HR Business Partner (m/w) - Media

Job description

Bei Red Bull arbeiten wir daran, den Menschen und ihren Ideen Flügel zu verleihen. Im Human Resources Team leben wir diesen Grundsatz täglich, indem wir die richtigen Talente für die Organisation gewinnen und Rahmenbedingungen schaffen, damit sie ihr Potential entfalten und voll ausschöpfen können. Aufgrund der steigenden Anforderungen an unsere HR Abteilung sind wir auf der Suche nach einem engagierten HR Business Partner (m/w) für unser Publishing und das Media Sales Team in Wien. In dieser Rolle agieren Sie als kompetenter Ansprechpartner in personalrelevanten Themen. Es erwartet Sie ein dynamisches Umfeld und eine enge Zusammenarbeit mit motivierten Teams am Standort.

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1987 brachte Red Bull nicht nur ein komplett neues Produkt auf den Markt, sondern schuf eine völlig neue Produktkategorie - Energy Drinks. Heute hat Red Bull mehr als 11500 Mitarbeiter weltweit und verkauft jährlich über 6 Milliarden Dosen in über 171 Ländern weltweit. Die Welt von Red Bull gibt Ihnen die Möglichkeit Ihre Talente einzusetzen, sich zu entwickeln und mit Leidenschaft Ergebnisse zu erzielen, die einen Unterschied machen. Finden Sie heraus, warum wir anders sind.

2015 verkaufte Red Bull 6 Milliarden Dosen

·  StandortWien, Wien, Österreich
·  ArbeitszeitFull-time
·  OrganisationRed Bull GmbH

Bereiche, die Ihren Stärken entsprechen

(Verantwortlichkeiten, die wir Ihnen anvertrauen)

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·  Business Partnering

Als HR Business Partner sind Sie für die Beratung und Betreuung für den Bereich Publishing und Media Sales in allen HR-relevanten Themen verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit unseren Competence Centern im Bereich C&B und Talent Management, agieren Sie als Sparring Partner für die Geschäftsführung und globale Department Heads.

Ihr Aufgabenfeld beinhaltet die gesamte HR Value Chain: Select, Manage, Develop und Reward.

 

·  Recruiting

Die richtigen Talente zu finden und für Red Bull zu gewinnen ist eine „top priority“ in Ihrem Aufgabengebiet. Sie beraten Führungskräfte in Bezug auf Personalplanung, Auswahl der besten Talente und das Onboarding neuer Mitarbeiter.

 

·  Talent Management

Der HR Business Partner unterstützt die Manager bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management und führt selbst als Trainer HR Workshops durch.

 

·  Reward

Sie sind in dieser Rolle erste Ansprechperson in Compensation Themen und bilden eine Schnittstelle zu unserem C&B Competency Center im Headquarter in Salzburg. Sie beraten Führungskräfte im Salary Review und bereiten personalrelevante KPIs für die von Ihnen betreuten Fachbereiche auf.

Ihre berufliche Erfahrung:

(und bisher erbrachten Leistungen)

· 
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Unternehmen

· 
Fundierte Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Talent Management, Implementierung von Trainingsinitiativen sowie Performance Management

· 
Gutes Know-how von Recruiting Tools und Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes

· 
Solide Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts

· 
Professionelle und selbständige Arbeitsweise, kommunikationsstark, hohe soziale Kompetenz, sehr gute Organisationsfähigkeit, ergebnis- und lösungsorientiert, durchsetzungsstark, Teamplayer 

· 

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft o.ä.

· 

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

·  Klicken Sie für weitere Info

Reisetätigkeit bis zu:25%

Bitte sagen Sie uns in Ihrem Anschreiben auch, warum Ihre speziellen Erfahrungen relevant für die ausgeschriebene Position sind. Was zeichnet Sie aus und warum glauben Sie, dass diese Herausforderung für Sie die Richtige ist?