Subdirector Compensaciones Sr
Mexico City, Mexico HR / Training
Job description
.,
"En HSBC estamos comprometidos a construir una cultura donde todos los empleados y clientes sean valorados independientemente de su sexo, edad, orientación sexual, etnia, discapacidad, creencia religiosa, antecedentes o cualquier otro aspecto personal diferente."
"Los empleados de HSBC actuamos mostrando integridad con valor, manteniéndonos firmes en lo que es correcto. Somos confiables, nos mostramos abiertos a diferentes ideas y culturas y estamos conectados con los clientes, la comunidad, los reguladores y entre nosotros."
Director de Compensaciones y Administración del Desempeño
Segmento Cliente & Ubicación:
( País / Departamento)
México D.F. Torre HSBC Reforma.
Propósito del Puesto ( Resumen general del puesto)
Establecer la estrategia, objetivos, políticas y prácticas de la operación de los procesos de compensaciones, mediante el análisis de la descripción y valuación de puestos, participación en los estudios de mercado de sueldos, análisis de estructuras, administración de los movimientos de personal por diversos motivos, recomendaciones en los conceptos de compensación fija y variable (bonos, incentivos), participar en los procesos de incrementos de sueldos anuales, fijando las estrategias en conjunto con el negocio para el pago de bono de los empleados , logrando proveer de asesoría y consultoría estratégica para los BP´s en seguimiento a las necesidades de los CEOs/Directores Ejecutivos y Directores para atraer, retener, motivar, desarrollar empleados y lograr el mejor capital humano.
Principales Responsabilidades: Actividades clave y areas de toma de decisiones
Indicadores Típicos (KPI) Indicadores clave de desempeño y Objetivos
Impacto en el negocio (Completar 3-4 áreas)
· Participar en el Plan Estratégico de Recursos Humanos manejando las principales variables internas y externas en materia de los estudios de mercado de sueldos para diseñar escenarios alternativos que sirvan en el proceso de definición, retención y atracción del talento.
· Generar los lineamientos para la implementación de procesos corporativos o reportes específicos de la función de Compensaciones como el total elegible y los montos de bonos pagados en ejercicios anteriores.
· Garantizar el diseño e implementación de los planes de compensación variable que se alinee a las estrategias del negocio.
· 90% de la población se encuentre dentro del rango (80 – 120%) de la mediana de mercado, 95% de Catálogo de puestos encuentre un match con el mercado competidor
· Cumplimiento con lineamientos de Grupo.
· Planes de incentivos.
Clientes / Accionistas [Completar 3-4 áreas)
· Asegurar la administración de las estrategias de Compensación (análisis, descripción y valuación de puestos, mercado de sueldos, compensación variable de corto y largo plazo) para atraer, motivar y retener a los mejores empleados aumentando el desempeño general del negocio.
· Proponer diversos estudios internos derivados de análisis de estructuras, en cuanto a obtener los datos del mercado, análisis y costeo de las propuestas de ajustes de esquemas estructurados (enfocados a necesidades del cliente).
· Administrar el proyecto de recolección de datos para la encuesta anual de sueldos participando en el Subcomité, proponiendo mejoras, para hacer eficientes los recursos destinados a este concepto.
· Gestionar e implementar los diferentes comités que regulan el sistema de remuneración en cumplimiento a Estándares del grupo, así como a las entidades regulatorias en México. (CNBV)
· Políticas de compensaciones.
· Encuestas y análisis de equidad de puestos.
· Cumplimiento con Encuesta Anual.
· Apego a regulaciones.
Liderazgo & Trabajo en equipo [Completar 3-4 áreas)
· Asegurar que se proporcione consultoría y asesoría en materia de compensaciones a BP´s RH en los diferentes procesos de las áreas.
· Asegurar el diseño de las políticas de las áreas de Compensación para lograr procesos homogéneos dentro de la Institución, cumpliendo con la reglamentación y las políticas corporativas. GSM, FIM, SOX y la regulación local.
· Comunicados de políticas de compensación.
· Cumplimiento de estándares Globales y locales.
Efectividad Operacional y Control (Completar 3-4 áreas)
· Gestionar ajustes motivados por promociones, movimientos laterales, transferencias de un negocio a otro, análisis de esquemas fijos y variables, con objeto de que el ajuste se realice dentro del rango del mercado (80 -100%) o en su caso apoyar con el análisis de equidad interno para la autorización del Director de Compensaciones en los casos por arriba del 100 -120% del tabulador.
· Análisis de paquetes de beneficios en las ofertas que realizan los BP´s, a través de apoyar y cuantificar correctamente los diferentes beneficios económicos y en especie para diagnosticar la oferta salarial idónea para el grupo HSBC, de tal forma que se cumpla la atracción del talento.
