Chargé(e) de Mission RH

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

L'alternant(e) travaillera en collaboration avec sa tutrice dans le développement RH ainsi qu’en appui avec le reste de l’équipe (2 personnes) sur d’autres missions de GRH.

Intégré(e) au sein de la Direction « DRH », et plus particulièrement dans l’équipe « Pôle Développement RH », et rattaché(e) à la « Responsable Développement RH ».

L’alternant(e) qui rejoindra l’équipe participera et prendra en charge la mission suivante : « Chargé(e) de Mission RH ».

Missions au quotidien

L'alternant(e) prendra en charge principalement les missions suivantes :

Formation

• Recherche de formations internes & externes, inscription, convocation.
• Amortir les formations externes.
• Elaboration des dossiers pour les dispositifs type CPF, bilan de compétences, VAE, etc.,
• Appui au pilotage des EP, communication, création/alimentation des tableaux de bord.
• Appui à la mise à jour du Plan Développement des Compétences.
• Appui à la rédaction du Bilan de Formation.
• Appui à la création des process formations.
• Benchmark des organismes de formations.

Alternance et stages

• Sourcing et recrutement des stagiaires et des alternants de l’ensemble du Siège SNCF Voyageurs.
• Animer les demi-journées d’intégration des alternants.
• Pilotage de la campagne alternance 2024.

Communication RH

• Mise à jour de la Newsletter sur le périmètre Siege SNCF Voyageurs.

Process RH

• Participer à la mise en place des process RH au sein du pôle RH sur le périmètre du CSE Siège.

Qualité de Vie au Travail

• Organiser ateliers QVT en binôme avec la Responsable de Développement RH.

• Bonne qualité rédactionnelle, d’analyse, de synthèse.
• Qualités rédactionnelles, de synthèse, d’analyse.
• Sens de l’organisation.
• Capacité à gérer un sujet, respecter les délais,
• Aisance relationnelle, adaptabilité.
• Curiosité, créativité.
• Être à l’aise avec le digital/Maitrise des outils informatiques : Pack Office.

• Pass Carmillon sur le réseau national (2ème classe).
• Possibilité de télétravail à partir de 3 mois d'ancienneté. 
   

Rémunération selon le barème légal