Senior HR Adviseur

Job description

De opdrachtgever
Onze opdrachtgever is een Science Center dat zich richt op de interactieve en informele leerwijze van technologie en wetenschap. Het is een dynamische organisatie bestaande uit ongeveer 250 medewerkers, waar maatschappelijk verantwoord ondernemen en commercie hand in hand gaan. Deze combinatie geeft een bijzondere dynamiek binnen de organisatie.

Onze opdrachtgever neemt deel aan diverse landelijke en internationale netwerken op het gebied van science centers, wetenschap, educatie, wetenschapscommunicatie en cultuur. Met deze netwerkpartners ontwikkelen zij voortdurende initiatieven om partijen uit het veld van wetenschap en techniekcommunicatie met elkaar te verbinden. Het is een organisatie die continu bezig is met de ontwikkelingen en innovatie rondom de technologie en wetenschap.

Functieomschrijving
Als Senior HR Adviseur bij deze organisatie ben je verantwoordelijk voor het (mede)ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het P&O beleid. Strategie bepalen en vertalen naar de operatie is erg belangrijk. Binnen de organisatie is er grote behoefte aan professionalisering en zichtbaarheid van het beleid op het gebied van HR en dit is dan ook de grootste uitdaging van deze functie. Procesbewaking, coaching van managers, gedragsverandering, training en opleiding, politiek en beleid, subsidies en een nieuw beslissingsmodel zijn onderwerpen die een grote rol gaan spelen binnen deze functie.

Advisering medewerkers en leidinggevenden:

• Je adviseert (on)gevraagd inzake de uitvoering van het P&O beleid en toepassing van de P&O instrumenten.


• Je beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden over personele zaken.


• Je adviseert op het terrein van opleidingsbehoeften, selecteert en organiseert, in overleg met het hoofd van de afdeling en MT.


• Je begeleidt leidinggevenden bij (de voorbereiding van) functionerings- en beoordelingsgesprekken

Arbo-coördinatie:

• Als Senior HR Adviseur let je op de toepassing en naleving van het verzuimbeleid door leidinggevenden en medewerkers.


• Treed je op als casemanager en onderhoud je daar waar nodig (proactief) contact met de arbodienst, UWV en andere relevante instellingen.


• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van verplichtingen vanuit de Arbowet.


• Je stelt jezelf op de hoogte van relevante ontwikkelingen en doet voorstellen om het beleid daar waar nodig aan te passen.


• Je treedt op verzoek van werknemer op als vertrouwenspersoon.


• Je ziet toe op de juiste uitvoering van het W&S proces

Uitvoering en ontwikkeling van beleid P&O:

• Als Senior HR Adviseur draag je het personeelsbeleid uit m.b.t. aanname, ontslag, Arbo, medezeggenschap, de toepassing van wet- en regelgeving, de toepassing van belonings- en arbeidsvoorwaarden, personeelsproblemen, bemiddeling bij arbeidsconflicten.


• Je levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het P&O beleid dat bijdraagt aan de realisatie van de organisatiestrategie in samenspraak met het Hoofd P&O en Finance.


• Je bent mede verantwoordelijk voor het verwerken van mutaties en het up-to-date houden van de personeelsadministratie en personeelsdossiers.


• Je maakt en onderhoudt rapportages en overzichten betreffende verzuim, werving en selectie, opleidingen en andere relevante onderwerpen.


• Je bent mede verantwoordelijk voor de correcte verwerking en uitvoering van de salarisadministratie

Je rapporteert aan Hoofd P&O en Finance maar het is goed denkbaar dat je na een bepaalde periode zelf Hoofd P&O wordt met bijbehorende zitting binnen een nieuw te vormen Management Team.

Functie eisen

• HBO/WO diploma


• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring


• Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal


• Affiniteit met wetenschap en technologie

Competenties

• Sterk ontwikkelde sociaal empathische vaardigheden


• Communicatief zeer vaardig


• Standvastig, sterke persoonlijkheid


• Beschikkend over een lange adem
  


• Spreken in het openbaar
  


• Binden
  


• Politiek vaardig


• Pragmatisch ingesteld
  
  

Wat biedt de opdrachtgever?

• Uitstekende work-life balance


• Werken met hoog opgeleide mensen


• MVO met een commerciële rand


• Ruimte om te leiden, te creëren en te implementeren


• Goed salaris met perspectief


• Pensioenbijdrage


• Volledige reiskostenvergoeding


• 25 vakantiedagen


• Ruimte voor persoonlijke training en ontwikkeling

Sluit deze functie aan bij jouw profiel en ben je geïnteresseerd? Dan ontvangen wij graag jouw CV en motivatie!