Lid Proy Información Directiva

Job description

En HSBC estamos comprometidos a construir una cultura donde todos los empleados y clientes sean valorados independientemente de su sexo, edad, orientación sexual, etnia, discapacidad, creencia religiosa, antecedentes o cualquier otro aspecto personal diferente. Los empleados de HSBC actuamos mostrando integridad con valor, manteniéndonos firmes en lo que es correcto. Somos confiables, nos mostramos abiertos a diferentes ideas y culturas y estamos conectados con los clientes, la comunidad, los reguladores y entre nosotros.

HSBC te invita a participar en el proceso de selección para:

Lider estratégico de precios

Misión del Puesto : Garantizar la rentabilidad de los cambios en los precios de los productos de crédito (tarjetas de crédito, hipotecas, préstamos personales, préstamos de nómina, y préstamos automotrices)

Garantizar la rentabilidad de los nuevos productos de crédito.

Sensibilizar y capacitar al personal del departamento en el conocimiento del modelo de precios.

Implementar de forma correcta los supuestos de cada evaluación realizada con el modelo de precios.

Conocer a profundidad la operación del modelo de precios implementado por la casa matriz de la empresa.

Principales funciones:

·
Construir los escenarios en estados financieros a cinco años de las nuevas ventas generadas con los cambios de precios a implementar.

·
Construir los escenarios en estados financieros a cinco años de las nuevas ventas generadas por los productos nuevos en diseño.

·
Realizar los análisis necesarios para simular el perfil de la población a la que irán dirigidos los nuevos productos.

·
Mantener actualizado el conocimiento del modelo de precios (gobernanza, manual operativo, etc).

·
Dar apoyo y soporte a equipos globales de forma colaborativa.

·
Incluir la información de canales digitales en los análisis y modelos.

·
Calibrar y dar mantenimiento a los modelos implementados.

·
Implementar los controles necesarios que minimicen errores operativos en el uso del modelo de precios.

·
Participar activamente en lograr la democratización del conocimiento del modelo de precios y de la importancia del cliente como eje central en el diseño de las ofertas.

Elementos de valuación de puestos

Liderazgo

Conocimiento del Negocio

1

No genera influencia en sus pares. Necesita ejercer mejores relaciones.

1

Se encuentra en un proceso de aprendizaje e introducción al negocio.

2

Inspirar a pares y ser figura de referencia en los equipos de trabajo. Necesita generar experiencia para dirigir a al menos una persona.

2

Se encuentra en proceso de conocer a la totalidad el negocio. Puede reconocer comportamientos atípicos y buscar su explicación.

3

Puede dirigir un equipo del mismo perfil con menos de 5 personas y de un solo nivel de puesto. Necesita tener una influencia con sus pares y con puestos superiores.

3

Cuenta con conocimientos avanzados del negocio. Elabora diagnósticos y emite recomendaciones a diferentes líderes.

4

Puede dirigir un equipo con un perfil en específico, conformado por más de 5 personas y con al menos 2 niveles de puesto. Tiene una amplia influencia con todos los pares y el puesto superior inmediato

4

Cuenta con un amplio dominio del negocio y ejerce una influencia en la toma de decisiones.

5

Puede dirigir equipos con diferentes perfiles y propósitos. Tiene una influencia integral hacia todos los niveles jerárquicos.

5

Tiene un amplio dominio de los negocios y es parte esencial en la toma de decisiones.

V. Valores y actitudes deseables

Alta responsabilidad y entrega de resultados

Alta proactividad

Comunicación asertiva hablada y escrita

Característica de trabajo crítica y analítica

Tolerancia al trabajo bajo presión

Soluciones efectivas y eficaces en un corto tiempo

Tolerancia a la frustración

Capacidad de trabajo a distancia y con equipos multiculturales.

