Talent Acquisition Specialist

Job description

Konica Minolta biedt documentmanagement oplossingen voor kantoor- en productieomgevingen. Ons productaanbod omvat een breed scala aan hard- en software producten en aanvullende diensten. Naast het bieden van gebruiksgemak en dataveiligheid, heeft Konica Minolta ook innovatie hoog in het vaandel staan. Daarbij maakt Konica Minolta zich continu hard voor een gezondere leefwereld en een beter milieu.

‘Giving shape to ideas’, dat is wat bij Konica Minolta hoge prioriteit heeft. Voor ons is het belangrijk te weten wat onze klanten denken, hier vervolgens vorm aan te geven en op die manier te kunnen bijdragen aan een betere toekomst voor alle betrokken partijen.  Onze mensen maken het verschil.

Konica Minolta staat voor innovatie, maar naast deze waarde vind zij nog meer belangrijk. Zo is een open en eerlijke  omgeving van belang en hechten wij veel waarde aan klantgerichtheid en het nemen van verantwoordelijkheid hierin. Passie en teamwork zijn tevens belangrijke waarden binnen onze bedrijfscultuur. We hebben de juiste drive en mentaliteit om tot de beste solutions te komen.

Jouw uitdaging

Zowel onze business als onze organisatie is sterk in ontwikkeling. Konica Minolta bevindt zich in een transitie fase waarbij onze business en organisatie zich verder ontwikkelen tot een IT-dienstverlener. Als gevolg van deze veranderingen is er een vacature ontstaan voor Talent Acquisition Specialist op de HR afdeling.

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en benaderen van interessante kandidaten met het juiste talent, het werven en selecteren van deze kandidaten in samenwerking met het management. Bij je start zal je meebouwen aan de verdere professionalisering en optimalisering van ons recruitmentproces. Bovendien is de implementatie van een nieuw ATS systeem een belangrijk onderdeel zodra jij gestart bent.

Speerpunten behorend bij deze rol zijn onder andere:

• Je stelt een jaarlijks talent acquisistion plan en –strategie op. Je maakt een actieplan dat rekening houdt met de business planning en de daarbij behorende ontwikkelingen.


• Het vormgeven en opbouwen van ons employer brand zodat Konica Minolta aanspreekt bij voor ons interessante doelgroepen. Je werkt hierbij samen met o.a. Marketing.


• Je adviseert wervende managers over de juiste wervingsstrategie en voert de W&S trajecten i.s.m. het management uit (waaronder selectiegesprekken, de inzet van selectietools en het doen van feedbackgesprekken).


• Jij weet als geen ander hoe je vacatures moet ‘verkopen’ en welke wijze van sourcen daarbij aansluit.  Je weet de doelgroep te bereiken en in beweging te krijgen.


• Je maakt een grondige voorselectie van kandidaten en stelt kandidaten voor aan het management.


• Je gaat aan de slag met het opbouwen van waardevolle talent pools, o.a. via social media.


• Je bent het visitekaartje van onze organisatie op career events gericht op de werving van starters en young professionals.


• Organiseren en deelnemen aan events is een onderdeel van jouw manier van werken.


• Je voert de communicatie met bijbehorende administratieve taken uit rondom kandidaten.


• Je rapporteert periodiek over de voortgang van wervingstrajecten, behaalde resultaten, doorlooptijden en recruitmentkosten.


• Je gaat, samen met het HR team, aan de slag met het opzetten van een on-boarding programma voor nieuwe medewerkers.


• Je bent de business partner voor de organisatieonderdelen waarvoor jij verantwoordelijk bent.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur een opleiding afgerond in de richting HRM of MER.


• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in een commerciële omgeving. Ervaring met recruitment is vereist (bij voorkeur richting Sales, Engineering en IT-specialisten).


• Kennis van social recruitment via o.a. Linkedin en overige vormen van social media.


• Online actief  en een netwerker


• Ervaring met recruitmentsoftware is een pre.


• Je beschikt over sterke communicatieve en commerciële vaardigheden.


• Je hebt ervaring met het schrijven van wervingsteksten en het geven van adviezen aan wervende managers.


• Je bent innovatief en denkt in mogelijkheden.


• Goede beheersing van de Nederlandse taal en voldoende beheersing van het Engels.

Verder ben je te typeren als een energieke verbinder die gemakkelijk benaderbaar is,  kritisch en procesmatig  te werk gaat en een samenwerker pur sang is.

Ons aanbod

Konica Minolta biedt jou een compleet pakket aan arbeidsvoorwaarden waar een aantrekkelijk salaris, 25 vakantiedagen, thuiswerkmogelijkheden en een pensioenregeling onderdeel van uitmaken. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en wij bieden hier dan ook diverse mogelijkheden in. Last but nog least bieden wij jou een vooruitstrevende werkomgeving en een enthousiast team van collega’s!

Is dit iets voor jou?

Ben je enthousiast geworden over onze vacature en denk jij van toegevoegde waarde te zijn voor onze organisatie? Stuur ons je sollicitatie toe, voorzien van CV én motivatie, naar