responsable juridique et RH

Description de l'offre

Fondée en 2008 par Julien Santina, actuel CEO, Sipartech est un des principaux opérateurs d'infrastructures neutres et indépendants en Europe. Fournisseur de premier plan de fibre optique noire et de services de très haute connectivité à destination des datacenters, opérateurs et entreprises, Sipartech déploie, exploite et assure la maintenance d’un réseau détenu en propre de plus de 34 000 km de câbles à travers l'Europe. Pour cela, ses 7 bureaux régionaux et sa filiale anglaise sont connectés 24/7/365 à un centre d’opérations basé à Paris.

Mues par la volonté permanente d’aller toujours plus loin, en anticipant les grands tournants technologiques et l’évolution des besoins de nos clients et partenaires, nos équipes sont mobilisées pour optimiser l’existant et offrir des services et des solutions innovantes propres aux exigences de chacun de nos clients.
Venez booster votre carrière en rejoignant l’aventure Sipartech !
Avantages :
* Tickets restaurants



Sous la responsabilité du dirigeant et rattaché(e) a la Holding, le/la responsable juridique et RH assure l’encadrement et assure la bonne marche des fonctions pour tout le périmètre lié aux ressources humaines et au juridique.
Ainsi, sans que cette liste soit limitative, ses missions principales sont :
 
·        Périmètre juridique :
 
Corporate :
-          Réalisation de Fusion/TUP ;
-          Rédaction d’actes et réalisation des formalités afférents aux opérations de restructurations (réduction/augmentation de capital, cession de parts) ;
-          Rédaction des contrats intra-groupe ;
-          M&A : audit des sociétés sur le plan fiscal et corporate ;
-          Assistance sur l’obtention de licences étrangères ;
-          Suivi et gestion des sociétés françaises et étrangères du Groupe.
 
Fiscalité :
-          Reporting, supervision du paiement des impôts et optimisation fiscale ;
-          Gestion des intégrations fiscales ;
-          Conseil sur le choix du régime fiscal ;
-          Défense des intérêts fiscaux de l’entreprise ;
-          Assistance dans la gestion de contrôles fiscaux et contentieux fiscaux de la holding et de ses filiales ;
-          Analyse fiscale de tous documents structurants de la holding et des filiales ;
-          Veille permanente en matière fiscale et prévention des risques fiscaux ;
-          Animation éventuelle de formations juridiques (finance, comptabilité, juridique...).
 
-        Immobilier :
 
§  Revue et négociation des baux et autres contrats immobiliers ;
§  Gestion des assurances multirisques ;
§  Revue et gestion des actes juridiques liés aux achats immobiliers.
§   
 
·        Périmètre ressources humaines dans un contexte multi-entités :
 
-          Recrutement : rédaction d’annonces, sourcing, pré-qualifications, entretiens physiques, forum de recrutement…
-          Gestion administrative et sociale : préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédactions des contrats de travail…)
-          Gestion des salaires en lien avec un cabinet externe : récolter les éléments variables, contrôler les bulletins de salaires, réaliser les tâches liées à la paie (suivi des saisies sur salaires, avances sur salaire…)
-          Formation : gérer le processus de formation de bout en bout
-          Disciplinaire : gestion de la politique disciplinaire, gestion des conflits, gestion du contentieux/pré contentieux
-          Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
-          Assurer l’intégration et le suivi RH des collaborateurs
-          Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
-          Elaborer ou mettre à jour l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (rémunération, promotion, absentéisme…)
-          Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise
-          Effectuer une veille économique, juridique et sociale,
-          Assurer un reporting hebdomadaire des activités et problématiques RH auprès de sa hiérarchie
-          Rédiger et mettre à jour les processus RH
-          Participer aux sujets RH Ad hoc

Profil recherché

Votre formation
 
-          Formation   Bac +5 Master ou équivalent Droit ou ressources humaines
-          Vous avez au moins 7 ans d’expérience sur un poste similaire
 
Votre profil
 
 
Ø  Autonomie, savoir prioriser, grande rigueur et sens de l'organisation et des responsabilités.
Ø  Esprit d'analyse et de synthèse.
Ø  Excellente capacité rédactionnelle
Ø  Comprendre et prendre des décisions dans l’intérêt de la société.
Ø  Etre force de propositions.
 
 
Rémunération selon profil et selon expérience entre 50 et 60 K
Statut cadre
Poste basé à Boulogne-Billancourt
Titres restaurant
télétravail 2 jours par semaine a l'issue de 7 mois dans l'entreprise.

À propos de Sipartech

Fondée en 2008 par Julien Santina, actuel CEO, Sipartech est un des principaux opérateurs d'infrastructures neutres et indépendants en Europe. Fournisseur de premier plan de fibre optique noire et de services de très haute connectivité à destination des datacenters, opérateurs et entreprises, Sipartech déploie, exploite et assure la maintenance d’un réseau détenu en propre de plus de 34 000 km de câbles à travers l'Europe. Pour cela, ses 7 bureaux régionaux et sa filiale anglaise sont connectés 24/7/365 à un centre d’opérations basé à Paris.
Mues par la volonté permanente d’aller toujours plus loin, en anticipant les grands tournants technologiques et l’évolution des besoins de nos clients et partenaires, nos équipes sont mobilisées pour optimiser l’existant et offrir des services et des solutions innovantes propres aux exigences de chacun de nos clients.
Venez booster votre carrière en rejoignant l’aventure Sipartech !