Gestionnaire Paie H/F

Description de l'offre

Rôle & Mission

Notre client, grand acteur de la santé recherche un gestionnaire de paie pour un CDD de 4 mois avec une perspective de CDI à la clé.

Le/la Gestionnaire de paie Groupe, prend en charge le traitement mensuel de la paie des établissements du Groupe (environ 600 paies par mois et réparties sur 7 établissements).

Il devra effectuer:

La Préparation et saisie des éléments fixes et variables de la paie :

·  Saisir les informations administratives des nouveaux salariés dans le logiciel de paie, et les mettre à jour,
·  Recueillir, auprès des responsables de services et/ou du logiciel de planning, les éléments de variables,
·  Saisir les éléments des paies (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues, ...) et contrôler les bulletins de salaires,
·  Se tenir informé(e) sur les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires,
·  Etablir les documents relatifs aux STC (attestation Pôle Emploi, certificat de travail…..),
·  Effectuer les DSN mensuelles et les déclarations trimestrielles et annuelles.

La Gestion maladie / prévoyance :

·  Suivre les dossiers maladie et prévoyance (attestations de salaire, lien avec CPAM et organisme de prévoyance,…).

La Veille règlementaire :

·  Se tenir informé(e) de l’évolution de la législation sociale,
·  Prendre en compte l’évolution des taux de cotisation,
·  Actualiser ses connaissances en termes de minima sociaux et d’obligations légales (prélèvement à la source, fusion AGIRC/ARCO,…).

La Veille technologique :

·  Effectuer les mises à jour et paramétrer le logiciel de paie  avec l’aide du prestataire, en fonction de la convention collective, de la législation et des accords signés.

Le Conseil et contrôle :

·  Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les collaborateurs,
·  Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales,

 

       

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines/Paie.

Compétences requises :

Vous avez idéalement une bonne connaissance de la législation sociale et une très bonne maitrise du Logiciel de paie Sage.

 Vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un service paie.
N'hésitez pas, ce poste est fait pour vous!