HR Business Partner (m/w) (326607)

Job description

Human Resources, Regular Full-Time
Samsung Electronics GmbH ,Germany

Jan 5, 2018
General Description
Für unseren Geschäftsbereich Human Resources suchen wir einen engagierten und motivierten Mitarbeiter (m/w) als HR Business Partner (m/w) Dienstsitz: Schwalbach/Ts. Aufgaben, die Sie erwarten • Verantwortung für einen Betreuungsbereich von ca. 300 Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit einem zugeordneten HR-Sachbearbeiter • Steuerung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse (z. B. Personalbeschaffung, organisatorische Veränderungen, Performance Management, Mitarbeiterbefragungen) • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bei der Lösung personalwirtschaftlichen Fragestellungen • Ansprechpartner der Bereichsleitung des Betreuungsbereichs bei Fragen der Bedarfsplanung und –deckung • Beratung der Führungskräfte und effiziente Steuerung der personalwirtschaftlichen Auswirkungen bei Veränderungsprozessen in der Organisation • Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern in operativen HR-Themen • Analyse von HR-Kennzahlen im Betreuungsbereich und Definition entsprechender Maßnahmen • Begleitung von unternehmerischen Entscheidungen und Change-Management-Prozessen • Vertrauensvolle und ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Competence Centers (z. B. hinsichtlich Payroll, Learning & Development) • Übernahme von Projekten im HR-Bereich (z.B. Erstellung von Betriebsvereinbarungen)
Company Information
Samsung Electronics GmbH Germany Samsung gehört international zu den größten Herstellern smarter Produkte. Dahinter stehen Menschen mit einer ausgeprägten Begeisterung für innovative Technologien. Mit wegweisenden Produkten, die immer wieder neue, zuvor ungeahnte Möglichkeiten schaffen: für Millionen Kunden weltweit und für die Mitarbeiter hinter dieser Erfolgsgeschichte.

Desired profile

Necessary Skills / Attributes
• Sie haben ein Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Human Resources, erfolgreich abgeschlossen • Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, Personalreferent oder Junior HR Business Partner in einem internationalen Großkonzern bzw. einer Vertriebsorganisation • Sie verfügen über generalistische Kenntnisse in Bereich HR und beherrschen die einschlägigen Prozesse (z. B. Eintritt, Austritt, Versetzung, Performance Management, Beförderung usw.) routiniert und sicher • Sie zeichnen sich durch eine hohe adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit aus • Sie können sich durchsetzen und besitzen das Talent, im positiven Sinne zu überzeugen und Einfluss zu nehmen • Sie haben Freude am strategisch-analytischen Denken und fundierte Projektmanagementskills • Sie besitzen sichere Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und idealerweise Sozialversicherungsrecht • Sie können sehr gut und adressatengerecht mündlich wie schriftlich kommunizieren und bringen Präsentationsfähigkeit mit • Sie haben operative Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Systemen (z. B. Workday, Zeiterfassungssystem) • Sie beherrschen Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift