HR Business Partner

Job description

Dutch speaking candidates only

Join Schneider Electric and power your career

Ontdek de mogelijkheden om te werken voor een internationaal, dynamisch en verantwoordelijk bedrijf dat de ontwikkeling van hun medewerkers wereldwijd bevordert. Iedere dag streven wij er naar dat onze medewerkers aan hun persoonlijke doelen werken en op deze manier hun carrière kunnen vormgeven. Wij zijn dan ook trots benoemd te zijn door Linkedin als top 25 ‘werkgever van keuze'. Ontdek hoe onze waarde en unieke positie jouw laat kiezen voor Schneider Electric als (toekomstige) werkgever!

Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner die gemotiveerd is om bij te dragen aan de groei van Schneider Electric. Je zult rapporteren aan de HR Country Manager.

Jouw verantwoordelijkheden:
· Operationeel HR: je bent verantwoordelijk voor alle operationele ondersteuning van managers en werknemers bij HR-gerelateerde kwesties. Denk hierbij aan casemanager verzuim, (non-)performance issues, medewerkerstevredenheid, sollicitatiegesprekken, traineeships, etc;
· Tactisch HR : de coördinatie en het leiden van HR-processen en programma's voor verschillende juridische entiteiten. De implementatie van het global beleid in Nederland valt hier ook onder;
· Projecten: er staan diverse projecten op de agenda zoals de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, mobiliteitsbeleid, diversiteit&inclusie, cultuurtransformatie etc;
Je komt te werken in een internationale complexe matrixorganisatie waarbij je verantwoordelijk bent voor circa 350 medewerkers verdeeld over 1 grote entiteit (hoofdkantoor) en 3 kleinere entiteiten. Je werkt nauw (en deels overlappend) samen met onze HR Recruitment Specialist welke verantwoordelijk is voor recruitment, talentmanagement, interne mobiliteit en learning & development. De administratieve uitvoering gebeurd door het HR Shared Service Center.

Wat te verwachten @ Schneider Electric?
· Een bruto jaarsalaris met een maximum van 79k euro inclusief bonus;
· Je maakt deel uit van een vooraanstaande, wereldwijde speler die op een actieve manier meewerkt aan duurzaamheid en zorg voor de planeet;
· Eindeloze ontwikkelingsmogelijkheden door het online learningaanbod van 10.000+ e-learnings over verschillende domeinen;
· Een organisatie die zich hard maakt dat haar medewerkers worden gezien als de ‘beste erkende professionals' van onze industrie;
· Aandacht voor Wellbeing via trainingen en een Well-being Week;
· De mogelijkheid om te zorgen voor een goede balans tussen werk en prive (bekijk onze global family leave Youtube video voor meer informatie);
· Diversiteit staat bij ons hoog in het vaandel. Als organisatie voelen wij ons dan ook vereert om in 2015 de ‘CEO Leadership Award for Advancing Women's Equality' te hebben gewonnen.

Desired profile

Qualifications :

De kwaliteiten en eigenschappen van de ideale kandidaat voor HR Business Partner:
·  Een afgeronde HBO/WO diploma;
·  Je hebt ervaring in een operationele HR rol alsmede de ‘harde' kant van HR (harmonisatie arbeidsvoorwaarden, mobiliteitsbeleid etc).
·  Pragmatisch: je bent een ‘doener', steekt graag de handen uit de mouwen en werkt hard;
·  Stressbestendig: je blijft rustig, stelt prioriteiten en gaat adequaat te werk in stressvolle situaties;
·  Lef: je bent iemand die een ander ‘challenged', beslissingen neemt en ‘nee' durft te zeggen;
·  Ervaring in complexe matrix organisaties is een pre;
·  Ervaring binnen de technische branche is een pre;
·  Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
Schneider Electric leidt de digitale transformatie van energiemanagement en automatisering in huizen, gebouwen, datacenters en industrieën. Als innovatief technologiebedrijf is Schneider de onbetwiste leider in energiemanagement en automatiseringssystemen. Met onze inzet op het gebied van innovatie, diversiteit en duurzaamheid, zorgen wij dat ‘ Life is On'; voor iedereen, overal en op ieder moment. Meer dan 140.000 mensen wereldwijd zetten zich iedere dag in om dit te realiseren. Schneider gelooft dat het onze mensen zijn die ons tot een succesvolle organisatie maken. We geven onze medewerkers dan ook alle ruimte om zich te ontwikkelen en te groeien binnen het bedrijf. Ons uitgebreide ‘well-being' programma stelt bovendien de mens achter de medewerker centraal.

Geïnteresseerd?
Graag ontvangen wij jouw sollicitatie. Voor meer informatie over de vacature kan je contact opnemen met Kim Werensteijn, Recruiter via het telefoonnummer Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.