Conseiller ou conseillère, Economie Sociale et Familiale - BORDEAUX

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

Rejoindre SNCF, c'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l'innovation. C'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d'un intérêt collectif.

En tant que Conseiller ou conseillère, Economie Sociale et Familiale, vous :

• veillez, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, à l'adéquation des aptitudes physiques et visuelles des agents SNCF à la réglementation de la sécurité ferroviaire
• assurez la mise en œuvre de la politique d'Action Sociale selon les problématiques repérées sur le territoire et dans le cadre du projet de centre en lien avec les fondamentaux et le Projet de l'Etablissement

Le poste est à pouvoir en vacation de jour.

Rejoignez nous si Vous êtes conseiller ou conseillère avec un

• Diplôme d'état de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (exigé)

Vous souhaitez vous inscrire dans une politique ambitieuse de prévention et de sécurité et travailler en pluridisciplinarité ou en coopération avec les acteurs de l'entreprise. Vous avez de bonnes capacités relationnelles, qui vous permettent d'assurer ce rôle de conseil.

Vos Qualités :

• Accompagner et analyser les situations
• Accueil des bénéficiaires
• Analyser les situations
• Anticiper les besoins et accompagner
• Développement de son réseau
• Ecoute active
• Ecouter,prendre en compte les besoins
• Elaborer,suivre plan d'accompagnement
• Maîtrise de soi
• Négociation
• Orientation clients
• Relayer la politique de l'AS
• Soutenir dans les moments de transition

• Accompagner et analyser les situations
• Accueil des bénéficiaires
• Analyser les situations
• Anticiper les besoins et accompagner
• Développement de son réseau
• Ecoute active
• Ecouter,prendre en compte les besoins
• Elaborer,suivre plan d'accompagnement
• Maîtrise de soi
• Négociation
• Orientation clients
• Relayer la politique de l'AS
• Soutenir dans les moments de transition

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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