Partenaire RH (congé de maternité)

Description de l'offre

Fort d’une équipe de plus de 500 talents créatifs, passionnés et novateurs,  Ubisoft Québec continue de grandir et poursuit son ascension. Fondé en 2005, le studio de Québec s’est taillé une place parmi les leaders de l’industrie du jeu vidéo. Impliqué sur plusieurs franchises phares d’Ubisoft,  il a acquis une solide expertise, le positionnant dans le développement  de jeux d’envergure AAA. Impliqué sur la franchise Assassin's Creed depuis 2010, l'équipe de Québec a récemment assumé le leadership d'Assassin's Creed Odyssey, le plus récent opus de la série, acclamé par la critique. L'équipe vient de terminer le développement d'un tout nouveau jeu, Immortals Fenyx Rising.

Sous la supervision du de la directrice RH, le titulaire de ce poste assume un rôle de partenaire auprès des gestionnaires et des employés d’Ubisoft pour favoriser une culture de leadership afin de mobiliser et d’engager nos employés. Il agit à titre d’agent de changement et d’ambassadeur de la vision ressources humaines auprès de l’entreprise. Il contribue au développement et au maintien de la vision stratégique du studio afin de créer un environnement de travail sain, inclusif, innovant et participatif.

Il s’assure aussi de mettre en place tout ce qu’il faut pour optimiser l’expérience employé et une gestion durable de nos talents, en ligne avec la vision et les valeurs du studio :

Responsabilités :            

·  Coacher, soutenir et accompagner les gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines telles que les relations de travail, la consolidation et la mobilisation d’équipes, la définition des rôles et des responsabilités, la gestion des équipes, la structure organisationnelle, la gestion de la performance et toutes autres responsabilités RH;
·  Accompagner les gestionnaires dans l’application des stratégies en ressources humaines en lien avec la vision organisationnelle et les objectifs de l’équipe;
·  Assurer la conformité des pratiques RH quant aux législations en matière d’emploi;
·  Intervenir dans la résolution de problèmes complexes et proposer des approches proactives ainsi que des pistes de solutions qui répondent aux enjeux de gestion;
·  Créer et administrer des programmes, procédures et plans liés aux activités de relations avec les employés, et favoriser des pratiques cohérentes et équitables;
·  Appliquer les pratiques de rémunération globale au sein des équipes (bonification, promotions, etc);
·  Collaborer avec l’équipe de gestion stratégique de la planification de main-d’œuvre et l’équipe de développement des talents à la mise en place de processus et des programmes RH pour atteindre les objectifs du studio;
·  Accompagner les gestionnaires dans l’identification de la relève et contribuer au plan de développement;
·  Collaborer avec l’équipe de gestion stratégique de la planification de main-d’œuvre et l’équipe de développement des talents à identifier les postes clés et définir les rôles et responsabilités associés;
·  En partenariat avec les gestionnaires, faciliter le développement continu et l’évolution de carrière des membres au sein des équipes;
·  Collaborer et supporter la haute direction dans l’identification des employés clés;
·  Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques de communication interne;
·  Effectuer toutes autres tâches connexes.

Formation :

Niveau universitaire en relations industrielles ou ressources humaines.

Expérience pertinente :

·  Minimum de 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines en tant que partenaire auprès de gestionnaires, conseiller généraliste ou toute autre expérience pertinente.
·  Membre de CRHA, un atout.
·  Expérience dans des milieux créatifs un atout.

Habiletés :

·  Avoir une excellente approche de coaching;
·  Démontrer de l’ouverture et de l’agilité dans les situations de changement;
·  Être reconnu pour travailler efficacement dans un environnement en constante évolution;
·  Faire preuve de créativité, d’initiative et d’innovation dans les solutions proposées;
·  Avoir d’excellentes aptitudes interpersonnelles, de communication et de gestion de conflits;
·  Faire avancer les choses en évaluant l’impact des décisions et en plaçant le client interne au cœur de vos préoccupations;
·  Avoir un esprit critique et analytique;
·  Maîtriser la résolution de problèmes et savoir prendre des décisions rapidement;
·  Avoir un bon esprit d'équipe

Connaissances :

·  Bonnes connaissances des Lois du travail du Québec (Loi sur les normes);
·  Être bilingue autant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais).

Ce qu’il faut nous envoyer:

Votre CV mettant en valeur votre formation, vos expériences, vos compétences et une lettre de motivation.