Maintenance Technician

Job description

Unless otherwise directed by the Questionnaire Administrator, you are only authorized to take each requested questionnaire once. Failure to comply may result in disqualification. All Kenexa SelectorTM questionnaires are monitored.
','SELECT_ALL':'Alles auswählen','UPLOAD_EMAIL_ERROR_MESSAGE':'Beim Senden einer E-Mail an Sie ist ein Fehler aufgetreten. Bitte versuchen Sie es erneut.','COMPLETE_RESUME_FILE':'Der Lebenslauf, den Sie hochgeladen haben, wurde Ihrer Bewerbung beigefügt.'},'LOGIN':{'REGISTER':{'SUBMIT':'Registrieren','LINK':'bzw. erstellen Sie Ihr Konto','TITLE':'Registrieren','LOGIN_LINK':'Schon Mitglied? ','INVALID_REGISTRATION':'Ungültige Anmeldung benutzt. Bitte bestätigen Sie die Felder.'},'PRIVACY_POLICY':{'CANCEL':'Ablehnen','SUBMIT':'Zustimmen','BODY_CONT2':'
Sie können, soweit gesetzlich zulässig, einen Antrag auf Prüfung, Einsicht, Berichtigung, Aktualisierung, Einschränkung oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten stellen; Sie können beantragen, dass wir die Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten einstellen, soweit gesetzlich zulässig; und Sie können eine Kopie oder die Übertragbarkeit Ihrer personenbezogenen Daten anfordern. Einen solchen Antrag können Sie an die im untenstehenden Abschnitt „Kontakt“ aufgeführte Adresse an uns richten. Wir werden Ihren Antrag in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen bearbeiten.

Bitte geben Sie im Falle eines solchen Antrags deutlich an, welche personenbezogenen Daten Sie einsehen oder ändern lassen möchten, ob von Ihnen an uns übermittelte personenbezogene Daten aus unserer Datenbank gelöscht werden sollen oder welche anderweitigen Einschränkungen Sie bezüglich unserer Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten erwirken möchten.

Zu Ihrem Schutz setzen wir nur Anträge zu Daten um, die mit der E-Mail-Adresse verknüpft sind, über die Sie uns Ihren Antrag zukommen lassen; außerdem müssen wir unter Umständen Ihre Identität überprüfen, bevor wir Ihren Antrag bearbeiten. Bitte beachten Sie, dass bestimmte personenbezogene Daten gemäß geltenden Datenschutzgesetzen oder anderen Gesetzen und Vorschriften von solchen Anträgen ausgeschlossen sein können.

ZUSATZINFORMATIONEN FÜR DEN EWR

Ihnen stehen auch folgende Möglichkeiten offen:

· Sie können sich an unseren Datenschutzbeauftragten unter wenden, wenn Sie Fragen zu der Richtlinie haben.
· Sie können eine Beschwerde bei der Datenschutzbehörde Ihres Landes oder Ihrer Region einreichen, oder an dem Ort, an dem sich das mutmaßliche Fehlverhalten zugetragen hat: http://ec.europa.eu/newsroom/article29/item-detail.cfm?item_id=612080 .

Sicherheit

Das Unternehmen ergreift in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen und -vorschriften angemessene verwaltungsmäßige, physische und technische Maßnahmen zum Schutz von personenbezogenen Daten. In dem Fall, dass das Unternehmen einen externen Dienstleister mit der Speicherung oder Verarbeitung personenbezogener Daten beauftragt, wird dieser Dienstleister auf seine Fähigkeit zur Erfüllung der in der Branche gängigen Sicherheitsmaßnahmen überprüft, damit die Vertraulichkeit und Integrität der personenbezogenen Daten gewährleistet ist.

