Responsable ressources humaines (h/f)-Ressources Humaines Opérationnelles

Description de l'offre

·  Date de publication : 27/03/2024
·  Type de contrat : CDI
·  Département : Réunion (974)
·  Ville : Sainte-Clotilde

Informations générales

Opérateur global, le groupe dispose de positions d'envergure sur l'ensemble du marché français des télécommunications, que ce soit auprès du grand public, des entreprises, des collectivités ou des opérateurs. 

Doté du premier réseau en fibre optique et d'un réseau mobile de premier plan, le groupe a pour ambition de créer le leader national de la convergence du Très Haut Débit fixe-mobile. 

Le groupe propose une offre complète de services d'accès à Internet, de téléphonie fixe et mobile et de contenus audiovisuels. 

Il se positionne également comme un expert de solutions de communications unifiées, de Machine-to-Machine et de cloud computing pour les entreprises.

 

Le groupe commercialise ses offres fixes et mobiles sous la marque SFR à La Réunion. Comme en Métropole, SFR entend affirmer sa position d'opérateur leader à La Réunion, alliant qualité de service et innovation sur l'ensemble des technologies Très Haut Débit fixe et mobile.

 

Toutes les offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. 

Intitulé du poste
Responsable ressources humaines (h/f)-Ressources Humaines Opérationnelles

Description de la mission

Missions : 

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines et de la législation sociale, assurer la gestion dynamique des ressources humaines et participer aux relations sociales afin de promouvoir les développements individuels et la qualité du climat social.

Responsabilités et activités principales : 
- Garantir la gestion dynamique des Ressources Humaines 
- Participer à la politique de recrutement, suivre ou réaliser les recrutements budgétés. Assurer les relations avec les écoles, partenaires et participer à la sélection des sociétés prestataires. Veiller à la réussite de l'intégration des collaborateurs recrutés. Assurer la mise en œuvre de la politique de mobilité et la faire vivre. Analyser les entretiens d'appréciation. Assurer un suivi des collaborateurs dans le cadre de la gestion contractuelle. Assurer des relations efficaces avec la DRH centrale. Conseiller le management en termes d'organisation et d'accompagnement du développement. 
- Garantir l'application des règles sociales et contribuer au développement des relations sociales 
- Garantir l'application de la législation, des accords et règles de gestion en vigueur (temps de travail, rémunération...). Conseiller les opérationnels en matière de climat social et intervient dans leurs échanges avec les partenaires sociaux : participer aux instances, proposer des solutions adaptées, organiser les élections. Assurer des échanges constructifs avec les partenaires sociaux et déceler les sources de tension. 
- Assurer la gestion administrative du personnel 
- Contrôler la fiabilité des éléments variables de rémunération. Garantir la fiabilité des suivis d'activité, l'actualisation des dossiers du personnel et contrôle la validité des éléments intégrés au système d'information RH. S'assurer du bon niveau d'information du personnel. Assurer la consolidation et le suivi des budgets. Assurer les liens avec les administrations locales (DDTE, médecine du travail...).

Profil

H/F de formation supérieur (BAC+5) en Ressources Humaines /Droit Social, vous avez une première expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste généraliste RH idéalement dans le secteur de la grande distribution. Vous avez également une première expérience dans le domaine des relations sociales

Vous êtes autonome et organisé(e) et disposez également de bonnes qualités relationnelles. Vous faites preuve d'anticipation, de réactivité, d'une belle écoute et vous êtes curieux (se) du business et des organisations.