· Facilitar las auditorías que se requieran en la presentación o documentación que respalde nuestras operaciones, transparencia administrativa en apego a las leyes y reglamentos del FIM.
· Cumplimiento a políticas.
· Equidad de puestos HSBC vs. Mercado.
· 0 hallazgos altos de Auditoria.
Principales Retos Los desafíos inherentes en el puesto que requieren una continua prueba de las habilidades del titular del puesto)
· Diseño e Implementación de los esquemas estructurados de compensación variable, estudios especiales de mercado que impactan a todo el grupo financiero.
· Comunicación Efectiva de los procesos de compensación
· Implementación del Proceso Anual de Pay Review.
Contexto del Puesto (El ambiente y las condiciones operativas del puesto incluyendo el grado de dirección y autoridad)
Clientes Internos:
· BP´s (Director, Subdirector, Gerente, Asesor): ALTA interacción para establecer y comprender los estudios especiales como ofertas, análisis de estructuras, valuación de puestos, establecer estrategias en conjunto, asesoría y la implementación de los procesos de su responsabilidad.
· Compensaciones Global: BAJA interacción para envió de reportes anuales del personal elegible y valor total de los Bonos e incrementos de sueldos
· Compensaciones Región: ALTA interacción para envió de reportes anuales del personal elegible y valor total de los Bonos e incrementos de sueldos
· Negocio: ALTA interacción para asegurar el apego a políticas de compensación y apoyo a estrategias de negocio.
Clientes Externos:
· Consultores de Compensaciones : BAJA interacción para entregar y revisión de los estudios de mercado anual y especiales
· Instituciones Financieras / Subdirectores de RH o Compensaciones BAJA Interacción que permita canales de comunicación en función de Mejores Prácticas.
· Instituciones Regulatorias en México: ALTA interacción para asegurar el cumplimiento de los requerimientos ( Hallazgos- Multas)
Administración del Riesgo (Riesgo Operacional / Requerimientos del FIM)
· Mantener los estándares de control interno de HSBC, incluyendo la implementación en tiempo de los puntos auditables, tanto internos como externos, conjuntamente a cualquier artículo emitido por regulaciones externas.
· Es responsabilidad del empleado la seguridad de la información, a través de la protección de datos, información física y electrónica, así como el compromiso de confidencialidad de la misma.
Observación de Controles Internos (Política de Compliance y Requerimientos del FIM)
· Cumplir con los altos niveles de integridad y ética profesional de acuerdo al cumplimiento del Código de Conducta, normas internas del Grupo, leyes laborables aplicables, leyes y códigos financieros.
· Leer anualmente GSM y Código de conducta.
· Cada gestor de negocio y funcional es responsable de la administración del riesgo operacional, incluyendo su identificación, evaluación, mitigación y control, así como de la identificación de pérdidas y generación de reportes de conformidad con el marco de gestión establecido en el FIM de Operaciones”.
· Es responsabilidad de todos los empleados estar al corriente de los riesgos operacionales o potenciales riesgos en sus ramos. Si un empleado tiene conocimiento de un riesgo real o potencial deberá reportarlo a su superior inmediato asegurándose de que el Coordinador de Riesgo sea informado también. Esta responsabilidad se deberá reflejar en los manuales para el personal y en las evaluaciones de desempeño correspondientes.
Dimensiones del Puesto (Ej. Hoja de balance, límite de préstamo / gasto, tamaño / volumen de transacciones, presupuesto en USD´000)
· Alcance grupo financiero 17,500 empleados.
· Pago de Bonos e Incentivos $ 1,430 Millones de pesos
· Catálogo de 1188 puestos / Idem Descripciones de Puestos
· Costo total del personal Nómina $4,347,021 millones pesos
· Presupuesto del área $320 mil Anuales.
· Estudios anuales de Mercado de Compensaciones / Participación y match 95%
Headcount reportando al puesto:
Directo:
1
(Gerente)
Indirecto:
0
Total:
1
Conocimientos & Experiencia / Calificaciones del Puesto (Únicamente para el puesto. No incluir datos del ocupante del puesto. Requerimientos mínimos para desarrollar el puesto.)
Conocimientos Avanzados:
· Área económico- administrativa
· Estudios de mercado y prácticas de Compensación
· Entorno laboral y político
· Áreas funcionales de Recursos Humanos
· Desarrollo e implementación de administración de sueldos, planes y programas de beneficios
Conocimientos Intermedios:
· Área sistemas.
Habilidades Avanzadas:
· Interpersonales de comunicación, manejo de conflictos y motivación del capital humano
· Liderazgo para la administración de equipos de trabajo diversificados y proyectos institucionales.