Links zu Websites Dritter

Die Karriereseite kann Links zu anderen Websites enthalten. In dieser Richtlinie geht es nicht um die Datenschutz-, Informations- oder sonstigen Praktiken von Dritten, etwa von Dritten, die eine Website oder einen Dienst betreiben, auf die/den die Karriereseite verlinkt, und wir sind nicht für diese Praktiken verantwortlich. Die Einbindung eines Links auf der Karriereseite bedeutet nicht, dass Johnson & Johnson oder unsere verbundenen Unternehmen die jeweilige verlinkte Website oder den verlinkten Dienst empfehlen. Wir empfehlen es Kandidaten, die Datenschutzrichtlinien oder Geschäftsbedingungen der jeweiligen Websites zu lesen.

Gesetze in Zusammenhang mit Stellenbewerbungen

Über die Karriereseite können Sie sich weltweit auf Stellen bewerben. Dies ist ein Vorteil der zentralen globalen Personalbeschaffung von Johnson & Johnson. Diese Karriereseite wird von den USA aus betrieben. Dementsprechend werden von Ihnen über die Karriereseite übermittelte personenbezogene Daten in den USA erfasst, und diese unterliegen den US-amerikanischen Gesetzen. Wenn wir allerdings Ihre personenbezogenen Daten an ein verbundenes Unternehmen in einem anderen Land weitergeben, weil es einen potenziellen Arbeitgeber darstellt, wird dieses verbundene Unternehmen Ihre personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit der Richtlinie handhaben. Alle einstellungs- oder beschäftigungsbezogenen Entscheidungen werden von dem einstellenden verbundenen Unternehmen in Einklang mit den Gesetzen des Landes, in denen sich die Stelle befindet, getroffen.

Kinder

Die Karriereseite richtet sich in keinem Land an Minderjährige, also in der Regel Personen unter 18 oder 21 Jahren. Beachten Sie bitte, dass Sie nachweisen werden müssen, dass Sie die in Ihrem Land geltende Volljährigkeit erreicht haben, um weiter am Bewerberauswahlverfahren teilnehmen zu können.

Aktuelle Mitarbeiter von Johnson & Johnson

Wenn Sie derzeit Mitarbeiter bei Johnson & Johnson oder einem unserer verbundenen Unternehmen sind, müssen Sie für eine Bewerbung auf eine andere Stelle bei Johnson & Johnson infrage kommen, um die Karriereseite nutzen zu können. Wenn Sie eine andere Stelle annehmen, ergeben sich möglicherweise Änderungen an Ihren Zusatzleistungen und Personalrichtlinien. Bitte halten Sie mit Ihrem HR-Manager Rücksprache zu der neuen Stelle, Ihrer Eignung für eine Bewerbung auf diese Stelle und zu den damit verbundenen Zusatzleistungen und HR-Richtlinien.

Die Karriereseite ist nicht für die Bereitstellung oder Nutzung an/durch natürliche oder juristische Personen in Ländern vorgesehen, in denen ihre Bereitstellung oder Nutzung nicht mit den dort geltenden Gesetzen oder Vorschriften vereinbar ist.

Änderungen an der Richtlinie

Wir behalten uns das Recht vor, diese Richtlinie jederzeit zu ändern, wenn dies aufgrund von Weiterentwicklungen bei Johnson & Johnson oder der Karriereseite oder von Veränderungen in der Branche oder bei den Gesetzen angezeigt ist. Das Datum unter „Letzte Aktualisierung“ oben in dieser Richtlinie zeigt an, wann diese Richtlinie zuletzt bearbeitet wurde. Jegliche Änderungen treten in Kraft, sobald wir die bearbeitete Richtlinie auf der Karriereseite veröffentlichen.

Kontakt

Bei Fragen können Sie sich jederzeit unter folgender Adresse an uns wenden:

http://www.careers.jnj.com/contactus-faq .

Da die Kommunikation über E-Mail nicht immer sicher ist, machen Sie in E-Mails an uns bitte keine Angaben zu sensiblen Informationen.

