Vrijwilligerswerk: bestuurslid

Vacature lid Raad van Toezicht van Stichting Welzijn Rijswijk

De Raad van Toezicht houdt toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken in de organisatie.
De RvT handelt vanuit haar maatschappelijke betrokkenheid en deskundigheid. De Raad heeft statutaire taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.

Met ingang van 1 juli 2015 heeft de Stichting Welzijn Rijswijk geen stichtingsbestuur meer (met een directeur), maar een Raad van Toezicht (RvT) en een Bestuurder (RvB). Om dit te bereiken heeft de afgelopen maanden een zorgvuldig overgangstraject plaatsgevonden, waaronder een statutenwijziging met scheiding van verantwoordelijkheden en een vernieuwde rolverdeling tussen RvT en RvB volgens de regels van de Governance Code voor Welzijnswerk (2008). De belangrijkste taken van een RvT zijn: het houden van (intern) toezicht, het geven van advies aan de bestuurder en het uitoefenen van het werkgeverschap voor de bestuurder.
De RvT vergadert 5 à 6 keer per jaar. Daarnaast zijn er af en toe nevenactiviteiten, waar deelname van één of meer toezichthouders wordt gevraagd. De functie van toezichthouder is onbezoldigd. Voor de leden van de RvT is een kleine onkostenvergoeding van 600euro per jaar  beschikbaar en een gezamenlijk budget voor deskundigheidsbevordering.

Toezichthouder, klankbord en adviesorgaan
Conform de statuten is de RvT de werkgever van de RvB en geeft goedkeuring aan een aantal door de RvB genomen besluiten. Behalve als toezichthouder fungeert de Raad als klankbord en adviesorgaan. De RvT beoordeelt periodiek het functioneren van de RvB.
 

Onafhankelijk
De leden van de RvT zijn onafhankelijk van de bij de organisatie betrokken partijen en bevorderen een goed functioneren van de organisatie. Zij hebben, buiten hun functie als toezichthouder, geen belangen in relatie tot Welzijn Rijswijk.

Vanaf 1 september 2015 krijgt de RvT een nieuwe voorzitter. Drie leden van het ‘oude’ bestuur zijn overgegaan naar de RvT

In een goed functionerende RvTzijn volgens ons de volgende kwaliteiten noodzakelijk:

• 
  Voldoende affiniteit met het welzijnswerk in het algemeen en de doelstelling van de Stichting in het bijzonder;
  


• 
  Onafhankelijkheid;
  


• 
  Helikopterview en analytisch vermogen;
  


• 
  Strategisch kunnen denken (vanuit de positie van een welzijnsinstelling);
  


• 
  Kennis van bedrijfsvoering en maatschappelijk ondernemen;
  


• 
  Financiëledeskundigheid;
  


• 
  Op de hoogte van de maatschappelijke ontwikkelingen in het werkgebied;
  


• 
  Inzicht in gemeentelijke organisatie (politiek verantwoordelijk en subsidiënt);
  


• 
  Feeling en kunnen omgaan met de politieke bewegingen in het werkgebied.
  

Om terdege te functioneren als RvT, wordt gebruik gemaakt van de volgende profielschets. De leden van de RvT moeten in ieder geval beschikken over:

• 
  Een academisch werk- en denkniveau;
  


• 
  Relevante bestuurlijke en /of toezichthoudende kwaliteiten en ervaring, bij voorkeur in maatschappelijke organisaties;
  


• 
  Affiniteit met de doelstelling van de Stichting;
  


• 
  Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als de Stichting stellen;
  


• 
  Voldoende inzicht over taken en rollen tussen RvTen RvB ofwel bekend zijn met de onderwerpen van corporate governance;
  


• 
  De capaciteit en de mentaliteit om de RvB als klankbord en met adviesterzijde te staan;
  


• 
  Het vermogen om het beleid van de Stichting en het functioneren van de RvB te beoordelen;
  


• 
  Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
  


• 
  Het vermogen in teamverband te functioneren;
  


• 
  Voldoende toewijding en beschikbaarheid.
  

Indien u geïnteresseerd bent in onze vacature en meent aan bovengenoemd profiel te voldoen, dan horen we dat heel graag. U kunt contact opnemen met de Raad van Toezicht, Sarcar Aseib telefoonnummer 0614414878

Meer inhoudelijke informatie is op te vragen bijmevrouw Norma Wesdijk van Stichting Welzijn Rijswijk telefoon 0707579201, e-mail info@welzijn-rijswijk.nl

•Indien u geïnteresseerd bent vragen wij de kandidaat een motivatiebrief plus CV (digitaal) te zenden voor 20 augustus 2015 via ************@*******.** ter attentie van de heer Sarcar Aseib (RvT).

•Indien u op basis van het vorenstaande aan het profiel lijkt te voldoen dan kunt u uitgenodigd worden voor een informatie- en kennismakingsgesprek met maximaal twee leden van de RvT en ontvangt u informatie over de voorwaarden en (on)mogelijkheden van de RvT van Stichting Welzijn Rijswijk

•Indien beiden vervolgens verder willen met de procedure, dan volgt een tweede gesprek, maar dan met de hele RvT en met de Bestuurder.

•Daarna neemt de RvT een beslissing en meldt dit aan de kandidaat, die vervolgens op zijn/haar beurt een definitieve beslissing kan nemen.

•Indien dit alles positief verloopt worden zo spoedig mogelijk afspraken gemaakt voor het vervolg (inclusief een periode van inwerking etc.).