· Trabajo bajo presión
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Desired profile
Qualifications :
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"En HSBC estamos comprometidos a construir una cultura donde todos los empleados y clientes sean valorados independientemente de su sexo, edad, orientación sexual, etnia, discapacidad, creencia religiosa, antecedentes o cualquier otro aspecto personal diferente."
"Los empleados de HSBC actuamos mostrando integridad con valor, manteniéndonos firmes en lo que es correcto. Somos confiables, nos mostramos abiertos a diferentes ideas y culturas y estamos conectados con los clientes, la comunidad, los reguladores y entre nosotros."
Director de Compensaciones y Administración del Desempeño
Segmento Cliente & Ubicación:
( País / Departamento)
México D.F. Torre HSBC Reforma.
Propósito del Puesto ( Resumen general del puesto)
Establecer la estrategia, objetivos, políticas y prácticas de la operación de los procesos de compensaciones, mediante el análisis de la descripción y valuación de puestos, participación en los estudios de mercado de sueldos, análisis de estructuras, administración de los movimientos de personal por diversos motivos, recomendaciones en los conceptos de compensación fija y variable (bonos, incentivos), participar en los procesos de incrementos de sueldos anuales, fijando las estrategias en conjunto con el negocio para el pago de bono de los empleados , logrando proveer de asesoría y consultoría estratégica para los BP´s en seguimiento a las necesidades de los CEOs/Directores Ejecutivos y Directores para atraer, retener, motivar, desarrollar empleados y lograr el mejor capital humano.
Principales Responsabilidades: Actividades clave y areas de toma de decisiones
Indicadores Típicos (KPI) Indicadores clave de desempeño y Objetivos
Impacto en el negocio (Completar 3-4 áreas)
· Participar en el Plan Estratégico de Recursos Humanos manejando las principales variables internas y externas en materia de los estudios de mercado de sueldos para diseñar escenarios alternativos que sirvan en el proceso de definición, retención y atracción del talento.
· Generar los lineamientos para la implementación de procesos corporativos o reportes específicos de la función de Compensaciones como el total elegible y los montos de bonos pagados en ejercicios anteriores.
· Garantizar el diseño e implementación de los planes de compensación variable que se alinee a las estrategias del negocio.
· 90% de la población se encuentre dentro del rango (80 – 120%) de la mediana de mercado, 95% de Catálogo de puestos encuentre un match con el mercado competidor
· Cumplimiento con lineamientos de Grupo.
· Planes de incentivos.
Clientes / Accionistas [Completar 3-4 áreas)
· Asegurar la administración de las estrategias de Compensación (análisis, descripción y valuación de puestos, mercado de sueldos, compensación variable de corto y largo plazo) para atraer, motivar y retener a los mejores empleados aumentando el desempeño general del negocio.
· Proponer diversos estudios internos derivados de análisis de estructuras, en cuanto a obtener los datos del mercado, análisis y costeo de las propuestas de ajustes de esquemas estructurados (enfocados a necesidades del cliente).
· Administrar el proyecto de recolección de datos para la encuesta anual de sueldos participando en el Subcomité, proponiendo mejoras, para hacer eficientes los recursos destinados a este concepto.
· Gestionar e implementar los diferentes comités que regulan el sistema de remuneración en cumplimiento a Estándares del grupo, así como a las entidades regulatorias en México. (CNBV)
· Políticas de compensaciones.
· Encuestas y análisis de equidad de puestos.
· Cumplimiento con Encuesta Anual.
· Apego a regulaciones.
Liderazgo & Trabajo en equipo [Completar 3-4 áreas)
· Asegurar que se proporcione consultoría y asesoría en materia de compensaciones a BP´s RH en los diferentes procesos de las áreas.
· Asegurar el diseño de las políticas de las áreas de Compensación para lograr procesos homogéneos dentro de la Institución, cumpliendo con la reglamentación y las políticas corporativas. GSM, FIM, SOX y la regulación local.
· Comunicados de políticas de compensación.
· Cumplimiento de estándares Globales y locales.
Efectividad Operacional y Control (Completar 3-4 áreas)
· Gestionar ajustes motivados por promociones, movimientos laterales, transferencias de un negocio a otro, análisis de esquemas fijos y variables, con objeto de que el ajuste se realice dentro del rango del mercado (80 -100%) o en su caso apoyar con el análisis de equidad interno para la autorización del Director de Compensaciones en los casos por arriba del 100 -120% del tabulador.
· Análisis de paquetes de beneficios en las ofertas que realizan los BP´s, a través de apoyar y cuantificar correctamente los diferentes beneficios económicos y en especie para diagnosticar la oferta salarial idónea para el grupo HSBC, de tal forma que se cumpla la atracción del talento.