BESTÄTIGUNG

Ich bestätige, dass ich diese Richtlinie erhalten, gelesen und verstanden habe. ','TITLE':'DATENSCHUTZRICHTLINIE VON JOHNSON & JOHNSON FÜR BEWERBER','ERROR':'Sie müssen zustimmen, um fortzufahren','BODY':'
Letzte Aktualisierung: [23.05.2018]

Johnson & Johnson schätzt das uns von Ihnen entgegengebrachte Vertrauen. Daher haben wir uns zu einer verantwortungsbewussten Verwaltung und Nutzung und zum Schutz von personenbezogenen Daten verpflichtet. In dieser Datenschutzrichtlinie für Bewerber („Richtlinie“) werden unsere Praktiken in Zusammenhang mit den Informationen beschrieben, die Johnson & Johnson Services, Inc., ein Unternehmen mit Sitz in den USA, oder andere Websites der Johnson & Johnson-Unternehmensgruppe online oder offline zu Ihrer Person in Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung auf eine Stelle beim jeweiligen Unternehmen erfassen. Weitere Einzelheiten finden Sie in den Datenschutzrichtlinien auf den jeweils relevanten Websites.

Von uns erfasste personenbezogene Daten


Von Ihnen bereitgestellte Informationen

In Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung erfassen wir bestimmte Informationen zu Ihrer Person.

Zu diesen Informationen gehören:
· Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse and sonstige Kontaktdaten;
· Benutzername und Passwort;
· Status Ihrer Arbeitserlaubnis;
· Lebenslauf, Anschreiben, frühere Berufserfahrung und Angaben zur Ausbildung;
· Fähigkeiten;
· Berufliche und andere, nicht berufsbezogene Zulassungen und Zertifizierungen;
· Angaben zu Referenzen; und
· sonstige Informationen, die Sie uns freiwillig bereitstellen (z. B. Beschäftigungswünsche, Bereitschaft zum Umziehen, aktuelles Gehalt, Gehaltsvorstellung, Auszeichnungen oder Mitgliedschaften in Berufsverbänden).

In bestimmten Fällen werden wir Fragen zur ethnischen Herkunft, zum Geschlecht oder zu etwaigen Behinderungen von Bewerbern stellen; dies geschieht im Sinne der Einhaltung von Vorschriften zur Chancengleichheit. Des Weiteren stellen wir unter Umständen Fragen zum Strafregister einer Person, sofern gesetzlich zulässig. Sofern dies nicht ausdrücklich verlangt oder gesetzlich vorgeschrieben ist, bitten wir Sie, keine Informationen an uns zu übermitteln, die gemäß geltendem Recht als „sensible Informationen“ angesehen werden. Zu sensiblen Informationen gehören Angaben zu ethnischer Herkunft, Religion, Nationalität oder nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht, Sexleben oder sexuellen Vorlieben oder sexueller Orientierung, Familienstand, medizinischen oder gesundheitsbezogenen Informationen (einschließlich Behindertenstatus), genetischen oder biometrischen Informationen, biometrischen Templates, politischen oder philosophischen Ansichten, Mitgliedschaften in politischen Parteien oder Gewerkschaften, Veteranenstatus, Hintergrundprüfungen, Strafverfolgungsdaten wie Eintragungen im Strafregister oder Informationen zu anderen rechtlichen oder verwaltungsmäßigen Verfahren.

Jegliche Informationen, die Sie über die Karriereseite übermitteln, müssen richtig und vollständig sein und dürfen nicht irreführend sein. Das vorsätzliche Übermitteln von falschen, unvollständigen oder irreführenden Informationen kann zu einer Ablehnung Ihrer Bewerbung während des Bewerbungsverfahrens oder, wenn es nach erfolgter Einstellung im Unternehmen entdeckt wird, zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen. Darüber hinaus sind Sie dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die von Ihnen übermittelten Informationen gegen keine Rechte von Dritten verstoßen.

