Chargé(e) de projet digital

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

Sécurité du personnel et élaboration de la doctrine d'emploi des agents de la sûreté ferroviaire

- Créer des supports vidéos, dynamiques, supports de formations, de présentations & graphiques, à destination des agents. 

- Créer du contenu destiné à la diffusion sur les supports numériques type SharePoint & newsletters

- Établir des préconisations afin de digitaliser les processus Métier  

- Exploiter et Analyser la Base de donnée Métier

- Digitaliser les processus métier

- Conduire et suivre le projet Portail Assistance métier &digitale de la sureté ferroviaire  

- Uniformiser des supports digitaux du Portail interne de la Direction de la Sûreté (pour l’ensemble des départements de la Direction) en lien avec le département Marketing et Communication.  

- Être force de proposition sur les leviers (online et offline) à mettre en place 

- Piloter l’ensemble des campagnes marketing § Mettre en place des actions et des processus permettant l’évolution et la consolidation du portail 

- Coordonner le projet avec tous les interlocuteurs internes 

- Développer et mettre à jour des applications avec des bases de données.

L’alternant dispose d’un bureau dans un open-space (avec 6 postes de travail), d’un ordinateur et d’une connexion VPN. Il dispose d’une carte professionnelle qui lui permet de bénéficier des avantages liés à la SNCF. 

- Maîtrise des outils de la digitalisation (0365 – Teams – SharePoint) + outils de traitement des vidéos et des outils permettant la création de support de communication – power BI

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Selon la réglementation