STELIA Aerospace - Médecin du Travail

Description de l'offre

Stelia Aerospace SAS

STELIA Aerospace is certified 'TOP Employers' France 2019, thanks to the efforts made to improve the working conditions of employees and their development prospects. We offer global solutions for aircraft manufacturers and airlines. Created on January 1, 2015, STELIA Aerospace designs and manufactures Business and First Class aerostructures, pilot seats and seats. With a turnover of €2.2 billion in 2018 and more than 7,000 employees worldwide, STELIA Aerospace supports major aircraft manufacturers such as Airbus, ATR, Boeing, Bombardier, Embraer, Dassault, Singapore Airlines, Etihad Airways and Thaï Airways... The company is committed to a 'Diversity Policy' through its Human Resources actions, particularly in terms of recruitment and integration. Thus, we encourage all applications regardless of gender, racial and ethnic origin, sexual orientation, disability status, age and culture, among others. Join us!

Job Description

Société :
Avec un chiffre d’affaires de 2,2 milliards d’euros en 2017 et 6 900 employés dans le monde, l'entreprise accompagne les grands noms de l’aéronautique dans les domaines aérostructures, sièges pilotes et fauteuils passagers des classes Affaires et 1ère classe.

L'entreprise est présente en France à Toulouse, Siège Social et Bureau d’Etudes, Méaulte, Mérignac, Rochefort, Saint-Nazaire. Notre société s’appuie également sur le savoir-faire de ses filiales à l’international : au Canada, au Maroc, en Tunisie, et en Aquitaine à Salaunes. L'entreprise allie exigence, qualité et performance, pour la satisfaction de ses Clients.

L'entreprise s'engage en faveur d’une réelle Politique de Diversité au travers de ses actions Ressources Humaines et notamment en matière de recrutement et d'insertion. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de la situation de handicap, de l’âge et de la culture.

Description du poste :
Dans le cadre de la création d’un service de santé autonome, un poste de Médecin du Travail (h/f) vient de s’ouvrir au sein de STELIA Aerospace. Rattaché hiérarchiquement au Responsable RH du site de Rochefort, à la tête d’une équipe de 2 infirmiers sur place, le titulaire manage les activités touchant à la santé au travail en cohérence avec les objectifs de la société et en étroite coopération avec les représentants de la fonction HSE et l’assistante sociale du site.
Il est également amené à exercer sur les établissements de Mérignac et de Stelia Composites situés dans la région bordelaise.
Conformément aux dispositions légales, le titulaire veille sur la santé des salariés et conseille l’employeur sur l’ensemble des problématiques liées aux conditions de travail. A ce titre, il intervient sur l’ensemble des activités des sites qu’il surveille et auprès des acteurs clés des organisations, notamment les Directions et les managers.

Au-delà de l’exercice des missions propres à sa fonction, le titulaire devra à court terme consolider l’organisation de l’activité médicale interne et, sur cette base, être porteur du dossier permettant d’obtenir auprès de la DIRECCTE l’agrément d’un Service de Santé au Travail autonome.

Le site de Rochefort, qui emploie 930 salariés, vient d’opérer sur les 3 dernières années une refonte majeure de son organisation industrielle. Tout en confortant ses activités de fabrication de fauteuils cabine et de sièges pilotes, l’établissement a développé significativement son périmètre de production d’éléments d’Aérostructures à travers notamment l’intégration de nouveaux produits et des augmentations de cadences sur certains programmes. Cette transformation a, en particulier, profondément modifié la configuration et l’organisation des ateliers de production du secteur Aérostructures.

Le site de Rochefort, tout en poursuivant sa mutation à travers son Schéma Directeur, est aujourd’hui confronté à une problématique structurelle en matière de culture de Sécurité et ce, à tous les niveaux hiérarchiques et fonctionnels. Un changement fondamental est attendu dans le domaine, en cohérence avec les orientations prioritaires de la Société STELIA Aerospace qui place la Santé et la Sécurité en tête de ses objectifs.

Tâches et missions principales, responsabilités :
Le titulaire du poste s’assure de la mise en œuvre des moyens humains, matériels et organisationnels nécessaires aux équipes médicales locales pour jouer leur rôle de prévention vis-à-vis de l’altération de la santé des salariés du fait de leur travail. A ce titre, il est garant des missions générales dévolues à un service de santé au travail, à savoir :

- conduire les actions de santé au travail dans le but de préserver la santé physique et mentale des salariés tout au long de leur parcours professionnel
- conseiller les différents acteurs de l’entreprise (employeur, managers, collaborateurs, représentants du personnel) sur les dispositions et mesures nécessaires afin d'éviter ou de diminuer les risques professionnels, d'améliorer les conditions de travail, d’agir sur les addictions (alcool, drogue), de prévenir le harcèlement sexuel ou moral, d’anticiper ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l'emploi des salariés
- assurer la surveillance des salariés en fonction des risques concernant leur santé au travail et leur sécurité et celles des tiers, de la pénibilité au travail et de leur âge
- contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire.

Par ailleurs, le titulaire sera invité à travailler en étroite collaboration avec ses pairs des autres sites (Saint-Nazaire et Méaulte) et la responsable HSE de STELIA Aerospace. Il pourra de fait contribuer à la mutualisation de bonnes pratiques et le cas échéant être intégré dans des groupes de réflexion ou des projets transverses.

Compétences requises :
Diplômé en médecine du travail, le candidat justifie d'une expérience d'au moins 10 ans en service de santé au travail. Une expérience réussie au sein d’un service médical autonome en milieu industriel serait un plus.

Dynamique, les capacités de leadership du titulaire sont démontrées dans un environnement de production (cadres, ouvriers, techniciens) en accord avec le modèle managérial et les valeurs de STELIA Aerospace en particulier : agilité relationnelle, personnelle et opérationnelle.

Il doit par ailleurs, tout en préservant les prérogatives liées à son statut, être en mesure de travailler en coopération avec les différents acteurs de l’entreprise. A ce titre, il est notamment amené à collaborer étroitement avec les managers, les responsables de projet et l’équipe HSE, dans un objectif permanent de prévention des risques professionnels tout en contribuant à la performance de l’entreprise.

Le titulaire est ainsi reconnu pour ses excellentes qualités relationnelles et sa capacité à s’inscrire dans des démarches pluridisciplinaires.

Word, Excel, PowerPoint.
Logiciel médical type Chimed.
Anglais.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

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Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.