Wenn Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung personenbezogene Daten einer Person, die Sie als Referenz angeben, oder einer anderen Person übermitteln, müssen Sie die entsprechende Einwilligung dieser Person einholen, bevor Sie diese Daten übermitteln.

Informationen aus anderen Quellen

Für die Zwecke der Prüfung von Hintergrundinformationen in Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung wird Johnson & Johnson, soweit gesetzlich zulässig, Informationen zu Ihrer Person aus anderen Quellen einholen:

Zu diesen sonstigen Quellen gehören:
· Ihre Referenzen;
· frühere Arbeitgeber;
· von Ihnen besuchte Ausbildungsstätten.

Nutzung von Informationen

Wir erfassen und verarbeiten Informationen zu Ihrer Person aus einem oder mehreren der folgenden Gründe:
· Sie stellen uns die Informationen freiwillig zur Verfügung und haben sich mit unserer Verarbeitung dieser Informationen einverstanden erklärt;
· Die Informationen sind erforderlich, um auf Ihren Wunsch hin Schritte im Vorfeld Ihrer Beschäftigung zu unternehmen;
· Die Informationen sind für uns von besonderer Bedeutung und wir haben ein konkretes, gesetzlich legitimes Interesse daran, die Informationen zu verarbeiten;
· Wir kommen damit einer rechtlichen Verpflichtung nach; oder
· Dies ist zum Schutz der lebenswichtigen Interessen einer beliebigen Person erforderlich.

Sofern die Erfassung oder Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung beruht, können Sie diese Einwilligung, soweit gesetzlich zulässig, jederzeit widerrufen.

Die Informationen, die Sie auf der Karriereseite übermitteln, werden im gesetzlich zulässigen Umfang für die Zwecke der globalen Personalbeschaffung, -verwaltung und -planung von Johnson & Johnson genutzt:
· Zur Verarbeitung Ihrer Bewerbung – Wir führen diese Aktivitäten durch, um unsere potenzielle Vertragsbeziehung mit Ihnen gemäß unseren legitimen Interessen zu verwalten;
· Zur Bewertung Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen für eine Stelle. Wir führen diese Aktivitäten durch, um unsere potenzielle Vertragsbeziehung mit Ihnen gemäß unseren legitimen Interessen zu verwalten;
· Zur Prüfung Ihrer Referenzen. Wir führen diese Aktivitäten durch, um einer rechtlichen Verpflichtung nachzukommen oder weil sie unseren legitimen Interessen entsprechen;
· Um auf Ihre Anfragen zu antworten und mit Ihnen bezüglich Ihrer Bewerbung zu kommunizieren und um Ihnen Informationen zu den Karriereseiten und Änderungen an unseren Geschäftsbedingungen und Richtlinien zukommen zu lassen. Wir führen diese Aktivitäten durch, um unsere potenzielle Vertragsbeziehung mit Ihnen zu verwalten;
· Um die geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten oder deren Einhaltung zu überwachen. Wir führen diese Aktivitäten durch, um einer rechtlichen Verpflichtung nachzukommen;
· Zur Durchführung von Hintergrundprüfungen in dem Fall, dass wir Ihnen eine Stelle anbieten. Wir führen diese Aktivitäten durch, um einer rechtlichen Verpflichtung nachzukommen oder weil sie unseren legitimen Interessen entsprechen; und
· Zur Wahrung anderer legitimer Interessen, beispielsweise zu verwaltungsbezogenen Zwecken von Johnson & Johnson, für aggregierte Verwaltungsberichte, interne Schulungen und wie jeweils generell erforderlich, um unsere Geschäfte innerhalb von Johnson & Johnson und seinen verbundenen Unternehmen durchzuführen.