· Facilitar las auditorías que se requieran en la presentación o documentación que respalde nuestras operaciones, transparencia administrativa en apego a las leyes y reglamentos del FIM.
· Cumplimiento a políticas.
· Equidad de puestos HSBC vs. Mercado.
· 0 hallazgos altos de Auditoria.
Principales Retos Los desafíos inherentes en el puesto que requieren una continua prueba de las habilidades del titular del puesto)
· Diseño e Implementación de los esquemas estructurados de compensación variable, estudios especiales de mercado que impactan a todo el grupo financiero.
· Comunicación Efectiva de los procesos de compensación
· Implementación del Proceso Anual de Pay Review.
Contexto del Puesto (El ambiente y las condiciones operativas del puesto incluyendo el grado de dirección y autoridad)
Clientes Internos:
· BP´s (Director, Subdirector, Gerente, Asesor): ALTA interacción para establecer y comprender los estudios especiales como ofertas, análisis de estructuras, valuación de puestos, establecer estrategias en conjunto, asesoría y la implementación de los procesos de su responsabilidad.
· Compensaciones Global: BAJA interacción para envió de reportes anuales del personal elegible y valor total de los Bonos e incrementos de sueldos
· Compensaciones Región: ALTA interacción para envió de reportes anuales del personal elegible y valor total de los Bonos e incrementos de sueldos
· Negocio: ALTA interacción para asegurar el apego a políticas de compensación y apoyo a estrategias de negocio.
Clientes Externos:
· Consultores de Compensaciones : BAJA interacción para entregar y revisión de los estudios de mercado anual y especiales
· Instituciones Financieras / Subdirectores de RH o Compensaciones BAJA Interacción que permita canales de comunicación en función de Mejores Prácticas.
· Instituciones Regulatorias en México: ALTA interacción para asegurar el cumplimiento de los requerimientos ( Hallazgos- Multas)
Administración del Riesgo (Riesgo Operacional / Requerimientos del FIM)
· Mantener los estándares de control interno de HSBC, incluyendo la implementación en tiempo de los puntos auditables, tanto internos como externos, conjuntamente a cualquier artículo emitido por regulaciones externas.
· Es responsabilidad del empleado la seguridad de la información, a través de la protección de datos, información física y electrónica, así como el compromiso de confidencialidad de la misma.
Observación de Controles Internos (Política de Compliance y Requerimientos del FIM)
· Cumplir con los altos niveles de integridad y ética profesional de acuerdo al cumplimiento del Código de Conducta, normas internas del Grupo, leyes laborables aplicables, leyes y códigos financieros.
· Leer anualmente GSM y Código de conducta.
· Cada gestor de negocio y funcional es responsable de la administración del riesgo operacional, incluyendo su identificación, evaluación, mitigación y control, así como de la identificación de pérdidas y generación de reportes de conformidad con el marco de gestión establecido en el FIM de Operaciones”.
· Es responsabilidad de todos los empleados estar al corriente de los riesgos operacionales o potenciales riesgos en sus ramos. Si un empleado tiene conocimiento de un riesgo real o potencial deberá reportarlo a su superior inmediato asegurándose de que el Coordinador de Riesgo sea informado también. Esta responsabilidad se deberá reflejar en los manuales para el personal y en las evaluaciones de desempeño correspondientes.
Dimensiones del Puesto (Ej. Hoja de balance, límite de préstamo / gasto, tamaño / volumen de transacciones, presupuesto en USD´000)
· Alcance grupo financiero 17,500 empleados.
· Pago de Bonos e Incentivos $ 1,430 Millones de pesos
· Catálogo de 1188 puestos / Idem Descripciones de Puestos
· Costo total del personal Nómina $4,347,021 millones pesos
· Presupuesto del área $320 mil Anuales.
· Estudios anuales de Mercado de Compensaciones / Participación y match 95%
Headcount reportando al puesto:
Directo:
1
(Gerente)
Indirecto:
0
Total:
1
Conocimientos & Experiencia / Calificaciones del Puesto (Únicamente para el puesto. No incluir datos del ocupante del puesto. Requerimientos mínimos para desarrollar el puesto.)
Conocimientos Avanzados:
· Área económico- administrativa
· Estudios de mercado y prácticas de Compensación
· Entorno laboral y político
· Áreas funcionales de Recursos Humanos
· Desarrollo e implementación de administración de sueldos, planes y programas de beneficios
Conocimientos Intermedios:
· Área sistemas.
Habilidades Avanzadas:
· Interpersonales de comunicación, manejo de conflictos y motivación del capital humano
· Liderazgo para la administración de equipos de trabajo diversificados y proyectos institucionales.
· Trabajo bajo presión
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