Sachbearbeiter(m/w) HR Recruiting Services

Job description

thyssenkrupp, das sind mehr als 155.000 Mitarbeiter in fast 80 Ländern und 43 Mrd. € Umsatz im Jahr. Das ist Automotive, Logistik, Anlagenbau, Stahlproduktion, Aufzugsbau und noch mehr. Auf der ganzen Welt, in großen und in kleinen Unternehmen, aber immer gemeinsam. Das sind über 200 Jahre Industriegeschichte und modernste Technologie. Wir haben eine Aufgabe, die zu Ihnen passt. Die Ihre Neugier weckt und Sie herausfordert.

Sachbearbeiter(m/w) HR Recruiting Services
thyssenkrupp Group Services Ruhr GmbH,
Standort Bochum

Die im Aufbau befindliche thyssenkrupp Global Shared Services Organisation ist für die Bearbeitung ausgewählter Prozesse aus Accounting, HR, IT und Real Estate innerhalb der thyssenkrupp AG mit ihren Tochtergesellschaften verantwortlich.

Bereits heute werden aus unseren neuen Shared Services Centern in Deutschland, Polen und Brasilien die ersten Prozesse erbracht.

Zur Unterstützung bei Aufbau und Expansion der GSS Organisation suchen wir Verstärkung in unserem Service Center in Bochum.

Ihre Aufgaben

Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen die Abwicklung der administrativen Personal-Prozesse im Bereich Recruiting. Zu diesen Prozessen gehören vor allem

·  Erstellung von Stellenanzeigen auf Basis der Anforderungen der Fachbereiche und HR Business Partner
·  Vorselektion der Bewerbungseingänge nach definierten Kriterien
·  Terminorganisation für Vorstellungsgespräche
·  Bearbeitung der Anträge von Bewerbern zur Reisekostenerstattung

Zusätzlich können auch andere Tätigkeiten zu einem Teil Ihrer Aufgaben werden. So analysieren Sie z.B. Arbeitsabläufe mit dem Ziel, sie zu optimieren und Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten. Auch spezifische Aufgaben zu Sonderprozessen und Projekten außerhalb Ihrer Linienaufgabe können auf Sie zukommen.

Ihr Profil

An Ihr Profil stellen wir hierfür die folgenden Anforderungen:

·  Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine ähnliche Qualifikation.
·  Erste Berufserfahrung, idealerweise im Bereich HR/Recruiting, ist von Vorteil.
·  Sie besitzen Organisationsvermögen sowie eine eigenständige und effiziente Arbeitsweise.
·  Sie sind serviceorientiert, arbeiten sorgfältig und sind auch in Phasen hohen Arbeitsaufkommens belastbar.
·  Mit den gängigen MS-Office Programmen können Sie sicher umgehen.

Über thyssenkrupp
thyssenkrupp, das sind mehr als 155.000 Mitarbeiter in fast 80 Ländern und 43 Mrd. € Umsatz im Jahr. Das ist Automotive, Logistik, Anlagenbau, Stahlproduktion, Aufzugsbau und noch mehr. Auf der ganzen Welt, in großen und in kleinen Unternehmen, aber immer gemeinsam. Das sind über 200 Jahre Industriegeschichte und modernste Technologie. Wir haben eine Aufgabe, die zu Ihnen passt, die Ihre Neugier weckt und Sie herausfordert.

Über thyssenkrupp Group Services Ruhr GmbH

Die im Aufbau befindliche thyssenkrupp Global Shared Services Organisation ist für die Bearbeitung ausgewählter Prozesse aus Accounting, HR, IT und Real Estate innerhalb der thyssenkrupp AG mit ihren Tochtergesellschaften verantwortlich.

Bereits heute werden aus unseren neuen Shared Services Centern in Deutschland, Polen und Brasilien die ersten Prozesse erbracht.

Zur Unterstützung bei Aufbau und Expansion der GSS Organisation suchen wir Verstärkung in unserem Service Center in Bochum.

Ihre Aufgaben

Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen die Abwicklung der administrativen Personal-Prozesse im Bereich Recruiting. Zu diesen Prozessen gehören vor allem

·  Erstellung von Stellenanzeigen auf Basis der Anforderungen der Fachbereiche und HR Business Partner
·  Vorselektion der Bewerbungseingänge nach definierten Kriterien
·  Terminorganisation für Vorstellungsgespräche
·  Bearbeitung der Anträge von Bewerbern zur Reisekostenerstattung

Zusätzlich können auch andere Tätigkeiten zu einem Teil Ihrer Aufgaben werden. So analysieren Sie z.B. Arbeitsabläufe mit dem Ziel, sie zu optimieren und Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten. Auch spezifische Aufgaben zu Sonderprozessen und Projekten außerhalb Ihrer Linienaufgabe können auf Sie zukommen.

Ihr Profil

An Ihr Profil stellen wir hierfür die folgenden Anforderungen:

·  Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine ähnliche Qualifikation.
·  Erste Berufserfahrung, idealerweise im Bereich HR/Recruiting, ist von Vorteil.
·  Sie besitzen Organisationsvermögen sowie eine eigenständige und effiziente Arbeitsweise.
·  Sie sind serviceorientiert, arbeiten sorgfältig und sind auch in Phasen hohen Arbeitsaufkommens belastbar.
·  Mit den gängigen MS-Office Programmen können Sie sicher umgehen.

Was wir Ihnen bieten

·  Flache Hierarchien und eine Kultur der offenen Tür
·  Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen
·  Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
·  Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche und Projekte

Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander – das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt!

Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet, mit der Option auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem international tätigen Großkonzern.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie uns online über unser Bewerbermanagementsystem zur Verfügung stellen können. Laden Sie als Unterlagen bitte ein Motivationsschreiben, einen ausführlichen Lebenslauf und aussagekräftige Referenzen sowie Ihren Gehaltswunsch und Ihr frühestmögliches Einstiegsdatum hoch.

Was wir Ihnen bieten

·  Flache Hierarchien und eine Kultur der offenen Tür
·  Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen
·  Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
·  Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche und Projekte

Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander – das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt!

Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet, mit der Option auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem international tätigen Großkonzern.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie uns online über unser Bewerbermanagementsystem zur Verfügung stellen können. Laden Sie als Unterlagen bitte ein Motivationsschreiben, einen ausführlichen Lebenslauf und aussagekräftige Referenzen sowie Ihren Gehaltswunsch und Ihr frühestmögliches Einstiegsdatum hoch.