Chargé de projets Développement RH H/F

Description de l'offre

COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Description du poste

Contexte: 

Vous serez rattaché(e) au Département HR Development, Performance & Analytics au sein de la Direction de Stratégie et Politique RH (POL). Vos activités s'articulent autour de différents thèmes de développement RH. La Direction POL est une entité du Corporate, dont les équipes sont basées au siège Parisien du Groupe. Elle a pour fonction de définir la politique RH du Groupe et de piloter le déploiement de cette stratégie dans toutes les branches du Groupe. Parmi les projets, One Total Better Together volet=clé du projet d'entreprise, est en cours de déploiement depuis mi-2019. Il précise l'ambition humaine du Groupe autour de trois axes : Développer les Talents de chacun, Promouvoir la dimension coach des managers, Construire une entreprise ou il faut bon vivre.

Activités: 

1/ Gestion de Projet :
- Contribuer à la gestion de projets RH
- Conception, déploiement, et change management
(A titre d’exemple pour le deploiement de l’ambition manager-coach : préparation et la gestion de projet de conception d’évènements, ateliers, et dispositifs de développement, toolkit etc)
- Participation aux instances des suivi des projets en cours (eg comité projet, ateliers de travail et conception), participation aux réunions de suivi, à la rédaction de leur CR
- Suivi du budget

2/ Conception, et formalisation/rédaction de supports de communication:
o Contribuer à la préparation, rédaction et formalisation de la documentation (guides managériaux, information intranet, etc)
o Rédaction de documents de support aux instances de gouvernance de projet
o Contribution à la gestion d’une communauté managériale dans le cadre des projets (Yammer).

3/ Analytics & KPI :
- KPI
o Contribuer à l’analyse des données du SIRH Groupe et à la définition des indicateurs clés (KPI)
o Produire des rapports, indicateurs et tableaux de bord RH
- Etudes quantitatives et qualitatives
o Réaliser des études de données RH sous différents axes d’analyse (TCD, graphiques,…) ; analyser les résultats
o Préparer des supports de communication en vue de restituer les axes d’analyse et les points majeurs (KPI, suivi des chantiers)
- Outils Digitaux
o Faire des recherches et benchmark des outils
o Analyse des besoins, formalisation des spécifications
o Participer à des pilotes et mise en place d’outils (conception, recette etc)

Compétences développées pendant la mission:

Gestion de projet; Développement RH; Ressources Humaines

 
Réfèrence

31201BR
Pays

France
Durée du contrat

120
A propos de nous/Profil de l'entreprise

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Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) BAC + 5 en Ressources Humaines /Développement RH et recherchez une première expérience. Nous vous proposons un contrat de professionnalisation de 12 mois avec formation en interne (métier, bureautique, linguistique)
 (ATTENTION CE POSTE NE S'ADRESSE PAS AUX PERSONNES RECHERCHANT UNE ALTERNANCE AVEC UNE ECOLE).

*Titre de séjour et autorisation de travail valides pour la période couverte par cette offre (la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance par l'administration d'une autorisation temporaire de travail)
___________________

Profil :

Bonnes capacités interpersonnelles.
Très bonne maîtrise Office 365 (notamment Excel et PowerPoint).
Forte capacité de formalisation.
Goût et appétence pour les chiffres.
Aisance dans l’analyse statistique. 
Très bon niveau d’anglais (lecture et à l’écrit).

 
Métier

Responsabilités Générales RH, Gestion Développement RH, Méthodes & SIRH
Intitulé du poste

Chargé de projets Développement RH H/F
Unité de temps

Mois
Branche

Holding
Région, département, localité

92 - Hauts-de-Seine
Domaine professionnel

Ressources Humaines
Niveau d’expérience requis

0- 3 ans
Type d’emploi

CDD
Salaire annuel brut minimum

SELON BAREME
Lieu des entretiens

Coupole