IT Project Manager (m/w) – HR-IT / SAP SuccessFactors

Job description

thyssenkrupp ist ein globaler Konzern mit mehr als 156.000 Mitarbeiter in fast 80 Ländern und einem Umsatz von etwa 39 Mrd. € im Jahr. Wir sind vielfältig und divers mit Geschäftsbereichen wie Automotive, Logistik, Anlagenbau, Stahlproduktion, Aufzugbau und noch einiges mehr. Wir sind auf der ganzen Welt, in großen und in kleinen Unternehmen, immer gemeinsam vertreten. Wir haben eine 200 Jahre Industriegeschichte und bieten modernste Technologie. Wir haben eine Aufgabe, die zu Ihnen passt.

IT Project Manager (m/w) – HR-IT / SAP SuccessFactors
thyssenkrupp AG,
Essen

Ihre Aufgaben

Im Rahmen eines konzernweiten HR IT Transformationsprojektes zu Prozessharmonisierung und Payroll-Outsourcing erwarten Sie verantwortungsvolle Aufgaben:

·  Innerhalb des zentralen Teams zur Implementierung und zum globalen Rollout eines SAP SuccessFactors EC Systems auf Basis harmonisierter Prozesse übernehmen Sie die Verantwortung für den Bereich Datenmigration oder für den Bereich Integration Zeitwirtschaft.
·  Sie etablieren eigenständig die notwendigen Qualitätsstandards, Prozesse und Toolsfür Ihren Verantwortungsbereich.
·  Sie planen die Umsetzung gemeinsam mit den lokalen bzw. globalen Implementierungsprojekten /-teams und übernehmen deren Steuerung sowie fachliche Unterstützung.
·  Die enge Zusammenarbeit mit der strategischen IT-Abteilung, den anderen strategischen HR-Bereichen sowie den IT- und HR-Funktionen unserer Business Areas und Regionen macht Ihre Arbeit abwechslungsreich und international.
·  Sie vertreten Ihre Themen in allen relevanten Gremien gegenüber den Business Areas und Regionen.

Ihr Profil

·  Sie verfügen über umfassende Erfahrung in IT Projekten zur Einführung von IT-Plattformen zur Unterstützung von HR-Prozessen.
·  Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung (2-5 Jahre) sowohl im Aufbau und der Integration von IT-Lösungen als auch in der Projektplanung und -steuerung gesammelt.
·  Sie haben ein sehr gutes Verständnis von SAP SuccessFactors Employee Central.
·  Sie haben ein sehr gutes Verständnis von komplexen HR-Systemlandschaften einschließlich Personaladministration, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung. Idealerweise verfügen Sie über Expertenwissen in den Bereichen Datenmigration oder Zeitwirtschaft.
·  Sie zeichnen sich durch Ihre ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz sowie durch Ihre selbständige, analytische und konzeptionelle Arbeitsweise aus.
·  Sie haben bereits tiefgreifende Erfahrung mit der Arbeit in Großorganisationen einschließlich der Kommunikation mit Entscheidungsträgern gesammelt.
·  Sie haben Ihr Studium der (Wirtschafts-) -Informatik, BWL oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit IT Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen.
·  Sie verfügen über verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
·  Sie haben Freude an gelegentlichen Dienstreisen (national und international).

Über thyssenkrupp
thyssenkrupp, das sind mehr als 156.000 Mitarbeiter in fast 80 Ländern und 39 Mrd. € Umsatz im Jahr. Das ist Automotive, Logistik, Anlagenbau, Stahlproduktion, Aufzugsbau und noch mehr. Auf der ganzen Welt, in großen und in kleinen Unternehmen, aber immer gemeinsam. Das sind über 200 Jahre Industriegeschichte und modernste Technologie.

Ihre Aufgaben

Im Rahmen eines konzernweiten HR IT Transformationsprojektes zu Prozessharmonisierung und Payroll-Outsourcing erwarten Sie verantwortungsvolle Aufgaben:

·  Innerhalb des zentralen Teams zur Implementierung und zum globalen Rollout eines SAP SuccessFactors EC Systems auf Basis harmonisierter Prozesse übernehmen Sie die Verantwortung für den Bereich Datenmigration oder für den Bereich Integration Zeitwirtschaft.
·  Sie etablieren eigenständig die notwendigen Qualitätsstandards, Prozesse und Toolsfür Ihren Verantwortungsbereich.
·  Sie planen die Umsetzung gemeinsam mit den lokalen bzw. globalen Implementierungsprojekten /-teams und übernehmen deren Steuerung sowie fachliche Unterstützung.
·  Die enge Zusammenarbeit mit der strategischen IT-Abteilung, den anderen strategischen HR-Bereichen sowie den IT- und HR-Funktionen unserer Business Areas und Regionen macht Ihre Arbeit abwechslungsreich und international.
·  Sie vertreten Ihre Themen in allen relevanten Gremien gegenüber den Business Areas und Regionen.

Ihr Profil

·  Sie verfügen über umfassende Erfahrung in IT Projekten zur Einführung von IT-Plattformen zur Unterstützung von HR-Prozessen.
·  Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung (2-5 Jahre) sowohl im Aufbau und der Integration von IT-Lösungen als auch in der Projektplanung und -steuerung gesammelt.
·  Sie haben ein sehr gutes Verständnis von SAP SuccessFactors Employee Central.
·  Sie haben ein sehr gutes Verständnis von komplexen HR-Systemlandschaften einschließlich Personaladministration, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung. Idealerweise verfügen Sie über Expertenwissen in den Bereichen Datenmigration oder Zeitwirtschaft.
·  Sie zeichnen sich durch Ihre ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz sowie durch Ihre selbständige, analytische und konzeptionelle Arbeitsweise aus.
·  Sie haben bereits tiefgreifende Erfahrung mit der Arbeit in Großorganisationen einschließlich der Kommunikation mit Entscheidungsträgern gesammelt.
·  Sie haben Ihr Studium der (Wirtschafts-) -Informatik, BWL oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit IT Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen.
·  Sie verfügen über verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
·  Sie haben Freude an gelegentlichen Dienstreisen (national und international).

Was wir Ihnen bieten

Bei thyssenkrupp finden Sie den Freiraum, Ihren Horizont zu erweitern: dank flexibler Arbeitszeitmodelle, international zusammengesetzten Teams, attraktiven Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen. Zudem erwartet Sie bei uns eine unbefristete Anstellung, individuelle Weiterbildungsangebote, attraktive Benefits sowie flexible Arbeitszeitmodelle.

Wenn Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe reizt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, die Sie uns online über unser Bewerbermanagementsystem zur Verfügung stellen können. Hierzu möchten wir Ihnen noch Folgendes mitteilen: Sie entscheiden selbst, ob Sie uns ein Anschreiben schicken möchten oder nicht.

Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander – das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt.

Was wir Ihnen bieten

Bei thyssenkrupp finden Sie den Freiraum, Ihren Horizont zu erweitern: dank flexibler Arbeitszeitmodelle, international zusammengesetzten Teams, attraktiven Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen. Zudem erwartet Sie bei uns eine unbefristete Anstellung, individuelle Weiterbildungsangebote, attraktive Benefits sowie flexible Arbeitszeitmodelle.

Wenn Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe reizt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, die Sie uns online über unser Bewerbermanagementsystem zur Verfügung stellen können. Hierzu möchten wir Ihnen noch Folgendes mitteilen: Sie entscheiden selbst, ob Sie uns ein Anschreiben schicken möchten oder nicht.

Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander – das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt.