Talent Acquisition Partner / Recruiter (m/w)

Job description

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Mars – viel mehr als nur ein Schokoriegel!
Sie möchten klar in Führung gehen? Und zwar in einem internationalen Unternehmen, das mit seinen Produkten Menschen und Tiere auf der ganzen Welt begeistert? Dann sind Sie bei Mars genau richtig. Wir geben Ihnen vom ersten Tag an die Schlüssel in die Hand, um mehr aus Ihrer Karriere zu machen: die Freiheit, bei einem Global Player Akzente zu setzen, und das Vertrauen, um Ihre Ideen verwirklichen zu können. In vielfältigen Aufgaben und im konstruktiven Arbeitsumfeld eines Familienunternehmens, in dem Erfolge auf der Verantwortung des Einzelnen basieren und gemeinsam erzielt werden.

Verstärken Sie unser Team am Standort Verden (bei Bremen) als

Talent Acquisition Partner / Recruiter (m/w)

und beweisen Sie sich in anspruchsvollen und vielseitigen Tätigkeiten, wie bspw.
• Durchführung der Rekrutierung von Mitarbeitern – insb. von Nachwuchskräften bis zum mittleren Management (d.h. B1-B5, T1/T2, P1 Rollen) für die zu betreuenden Funktionen/ Segmente
• Erarbeitung von Personalstrategien sowie Benchmarking und Datenerhebung für die betreffenden Rekrutierungsbereiche
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um bspw. die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen zu definieren, die für die zu besetzenden Rollen erforderlich sind und eine Strategie zur Besetzung dieser Rollen zu entwickeln
• Management des gesamten Rekrutierungsprozesses - von der Stellenausschreibung bis hin zu den Einstellungsdetails (inklusive Erstellung des Angebots, Verhandlung und Abschluss des Arbeitsvertrages sowie des Onboarding-Prozesses)
• Erstellung von Reportings über den Status der aktuell offenen Stellen für das HR Team und die einstellenden Abteilungen
• Kontakt zu wichtigen Dienstleistern, die zur Unterstützung der Rekrutierungsarbeit herangezogen werden
• Kontinuierlicher Ausbau einer externen Talentpipeline, d.h. pro-aktiv nach hochqualifizierten Kandidaten suchen und enge Beziehungen zu Nachwuchskräften pflegen sowie Beziehungen zu externen Agenturen und Partnern aufbauen
• Verantwortung für die Implementierung bewerberfreundlicher Prozesse, um sicherzustellen, dass ausgeschriebene Stellen das Interesse von Bewerbern wecken
• Training und Coaching für Hiring Manager, mit dem Ziel, ihnen Interviewtechniken sowie die Regeln und Verfahren der Rekrutierung bei Mars zu vermitteln
• Fürsprecher für den Aufbau einer stabilen Arbeitgeberreputation
• Enge Zusammenarbeit mit dem Rewards Team zur Festlegung von Gehaltsstrategien, um eine wettbewerbsfähige Vergütung zu gewährleisten
• Enge Zusammenarbeit mit den Employer Reputation & Early Talent Teams
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um sicherzustellen, dass der Rekrutierungsprozess die rechtlichen und betrieblichen Anforderungen erfüllt

Was wir von Ihnen erwarten:
• Universitäts-/Hochschulabschluss, bevorzugt im Bereich HR / Betriebswirtschaft
• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition / Recruitment innerhalb eines Unternehmens oder im Agenturumfeld bzw. mind. 5 Jahre Erfahrung in einer anderen HR-Funktion (extern)
• Erfahrung mit allen Aspekten des Rekrutierungsprozesses in einem komplexen und schnelllebigen Umfeld
• Fundierte Computerkenntnisse, versiert im Umgang mit Windows, MS-Excel, MS-PowerPoint und anderen geeigneten Technologien und Softwareprodukten aus dem Bereich Talent Acquisition
• Gute Kenntnis der Eigenschaften und Fähigkeiten, die potenzielle Bewerber (ob intern oder extern) für diverse Positionen auf verschiedenen Ebenen mitbringen sollten
• Fähigkeit zur Einschätzung von Nachwuchskräften, u.a. gut ausgeprägte Arbeitskenntnisse von verschiedenen Interviewtechniken und Bewertungsmethoden
• Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Durchsetzungsfähigkeit
• Problemorientierte und strukturierte Arbeitsweise

Was Sie von uns erwarten dürfen:
• Verantwortung und Freiheit, Ihre eigenen Ideen voranzubringen
• Unterstützung durch ein eingespieltes Team
• Ein offenes und internationales Arbeitsumfeld in einem globalen Familienunternehmen
• Persönliche und fachliche Weiterbildungen, z.B. durch globale Trainings der Mars University
• Attraktive Konditionen und umfangreiche Sozialleistungen

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