的行为要求,树立自身良好形象,维护公司品牌形象。
-    熟练掌握产品及相关知识并在每天的工作中运用。
-    体现公司的学术形象。
-    熟练掌握销售技巧和演讲技巧并运用到工作中。
-    工作积极努力,有责任感。
-    工作中保持衣冠整洁,对待客户礼貌周到。
4.其他
-    按时、准确地上交报告。
-    参加由公司组织的培训活动。
-    对公司文化价值观的以身作则的传递,能够在公司大的价值观原则下建立正向的团队文化。

管理性任务
1.管理和指导你所带领的医药代表。
-    与每个代表讨论和沟通一个清楚,详细的工作目标和工作描述。
-    和每个代表讨论制订每年的工作目标,并至少半年作一次绩效评估, 肯定长处,指出弱点,提出改进方案和行动计划, 并跟踪执行情况。
-    指导代表运用客户管理体系来确定最佳的资源的分配。
-    帮助代表学习产品知识及相关专业知识,提高销售技巧。
-    把主要的工作时间放在代表的指导拜访,指导拜访的频率要达到公司的要求。
-    及时准确的传达公司的信息、政策、制度等给每个代表。
-    对于新代表,于入职前15天给他们工作描述;对新代表尤其要在工作中给予指导,六个月后,给他们作试用期的评估报告。
-    负责所管辖团队的人员招聘,解雇,提升和发展,对员工做职业发展规划辅导。

任职要求

教育背景 / 语言
-    医药及相关专业大专以上学历,具备工作所需要的一定英语听说读写能力
专业技术能力
-    熟练掌握产品知识,了解相关医学知识,具备较强的业务分析、资源规划管理和团队管理能力
 -    有相关领域经验为佳

 

HR:95601

职能:商务

 

职位需求编号: 202494

位置: 福州

职业阶段: D - 工作年限(4 - 9年)

工作时间模型: full-time

US Disclosure
The Company is an Equal Employment Opportunity employer. No employee or applicant for employment will be discriminated against on the basis of race, color, religion, age, sex, sexual orientation, national origin, ancestry, disability, military or veteran status, genetic information, gender identity, transgender status, marital status, or any other classification protected by applicable federal, state, or local law.  This policy of Equal Employment Opportunity applies to all policies and programs relating to recruitment and hiring, promotion, compensation, benefits, discipline, termination, and all other terms and conditions of employment. Any applicant or employee who believes they have been discriminated against by the Company or anyone acting on behalf of the Company must report any concerns to their Human Resources Business Partner, Legal, or Compliance immediately. The Company will not retaliate against any individual because they made a good faith report of discrimination.

North America Disclosure
The Company is committed to accessibility in its workplaces, including during the job application process. Applicants who may require accommodation during the application process should speak with our HR Services team at 855 444 5678 from 8:00am to 5:30pm ET Monday through Friday.

Make every future a success.
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