AP25 - CVJ - BAC+5 Apprenti(e) Conseiller(ère) formation - Usine Cléon F/H

Description de l'offre

Company

AMPERE CLEON

Job Description

Finalités de la mission (Objectifs / projets) :

·  Au sein de l’équipe RH de Cléon, le candidat aura pour mission principale de piloter l’organisation et l’administration des formations standards et spécifiques métiers pour les personnes de l'Ingénierie Process de Cléon et de quelques sites Français du périmètre dans un contexte de transformation des compétences pour passer du thermique à l’électrique.
·  Le candidat aura en charge les mêmes activités et responsabilités que le service RH formation mais pour la population Ingénierie Process « hébergée » présentes principalement sur le site Cléon mais aussi au TCR, Douai, Maubeuge, Ruitz. Le candidat sera managé fonctionnellement par le pilote compétences métier de l’Ingénierie process.
·  Des thématiques de progrès autour de ce processus seront proposées pour mettre en situation le candidat et devra démontrer ses capacités managériales.
·  Prendre en compte les données d’entrée issues des activités amont du processus formation, comme la stratégie compétence et transformation (GDC) dans le déploiement.
·  Des missions transverses de progrès sont prévues, pour mettre en situation le candidat, développer ses compétences managériales et favoriser sa prise d’initiatives.
·  Il est notamment attendu du candidat l’analyse des processus et l’efficacité de la formation en lien avec la transformation des métiers (passage du thermique à l’électrique).
·  Identifier des voies de progrès (organisationnelles, économiques et techniques) et participer/piloter les plans d’actions associés.
·  Une bilat chaque semaine sera effectuée entre le tuteur et le collaborateur, pour sa formation et échange sur les difficultés et guider le candidat.

Activité de la mission (description du poste) :

·  Assurer la relation avec les fournisseurs extérieurs ou les formateurs internes le cas échéant,
·  Assurer la relation avec les Académies métier Renault responsables des offres de formation
·  Gérer les sessions dans l’outil corporate d’administration des formations.
·  Participer à l’élaboration du budget formation et trouver des fonds extérieurs (mesures gouvernementales)
·  Acheter les formations externes et suivre le budget.
·  Organiser les formations, gestion des candidats, des formateur et les contraintes d’autorisations diverses.
·  Faire le suivi post formation : réception, analyse de satisfaction
·  Communication sur les évènements réalisés et faire la promotion de sessions (push)
·  Assurer la capitalisation et la synthèse tout au long de l’année, avec présentation en comité RH mensuel des résultats.

Compétences clés requises :

·  Savoir être :
·  Après formation : être autonome sur les activités ci-dessus, savoir identifier anticiper et alerter sur les points de blocage et informer son tuteur en bilats sur ses activités.
·  Détenir un bon relationnel : réseau large, candidats, managers, organismes extérieurs, contributeurs internes etc…
·  Être à l’aise à l’oral pour présenter ses sujets en réunion.
·  Avoir du leadership : Pour réaliser ou faire réaliser des activités malgré les freins et oppositions.
·  Être pro actif : pour aller spontanément vers les contacts pour obtenir des réponses et lever des incertitudes, relancer, surveiller tout dérive délai.
·  Maîtriser (ou avoir envie d’apprendre), les outils bureautiques, notamment EXCEL pour les tableaux croisés dynamiques et Power Point pour les synthèses et présentations. Appréhender facilement les outils d’entreprise spécifiques.
·  Anglais : Niveau scolaire (besoin rare)

Job Family

Transverse

Contract Duration

24 months

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.  
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future.

By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the Group privacy policy .