Lead of Applications 2 Assurance (m/f/d)

Job description

Als Teil von Allianz Technology demonstrieren wir die Einhaltung von Anforderungen in den Bereichen Audit, Datenschutz, Portfolio, Schutz & Resilienz, Risiko und Sicherheit für Global Shared Application Services, die den Allianz Organisationseinheiten (OE) durch zertifizierte Berichte bereitgestellt werden.

 

Die Leitung von App2 Assurance fungiert zusammen mit dem Team als primäre Schnittstelle zu zentralen Sicherheitsfunktionen innerhalb von Allianz Technology und operationalisiert Bewertungen und strategische Anforderungen für App2 IT-Dienste.

 

Sie werden die Reife und Sicherheit aller Application Services gemäß den Richtlinien von Allianz Technology und der Allianz Gruppe sowie externen regulatorischen Anforderungen wie DSGVO, DORA, VAIT und BaFin sicherstellen.

 

Was du tust

·  Führen und Entwickeln des App2 Assurance Teams, um sicherzustellen, dass das Team über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt.
·  Überwachen und Managen aller Aspekte von FTE, Budget, Qualität und Lieferung, um effiziente Ergebnisse und Kostenmanagement sicherzustellen.
·  Schaffen von vollständiger Transparenz und regelmäßiges Berichten an die Leitung von App2 und deren Direktoren.
·  Zentrale Steuerung des App2 Portfolios, um sicherzustellen, dass es die erwarteten Reifegrade in den Compliance-Domänen Audit, Datenschutz, Portfolio-Management, Resilienz, Risiko und Sicherheit erreicht.
·  Führen und Ausführen von 2025 Assurance-Projekten für die Allianz Gruppe und Az Tech, um die Einhaltung der regulatorischen Standards sicherzustellen.
·  Vertreten von App2 in Besprechungen mit zentralen Sicherheitsfunktionen und Diskussionen der Allianz Gruppe, und Initiieren notwendiger Maßnahmen für die betroffenen Dienste.
·  Unterstützen der Serviceteams durch dedizierte Single Points of Contact (SPOC) und Funktionsbeauftragte der Compliance-Domänen.
·  Ziel ist es, starke Ergebnisse zur Mitarbeiterzufriedenheit zu erzielen, die kontinuierliche Verbesserung und die Ausrichtung an organisatorischen Standards fördern.

 

Was du mitbringst

·  Masterabschluss in Informationstechnologie, Informatik, Wirtschaftsinformationssystemen oder verwandten Bereichen.
·  Fundiertes Wissen und mindestens 3 Jahre Erfahrung in den Assurance-Domänen: Audit, Datenschutz, Portfolio, Resilienz, Risiko und Sicherheit.
·  Erfolgreiche Erfolgsbilanz in der Arbeit für große und vielfältige internationale Organisationen innerhalb der Finanzbranche (reguliert), eine agile Denkweise und eine starke Kunden- und Serviceorientierung.
·  Nachgewiesene Führungs- und Managementfähigkeiten mit der Fähigkeit, effizient mit Kunden und Abteilungen zu kooperieren.
·  Starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen auf allen Ebenen einer großen und komplexen Hierarchie, wie Az Tech, insbesondere gegenüber der Führungsebene und EMT-Mitgliedern.
·  Gutes Verständnis sowie praktische Erfahrung in der Informationssicherheit und der Implementierung organisatorischer Kontrollen.
·  Fundiertes Verständnis des Az Tech-Governance-Systems, umfassendes Wissen über das Serviceportfolio und die Abhängigkeiten zu anderen IT- und Unterstützungsfunktionen.
·  Analytisches Denken, methodische und konzeptionelle sowie Beratungskompetenzen.
·  Kenntnisse über aktuelle IT-Technologien und Architekturen (wie Cloud).
·  Fließend in Englisch, Deutsch ist von Vorteil.

 

Was wir bieten

·  Wir bieten ein Hybrid-Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Fernarbeit anerkennt, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeit im Ausland.
·  Wir glauben an die Belohnung von Leistung und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Bonusprogramm, eine betriebliche Altersversorgung, ein Mitarbeiteraktienprogramm und verschiedene Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort).
·  Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und eine Umgebung, in der Innovation, Umsetzung und Ermächtigung gefördert werden.
·  Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wohlfahrtsangebote (einschließlich Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann.

 

70691 | IT & Entwicklung | Berufserfahren | Non-Executive | Allianz Technology | Vollzeit | Dauerhaft

 

Über Allianz Technology:

Allianz Technology mit Hauptsitz in München, Deutschland, ist der globale IT-Dienstleister der Allianz und liefert IT-Lösungen, die die Digitalisierung der Gruppe vorantreiben. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitenden in über 20 Ländern auf der ganzen Welt hat Allianz Technology die Aufgabe, die Infrastruktur, Anwendungen und Services gemeinsam mit den Allianz Unternehmen zu betreiben, zu optimieren, zu transformieren und zu erneuern, um gemeinsam das beste Kundenerlebnis zu schaffen.

Wir betreuen das gesamte Spektrum der Digitalisierung – von einem der größten IT-Infrastrukturprojekte der Branche, das Rechenzentren, Netzwerke und Sicherheit umfasst, bis hin zu Anwendungsplattformen, die von Arbeitsplatzdiensten bis zu digitaler Interaktion reichen.

Kurzum: Wir liefern umfassende End-to-End-IT-Lösungen für die Allianz im digitalen Zeitalter. Wir sind das Rückgrat der Allianz.

Sie finden uns unter:  www.linkedin.com/company/allianz-technology .

 

D&I-Erklärung:

Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, der Vielfalt begrüßt und sich verpflichtet, ein integratives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von z.B. Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, Behinderung oder Weltanschauung. Schließlich liegt unsere größte Stärke als Unternehmen in der Vielfalt der Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründe, die unsere Mitarbeitenden mitbringen, begründet. 

 

An Personalvermittlungsagenturen

Allianz Technology verfügt über ein internes Personalbeschaffungsteam, das direkt nach geeigneten Kandidaten sucht. Daher akzeptiert Allianz Technology keine unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern.
Wenn wir mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, wird dieses Engagement vertraglich festgelegt. Gebühren werden nur gezahlt, wenn ein Vertrag besteht. Ohne bestehenden Vertrag akzeptieren wir keine Rechnungen für unaufgeforderte Lebensläufe, auch wenn der Kandidat letztendlich von Allianz eingestellt wurde.