KERING Learning & Development Assistant (alternance)

Job description

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la création au coeur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2024, Kering comptait 47 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 17,2 milliards d’euros. Kering is a global luxury group that manages the development of a portfolio of renowned houses in fashion, leather food and jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin and Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. Kering places creativity at the heart of its strategy, enabling its Houses to push boundaries in terms of their creative expression while crafting tomorrow’s luxury in a sustainable and responsible way. This commitment is encapsulated in our signature: “Empowering Imagination”. In 2024, Kering had 47,000 employees and revenue of €17.2 billion.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) apprenti(e) Learning & Development pour intégrer l’équipe Global Learning dédiée aux fonctions Tech & Digitales du Groupe Kering.

Votre opportunité

Intégré(e) au sein du département Global RH Tech&Digital, et dédié(e) particulièrement à la TECH, vous travaillerez en toute proximité de la DRH Tech/digital, des L&D de nos maisons et du Groupe.

 

Comment vous allez contribuer

Gestion et déploiement de programmes de formation dans le monde : recherche et sélection de prestataires, planification des sessions, inscription, convocation/information des salariés, suivi administratif et budgétaire, gestion logistique 

Travailler avec les équipes L&D Groupe sur l’intégration des contenus dans Workday 

Suivi et mise en place de parcours de formation E-Learning Tech : engagement des salariés, création de challenges, co-construction de parcours avec les référents Tech internes, suivi des taux de complétude & analyse des KPIS 

Veille et rédaction de la newsletter bi-mensuel

Organisation et suivi d’évènements Tech à l’international  

Création et suivi des KPI grâce à l’élaboration des tableaux de bord et outils de pilotage 

Vous serez également associé(e) aux différentes activités du service :

La participation aux réunions d’équipe hebdomadaires,

La participation aux réunions avec la communauté WW Talent & Learning.

 

Qui êtes-vous

Issu (e) d’une formation niveau Bac +5 type Grande Ecole de Commerce ou Université, spécialité en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une 1ère Expérience dans la gestion de projet RH.

Vous êtes capable de communiquer et travailler de façon transverse avec plusieurs interlocuteurs en France comme à l’International,

Grande rigueur et sens de l’organisation/ gestion évènementielle.

Très bon niveau d’anglais, écrit et oral. La connaissance de l’italien est un plus.

Maîtrise du pack office (PPT, Excel, Form, Teams).

Début de l’apprentissage : Septembre 2025 pour 1 année.

 

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette opportunité est l’occasion de rejoindre une équipe dynamique, de découvrir une grande diversité de missions et de porter des projets Learning ambitieux et stratégiques au sein de Kering. 

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

 

ENGLISH

We are currently seeking a Learning & Development apprentice to join the Global Learning team dedicated to the Tech & Digital functions of Kering Group.

Your opportunity

Integrated within the Global HR Tech & Digital department and particularly dedicated to TECH, you will work in close proximity to the Tech / Digital HRD and Kering Houses & Group L&D teams.

 

How will you contribute?

Management and deployment of WW training: search and selection of service provider, planning of sessions, registration, communication to employees, administrative & budget follow-up, and roll-out management 

Follow-up of a dedicated Tech E-Learning platform: deploy employee engagement initiatives, create learner’s challenges, co-build customized learning paths with BU Managers, extract & analyze of KPIs  

Work with the L&D Group teams on the integration of content into Workday 

Bi-weekly newsletter creation and follow-up 

Organization and follow-up of international Tech events 

Creation and monitoring of KPIs through the development of Dashboard and Management Tools 

You will also be associated with the various activities of the department:

Participation in weekly team meetings,

Participation in meetings with the WW Talent & Learning community.

 

Who you are?

Training level Bac +5 type Grande Ecole de Commerce or University, specialty in Human Resources, you have a 1st experience in HR project management.

You are able to work and communicate in a transversal way with several stakeholders in France and at the international level.

Great rigor and sense of organization/event management.

Excellent level of English, written and oral. Italian language practice could be a plus. Mastery of the office pack (PPT, Excel, Form, Teams)

This apprenticeship will start in September 2024 and last 1 year.

 

Why work with us?

This opportunity is your chance to join a dynamic team, discover a wide variety of missions and carry out an ambitious and strategic Learning project within Kering Group.

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

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