Alternant - Finance Transformation HR Project Coordinator- H/F

Description de l'offre

A propos de Schneider Electric

Schneider Electric mène la transformation numérique de la gestion de l'énergie et des automatismes dans le résidentiel, les bâtiments, les centres de données, les infrastructures et les industries. Présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric est le leader incontesté de la gestion électrique – moyenne tension, basse tension et énergie sécurisée, et des systèmes d'automatismes. Nous fournissons des solutions d'efficacité intégrées qui associent gestion de l'énergie, automatismes et logiciels. L'écosystème que nous avons construit nous permet de collaborer sur notre plateforme ouverte avec une large communauté de partenaires, d'intégrateurs et de développeurs pour offrir à nos clients à la fois contrôle et efficacité opérationnelle en temps réel. Chez Schneider Electric, nous sommes convaincus que nos collaborateurs et nos partenaires font la différence. Ils nous permettent de nous engager toujours plus loin dans l'innovation, la diversité et le développement durable. Ainsi nous répondons chaque jour aux besoins de chacun, partout et à tout instant, pour enrichir la vie, Life is On*.

www.schneider-electric.fr

*la vie s'illumine

Vous aimez les ressources humaines, les sujets people développement, les transformations et l'accompagnement du changement ? Vous etes curieux, autonome et souhaitez contribuer à une importante transformation impactant 5000 personnes, alors la mission ci-dessous est pour vous:

La fonction Finance évolue vers plus de digitalisation, de nouveaux processus, un meilleur alignement des pratiques et de nouvelles organisations. Cela engendre une redefinition des roles, responsabilités, métiers et compétences des différents acteurs. Dans ce contexte, l'humain étant au cœur du dispositif, l'accompagnement RH est un facteur de succès de l'ensemble de la transformation .

Nous recherchons donc une personne pour supporter le HR leader de la transformation sur des sujets aussi variés que

Définir les nouveaux rôles, les compétences associées (techniques et leadership), construire les job descriptions, les « success profile», les career paths

Définir, mettre en œuvre et suivre les plans d'accompagnement des équipes impactées (communication, « assessments », actions de développements…) pour une montée en compétence globale de la Fonction Finance

Vous contribuez à l'ensemble des projets et gérez certaines initiatives en autonomie

Vous serez également exposé également à la définition et la mise en œuvre de stratégies sociales, d'action de communication, de l'engagement des différents acteurs de la transformation social mais également de sujets très opérationnels comme le support aux RH, managers dans l'implémentation ce qui vous permettra d'être ne mien avec les équipes sur le terrain.

Nous mettons également en places des communautés d'changes pour faciliter l'engagement et l'adoption de nos projets pour lesquelles vos propositions, votre créativité et connaissance des outils et pratiques de collaboration vous permettront de faire la différence.

Exposé (e) à des managers expérimentés et à des équipes internationales, c'est une occasion unique d'apprendre et vous développer sur de nombreux sujets (Talent management, assessments, développement , compétences..), strategie sociale, analytics, change management dans un environnement global et matriciel .

Profil recherché

Qualifications :

·  Master RH
·  Des compétences en communication et présentation avérées
·  Avec un excellent niveau d'anglais ( langue de travail).
·  A l'aise avec les outils de collaboration
·  Autonome, entrepreneur/se, structuré ( e)
·  Des compétences en gestion de projet De la curiosité et un intérêt pour la population Finance
·  Et surtout de la curiosité et de la bonne humeur