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Diese Informationen zu Ihrer Person werden unseren Karrieresystemen oder Datenbanken hinzugefügt und können aufbewahrt und genutzt werden, um Sie auch für Beschäftigungsmöglichkeiten bei Johnson & Johnson und seinen verbundenen Unternehmen zu berücksichtigen, auf die Sie sich nicht beworben haben. Wenn Sie nicht wünschen, dass wir dies tun, wenden Sie sich bitte über http://www.careers.jnj.com/contactus-faq an uns.

Wenn wir Sie einstellen, werden personenbezogene Daten, die wir in Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung erfassen, unter Umständen in unser Personalverwaltungssystem aufgenommen und genutzt, um das Neuanstellungsverfahren zu verwalten; solche Daten können in Ihre Personalakte aufgenommen und für andere beschäftigungsbezogene Zwecke genutzt werden.

Die Übermittlung von personenbezogenen Daten über die Karriereseite erfolgt freiwillig, ist im Rahmen des Einstellungsverfahrens jedoch notwendig. Wenn Sie keine ausreichenden Informationen bereitstellen, ist das Johnson & Johnson-Unternehmen, das Sie beim Einstellungsverfahren berücksichtigt, möglicherweise nicht in der Lage, Ihre Bewerbung, oder im Falle einer Einstellung, eine spätere Beförderung oder Versetzung zu berücksichtigen.

Offenlegung und Weitergabe Ihrer Informationen

Johnson & Johnson gibt personenbezogene Daten von Kandidaten an verbundene Unternehmen weiter, die an der Bewertung von Kandidaten für die jeweilige Stelle beteiligt sind. Johnson & Johnson bleibt für die personenbezogenen Daten verantwortlich, die zusammen mit verbundenen Unternehmen genutzt werden. Sie können die Liste und Standorte unserer verbundenen Unternehmen hier einsehen: [ Liste der verbundenen Unternehmen ].

Wir beschränken den Zugriff auf solche personenbezogenen Daten auf Mitarbeiter, die für die in dieser Richtlinie beschriebenen Zwecke Zugriff darauf benötigen; dazu gehören unter anderem Mitarbeiter in der Personalbeschaffung und Personalabteilung sowie in den IT-Abteilungen und in der Abteilung, auf die sich Ihre Bewerbung bezieht.

Johnson & Johnson gibt personenbezogene Daten außerdem an genehmigte Drittanbieter weiter, um deren an uns erbrachte Leistungen zu unterstützen; dazu gehört das Hosting und der Betrieb der Karriereseite, Unterstützung bei der Personalbeschaffung und die Verarbeitung von Hintergrundprüfungen.

Wenn Sie personenbezogene Daten an uns übermitteln, kann es sein, dass diese in andere Länder übertragen werden, beispielsweise in die USA oder ein anderes Land, in dem unsere Dienstleistungsanbieter tätig sind. Wenn Sie sich im Europäischen Wirtschaftsraum („EWR“) befinden, betrifft das Vorstehende z. B. auch Länder außerhalb des EWR. Einige dieser Länder verfügen nach Auffassung der Europäischen Kommission über ein den Standards des EWR angemessenes Datenschutzniveau. (Die vollständige Liste dieser Länder finden Sie hier: [Hyperlink zur Adequacy-Liste der Europäischen Kommission: https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/data-transfers-outside-eu/adequacy-protection-personal-data-non-eu-countries_en ]. Für Übertragungen in andere Länder haben wir angemessene Vorkehrungen getroffen; z. B. bringen wir zum Schutz Ihrer Informationen Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission zur Anwendung.

