Responsable du changement (H/F)

Description de l'offre

Type de contrat : CDI

Le poste :

Nous vous proposons d'accompagner les équipes opérationnelles sur les sites de la Business Unit Démantèlement et Services, dans le Programme de Transformation Industrielle et Digitale, notamment avec :
la mise en œuvre de leviers de transformation managériales, et notamment le déploiement des outils de l’Excellence Opérationnelle du Groupe Orano
le déploiement des standards métiers au plus proche des équipes d’intervention
la participation aux déploiements de solutions digitales avec les équipes métiers et IS/IT
Activités :
Réaliser des observations terrain (approche « Manager In the Field ») et conduire les analyses associées pour alimenter les démarches de résolution de problème (5 pourquoi, A3,…) et mesurer les potentiels de performance
Déployer les meilleures pratiques de l’Excellence Opérationnelle
Coacher et former les managers opérationnels pour assurer la pérennisation des pratiques de l’Excellence Opérationnelle
Apporter un savoir-faire méthodologique et technique sur les meilleures pratiques de pilotage et planification des activités
Contribuer à l’élaboration d’un plan d’amélioration de la performance avec les équipes managériales des sites (animation d’ateliers collaboratifs)
Accompagner la définition de solutions digitales dans le cadre de « sprint » de développement et accompagner le changement associé
Appuyer les managers opérationnels dans la conduite du changement (du niveau opérationnel au niveau Direction)


Nous vous proposons d'accompagner les équipes opérationnelles sur les sites de la BU DS dans le Programme de Transformation Industrielle et Digitale, notamment avec :
la mise en œuvre de leviers de transformation managériales, et notamment le déploiement des outils de l’Excellence Opérationnelle du Groupe Orano
le déploiement des standards métiers au plus proche des équipes d’intervention
la participation aux déploiements de solutions digitales avec les équipes métiers et IS/IT
Activités :
Réaliser des observations terrain (approche « Manager In the Field ») et conduire les analyses associées pour alimenter les démarches de résolution de problème (5 pourquoi, A3,…) et mesurer les potentiels de performance
Déployer les meilleures pratiques de l’Excellence Opérationnelle
Coacher et former les managers opérationnels pour assurer la pérennisation des pratiques de l’Excellence Opérationnelle
Apporter un savoir-faire méthodologique et technique sur les meilleures pratiques de pilotage et planification des activités
Contribuer à l’élaboration d’un plan d’amélioration de la performance avec les équipes managériales des sites (animation d’ateliers collaboratifs)
Accompagner la définition de solutions digitales dans le cadre de « sprint » de développement et accompagner le changement associé
Appuyer les managers opérationnels dans la conduite du changement (du niveau opérationnel au niveau Direction)

Ville : France