ESPECIALISTA DE ADQUISICION DE TALENTO I (TEMPORAL / 2 VACANTES)

Job description

“Johnson & Johnson companies are equal opportunity employers”

The Global Job Posting policy promotes the dedication to the advancement and development of our employees. We invite you to read this posting and apply if you are passionate about the position and meet the requirements.

Company
Cordis is a recognized leader in providing physicians with breakthrough treatment solutions for peripheral vascular disease, a leader in circulatory disease management, interventional cardiology, radiology and electrophysiology products. Today, Cordis employees from around the world share a strong dedication to continue our company's groundbreaking work.

ESPECIALISTA EN ADQUISICON DE TALENTO I
Provee el servicio de reclutamiento para el Juárez Campus como parte de Global Recruiting, siendo socio estratégico de recursos humanos y gerentes para lograr los objetivos de reclutamiento para un grupo selecto de posiciones. Sus principales responsabilidades son búsqueda de candidatos, filtrado de candidatos y entrevista de los mismos.

Deberes y Responsabilidades:
• Maneja el servicio de reclutamiento para J&J como parte de un equipo sirviendo a un grupo específico de clientes.
• Se coordina con los gerentes y HRBP para llevar a cabo el proceso de reclutamiento de principio a fin.
• Colabora en crear planes de reclutamiento, crea y lleva a cabo estrategias para llenar posiciones dentro del Juárez Campus.
• Asistir a los gerentes o equipos en entrevistar a los candidatos.
• Identificar y compartir las mejores prácticas de reclutamiento en todo el negocio.
• Mantenerse al corriente en cuanto a conocimiento del negocio, mercado, legal, tendencias de reclutamiento y requisitos.
• Iniciar y mantener una cartera de contactos de negocio / agencias para ayudar a identificar a candidatos calificados para reclutar.
• Crear y mantener alianzas fuertes y efectivas con universidades, gerentes, candidatos y líderes de negocio.
• Entrevistar y evaluar a candidatos en factores relacionados al empleo, tales como experiencia, educación, entrenamiento, conocimiento, habilidades, consideraciones culturales y otros datos pertinentes a la clasificación y selección de una gran variedad de posiciones.
• Consolidar la retroalimentación del equipo de entrevistadores y llegar a una evaluación final y un proceso de selección.
• Consultar con Gerentes o HRBP en cuanto a las recomendaciones de salarios iniciales, así como el paquete de ofertas que puede incluir, pero no se limita a, bono de ingreso, relocalización, vacaciones, opciones de valores, bono anual, etc.
• Negociar ofertas con candidatos. Proveer el paquete de recomendación de oferta al gerente.
• Revisar las referencias y conducir el proceso de entrega de documentación de acuerdo al proceso y procedimiento de reclutamiento.
• Manejo de datos asociados con el proceso de reclutamiento para asegurar que todos los datos relevantes de los empleados, el proceso y la decisión de contratación final sean hechas en una manera apropiada.
• Proveer la información de la compañía a candidatos y “venderla” de manera apropiada acerca del valor de la propuesta de Johnson & Johnson.
• Asegurarse de que el proceso de la decisión final de contratación es manejado de manera y en tiempo adecuado.
• Juntar/compilar/mantener/proveer métricos regulares relacionados con actividades de RH.

Reportando a: Gerente de Adquisición de Talento

Desired profile

Qualifications :

Educación y Experiencia:
• Escolaridad profesional terminada
• Especialista de Adquisición de Talento 1, de 0 a 2 años de experiencia
• Bilingüe: inglés / español preferentemente
• Conocimientos de entrevista basada en competencias deseable
• Conocimiento de Taleo o sistema de manejo de candidatos deseable
• Capacidad demostrada como un reclutamiento en una variedad de posiciones a través de varias disciplinas funcionales
• Excelente comunicación interpersonal, orientada al servicio, con habilidades de relacionarse, negociar, influenciar a otros, además de manejo de cuentas y habilidades de consultoría
• Habilidad de aplicar juicio ante situaciones ambiguas
• Atención al detalle y la habilidad de manejar apropiadamente información confidencial
• Habilidad de manejar proyectos simultáneos, organizado(a)
• Trabajar eficientemente en un equipo
• Habilidad de manejo de tiempo y proyectos

Global Leadership Profile Competencies
Integrity and Credo-based Actions ~ lives Credo values; builds trust; tells the truth; initiates clarity into problems; demonstrates genuine interest for people
Collaboration and Teaming ~ puts interests of enterprise above own; works well across functions and groups; forms teams effectively; inspires follower ship; instills a global mindset
Results and Performance Driven ~ assumes personal ownership and accountability for business results and solutions; willing to make tough calls; consistently delivers results that meet or exceed expectations; demonstrates a track record of people development; champions diversity; net exporter of successful talent.
Sense of Urgency ~ actively senses and responds to problems and opportunities; works to reduce "cycle" time; takes action when needed

Primary Location
Biosense Webster Plant