Sonstige Nutzung und Offenlegung von Informationen

Wir nutzen und legen Ihre personenbezogenen Daten soweit jeweils erforderlich oder angemessen auch zu folgenden Zwecken offen, insbesondere dann, wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind oder ein legitimes Interesse daran haben:

· Zur Einhaltung geltender Gesetze.
· Dies kann auch Gesetze in anderen Ländern als dem Land Ihres Wohnsitzes betreffen.
· Zur Reaktionen auf Anfragen seitens staatlicher Behörden.
· Dies kann auch Behörden in anderen Ländern als dem Land Ihres Wohnsitzes betreffen.
· Zur Kooperation mit Strafverfolgungsbehörden.
· Dies betrifft z. B. Situationen, in denen wir Anfragen oder Aufforderungen von einer Strafverfolgungsbehörde erhalten.
· Aus anderen rechtlichen Gründen.
· Zur Durchsetzung unserer Geschäftsbedingungen; und
· Zum Schutz der Rechte, Privatsphäre, Sicherheit oder des Eigentums von uns und/oder unseren verbunden Unternehmen, Ihnen oder anderer Personen.
· In Zusammenhang mit einem Verkauf oder einer geschäftlichen Transaktion.
· Wir haben ein legitimes Interesse daran, Ihre personenbezogenen Daten Dritten im Falle einer Umstrukturierung, einer Fusion, eines Verkaufs, eines Joint Venture, einer Abtretung, Übertragung oder sonstigen Verfügung über unser gesamtes oder einen Teil unseres Unternehmens, unserer Vermögenswerte oder unserer Aktien (unter anderem auch im Zusammenhang mit einem Konkurs- oder ähnlichen Verfahren) offenzulegen.

Datenaufbewahrung

Wir bewahren personenbezogene Daten so lange auf, wie dies für die in dieser Datenschutzrichtlinie beschriebenen Zwecke erforderlich ist.

Die zur Bestimmung der Aufbewahrungsfristen herangezogenen Kriterien umfassen einen oder mehreren der folgenden Punkte: den Zeitraum, in dem zwischen uns und Ihnen eine fortlaufende Beziehung besteht; wie durch eine für uns geltende gesetzliche Verpflichtung erforderlich; wie angesichts unserer rechtlichen Position geboten (z. B. in Hinblick auf geltende Verjährungsfristen, Rechtsstreits, Prüfungen oder behördliche Untersuchungen). Mit der Konzernrichtlinie von Johnson & Johnson zu Aufbewahrungsfristen wird dafür Sorge getragen, dass weltweit alle relevanten Gesetze und Vorschriften sowie alle lokal geltenden und landesspezifischen Anforderungen eingehalten werden.

Passive Informationserfassung: Cookies und vergleichbare Technologien

Wir und unsere genehmigten Dienstleistungsanbieter setzen auf den Karriereseiten „Cookies“ und vergleichbare Technologien ein. In unserer Cookie-Richtlinie finden Sie dazu weitere Informationen.

Wahlmöglichkeiten und Zugriff

Wenn Sie sich auf der Karriereseite registrieren, können Sie auf Ihre dort gespeicherten personenbezogenen Daten zugreifen, diese überprüfen und ändern, indem Sie sich auf der Karriereseite anmelden und Ihre Kontodaten entsprechend aktualisieren. Das aktualisierte Profil ist dann das Standardprofil, das genutzt wird, wenn Sie sich das nächste Mal online über Ihr Konto für eine Stelle bewerben. Wenn Sie personenbezogene Daten, die Sie bereits in Zusammenhang mit einer bestimmten Stelle übermittelt haben, ändern möchten, aktualisieren Sie bitte Ihr Profil und reichen Sie Ihre Bewerbung auf diese Stelle erneut ein. Wir empfehlen Ihnen, Ihre personenbezogenen Daten unverzüglich zu aktualisieren, wenn sie sich ändern oder wenn sie fehlerhaft sind.

