Contrôleur de gestion - H/F

Description de l'offre

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.
En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.
Avantages :
* Choix de formule de temps de travail
* Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
* Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
* Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
* Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
* Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport
* Accès aux prestation sociales du CSE
* Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège



Le département Pilotage de la performance dans lequel s'inscrit la mission est en charge de plusieurs sujets :
* Elaborer les budgets de fonctionnement de la Caisse (investissements et frais de gestion),
* Participer au groupe de travail de Benchmark piloté par la DSS,
* Mesurer l’activité des services de la Caisse et calculer les coûts de revient,
* Elaborer et suivre la Convention d’Objectifs et de Gestion,
* Assurer la gestion administrative des dépenses de fonctionnement et d’investissement,
* Assister les sous-directions dans la mise en place de tableaux de bord de suivi de l’activité

Le service Tableau de bord et Pilotage de la COG (4 personnes), placé au sein du département Pilotage de la performance est en charge de la production des indicateurs de suivi d’activité de l’organisme et du suivi des chantiers de la COG.
Dans ce cadre, le service produit notamment les tableaux de bord mensuels de suivi de l’activité de la Caisse à destination du CODIR et de certains périmètres tels que les ressources humaines, les antennes et la téléphonie. Il est également amené à réaliser des études internes et à travailler sur l’optimisation des suivis de la Caisse. Il participe à l'élaboration des bilans statistiques annuels portant sur les ressources humaines en lien avec la DRH.
Par ailleurs, le service participe aux travaux d’élaboration des indicateurs de la Convention d’Objectifs et de Gestion (COG). Il pilote le suivi des chantiers de la COG à 5 ans ainsi que la rédaction des bilans annuels.
Enfin, le service représente la CPR dans le cadre du benchmarking de la Sécurité Sociale et participe à la remontée des informations vers la DSS ainsi qu’aux différents groupes de travail portant sur l’uniformisation des indicateurs inter-régimes.
Le/la Chargé(e) d'études participe à la constitution des différents tableaux de bord et statistiques produites par le service et est en charge, plus particulièrement, du périmètre des ressources humaines.
Son activité va de la collecte à l’analyse des informations issues des bases de données et des outils RH en vue de la constitution des tableaux de bord ainsi que des rapports mensuels et trimestriels destinés aux clients internes. Par ailleurs, il/elle pilote, en lien avec la DRH, la construction des bilans et rapports annuels statistiques officiels des ressources humaines destinés notamment aux membres du CSE.
Dans le cadre de ses activités, il/elle est amené(e) à apporter son expertise dans la construction, l'optimisation et l'analyse des indicateurs.
Enfin, il/elle est chargé(e) de réaliser les études ponctuelles, relevant de son périmètre, à la demande de la Direction ou d’autres périmètres de la CPR.

Profil recherché

Les compétences clés, aptitudes et qualités attendues sont les suivantes :
* Gestion des priorités
* Rigueur
* Aisance en analyse chiffrée
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Sens relationnel et capacité à travailler en réseau 
* Maîtrise du pack office et notamment d’Excel

Des connaissances dans le domaine des ressources humaines seraient un plus.
Formations et expériences :
Formation exigée BAC+5 en contrôle de gestion ou statistique/informatique décisionnelle et expérience probante d’au moins un an dans le domaine.
Notre processus de recrutement se compose de 4 étapes :
* Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
* Entretien avec la Responsable du service Pilotage de la COG et des tableaux de bord et la Chargée de recrutement.
Les postulants sont informés que ces entretiens seront organisés la semaines 16.
* Assessment individuel selon profil et expérience.
* Entretien avec la Responsable du Département Pilotage de la Performance et le Sous-directeur du Pilotage Economique et du Patrimoine.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.

À propos de CPR

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.
Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.

En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.