施設管理次長

Job description

施設管理次長は、エンジニアリング部門の責任者として施設管理部長と共にシステムの定期的な保守を点検・支援を行い、システムからの保守全般の責務を負います。

主な職務

・チームを率い、計画を立て、業務を整理する
・緊急事態に対応し、設備の問題を解決する
・全スタッフが技術研修を受け、監督され、評価されるようにする
・部門がホテルの方針、手順、指針に従っていることを確認する
・廃棄物を管理・削減し、エネルギーや資材を有効活用し、環境に配慮する
・積極的かつ模範的な姿勢で従業員を効果的に指導する
・スタッフを組織して定期保守作業を行い、作業品質がホテル基準を満たすようにする
・異常や状況を上司に報告する
・当直エンジニアの社員管理や保守計画を支援し、スタッフの士気を高め、チームスピリットを育む
・ホテルのシステムや設備が維持されていることを確認し、すべての手順を監督・調整する
・関連するシステムや設備が良好な状態で高水準を保っていることを確認する
・予防保守、エネルギー節約、コスト管理プログラムを実施する
・ホテルのシステムや設備に関する記録を適切に保管する
・すべての設備、工具、資材を適切に管理・運用する
・上司、スタッフ、地元当局との効果的なコミュニケーションを積極的に図る
・すべての業者や工事を厳密に監督し、最高水準を確保する
・上司から指示されたその他の業務を遂行する

求める人物像：
施設管理部長と共に常にゲスト及びチームメンバーの安全のために働き、安全で快適な施設、空間を提供することが主な責務です。その実現のためには、以下の姿勢、行動、スキル、価値観を維持する必要があります：

・ホテルもしくは施設管理関連業務経験が８年程度あること
・電気機器、空調、ボイラー、機械、配管などに関する資格を保有していること

・上司やスタッフと効果的にコミュニケーションが取れること
・誠実で勤勉、チームプレイヤーであり、不健全な依存がないこと

待遇・福利厚生

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給与当社規定による

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勤務時間  8 時間/日、日勤午前9:00～午後18:00 、夜勤　午後３時30分～翌午前9時30分（休憩2時間）

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年間休日121日（公休105日+特別休暇16日）

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有給休暇は入社時に按分付与（試用期間後に申請可能）、その後毎年4月に付与

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病気休暇・慶弔休暇・家族／子供看護休暇

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各種社会保険完備

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交通費全額支給 （マイカー通勤可能）、赴任サポート費(上限3万円・試用期間満了後に支給、その他委細面談）

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入寮可能。但し、個室は空室に限りがあります

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従業員食堂完備。勤務時間に応じて1日２回まで負担金無しで利用可能（課税対象）

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国内外のヒルトン従業員特別優待制度およびニセコビレッジ優待利用制度（ニセコビレッジスキーパス無償貸与・ニセコユナイテッド特別料金など）

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研修制度充実（OJT、オンラインコース含む）