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· J&J employees should apply through our Internal Careers site.
· Referred candidates must use the email address on which they received their referral email to create or login to an account. ','INVALID_LOGIN':'Falsche Benutzername- und Passwort-Kombination','PASSWORD':'Passwort','LASTNAME':'Nachname','SUBMIT':'Anmelden','GENDER':'Geschlecht','LINK':'oder melden Sie sich bei Ihrem Konto an','USERNAME':'Benutzername','TITLE':'Anmelden','ATS_UNAVAILABLE':'Das Bewerber-Trackingsystem ist im Moment nicht verfügbar. Bitte versuchen Sie es später erneut.','VERIFICATION':{'BODY':'

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Danke, dass Sie sich für einen Job mit \${client.display.name} bewerben! Bitte bestätigen Sie den Besitz Ihrer E-Mail-Adresse, indem Sie auf diesen klicken.

Alternativ können Sie Ihr Konto bestätigen, indem Sie diese URL in Ihren Browser einfügen:

Bitte beachten Sie, dass Ihre Bewerbung erst an \${client.display.name} gesendet wird, wenn Sie die Inhaberschaft Ihrer E-Mail-Adresse erfolgreich bestätigt haben.

Herzlichst

Das \${client.display.name}-Rekrutierungsteam
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Aufgaben

Mit einem Team von erfahrenen Kollegen sind Sie für den Betrieb der technischen Anlagen am Standort zuständig. Sie sind Ansprechperson und Koordinator für technische Fragestellungen und erarbeiten Lösungsvorschläge in Ihrem Verantwortungsbereich, des Weiteren unterstützen sie Ihre Kollegen. Sie pflegen die Dokumentation in Ihrem Fachgebiet und leisten Pikettdienst. In Ihrem Fachgebiet ist Ihr Wissen wertvoll und Sie werden daher auch gern bei Investitionen in das Projektteam mit eingebunden. Die Hauptelemente ihrer Tätigkeit sind:

Hauptaufgaben:

· Durchführung von Instandhaltungsaufgaben an Entwicklungs-, Produktions- und Infrastrukturanlagen
· Selbständige Fehlersuche und -behebung bei diesen Anlagen
· Betreuung von externen Dienstleistern und Partnern
· Unterstützung bei der Durchführung von Kalibrierung
· Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten, um die Anlageneffizienz zu erhöhen und Kosten zu reduzieren
Qualifikationen

· Abgeschlossene Berufsausbildung als Mechaniker oder Techniker
· Praktische Erfahrung im technischen Support von biotechnologischen Produktionsanlagen inkl. sterilen Fertigungsbereichen und deren Infrastruktur als Betriebstechniker
· Kenntnisse von GMP-Anforderungen und deren technischen Implementation in Reinräumen sowie Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzanforderungen von J&J von Vorteil
· initiative, teamorientierte Persönlichkeit mit ausgesprochen guten Kommunikationsfähigkeiten
· selbständige Arbeitsweise, hohe Flexibilität und gute Belastbarkeit gehören zu Ihren weiteren Stärken.
· Fliessende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
· sehr gute PC-Kenntnisse und Freude am Umgang mit EDV-Systemen (SAP)
· Bereitschaft zum Pikettdienst

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem globalen Unternehmen, das auch langfristig Perspektiven eröffnet. Interessiert ? Ihre vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnisse) erreicht uns auf dem elektronischen Weg – klicken Sie hier .

Zusätzliche Infos finden Sie auf unseren Websites: Janssen und Johnson & Johnson .
Besuchen Sie uns auch auf www.youtube.com/user/CareersAtJNJ und lernen Sie unsere Mitarbeiter kennen!
Primärer Standort
Schweiz-Bern-Bern-
Organisation
Janssen Vaccines AG (8851)
Funktion
Production Maintenance
Requisition ID
1805691646W

Pharmaceuticals

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Als Arbeitgeber gewährleistet die Johnson & Johnson Unternehmensfamilie Chancengleichheit, und alle qualifizierten Bewerber und Bewerberinnen werden für eine Beschäftigung berücksichtigt, ungeachtet von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus bzw. Behinderungsstatus oder jeglichen sonstigen gesetzlich geschützten persönlichen Merkmalen. |

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