Flexibilidad de horario

Alta adaptabilidad al cambio

Alta atención al detalle

Compromiso con las tareas

Requisitos:

·
Inglés: Avanzado

·
Power Point Avanzado

·
SAS: Intermedio

·
PYTHON Básico

Experiencia académica

·
Licenciatura/Ingeniería Química/Física/Matemáticas/Actuaría/Programación/Economía/afines

Experiencia profesional

·
Experiencia profesional en al menos 3 años en funciones analíticas y al menos 1 año dirigiendo equipos de trabajo.

Observaciones

·
"Es deseable contar con conocimiento general de los productos de la banca de consumo.

·
Elaborar presentaciones ejecutivas."

Desired profile

Qualifications :

En HSBC estamos comprometidos a construir una cultura donde todos los empleados y clientes sean valorados independientemente de su sexo, edad, orientación sexual, etnia, discapacidad, creencia religiosa, antecedentes o cualquier otro aspecto personal diferente. Los empleados de HSBC actuamos mostrando integridad con valor, manteniéndonos firmes en lo que es correcto. Somos confiables, nos mostramos abiertos a diferentes ideas y culturas y estamos conectados con los clientes, la comunidad, los reguladores y entre nosotros.

HSBC te invita a participar en el proceso de selección para:

Lider estratégico de precios

Misión del Puesto : Garantizar la rentabilidad de los cambios en los precios de los productos de crédito (tarjetas de crédito, hipotecas, préstamos personales, préstamos de nómina, y préstamos automotrices)

Garantizar la rentabilidad de los nuevos productos de crédito.

Sensibilizar y capacitar al personal del departamento en el conocimiento del modelo de precios.

Implementar de forma correcta los supuestos de cada evaluación realizada con el modelo de precios.

Conocer a profundidad la operación del modelo de precios implementado por la casa matriz de la empresa.

Principales funciones:

· 
Construir los escenarios en estados financieros a cinco años de las nuevas ventas generadas con los cambios de precios a implementar.

· 
Construir los escenarios en estados financieros a cinco años de las nuevas ventas generadas por los productos nuevos en diseño.

· 
Realizar los análisis necesarios para simular el perfil de la población a la que irán dirigidos los nuevos productos.

· 
Mantener actualizado el conocimiento del modelo de precios (gobernanza, manual operativo, etc).

· 
Dar apoyo y soporte a equipos globales de forma colaborativa.

· 
Incluir la información de canales digitales en los análisis y modelos.

· 
Calibrar y dar mantenimiento a los modelos implementados.

· 
Implementar los controles necesarios que minimicen errores operativos en el uso del modelo de precios.

· 
Participar activamente en lograr la democratización del conocimiento del modelo de precios y de la importancia del cliente como eje central en el diseño de las ofertas.

Elementos de valuación de puestos

Liderazgo

Conocimiento del Negocio

1

No genera influencia en sus pares. Necesita ejercer mejores relaciones.

1

Se encuentra en un proceso de aprendizaje e introducción al negocio.

2

Inspirar a pares y ser figura de referencia en los equipos de trabajo. Necesita generar experiencia para dirigir a al menos una persona.

2

Se encuentra en proceso de conocer a la totalidad el negocio. Puede reconocer comportamientos atípicos y buscar su explicación.

3

Puede dirigir un equipo del mismo perfil con menos de 5 personas y de un solo nivel de puesto. Necesita tener una influencia con sus pares y con puestos superiores.

3

Cuenta con conocimientos avanzados del negocio. Elabora diagnósticos y emite recomendaciones a diferentes líderes.

4

Puede dirigir un equipo con un perfil en específico, conformado por más de 5 personas y con al menos 2 niveles de puesto. Tiene una amplia influencia con todos los pares y el puesto superior inmediato

4

Cuenta con un amplio dominio del negocio y ejerce una influencia en la toma de decisiones.

5

Puede dirigir equipos con diferentes perfiles y propósitos. Tiene una influencia integral hacia todos los niveles jerárquicos.

5

Tiene un amplio dominio de los negocios y es parte esencial en la toma de decisiones.

V. Valores y actitudes deseables

Alta responsabilidad y entrega de resultados

Alta proactividad

Comunicación asertiva hablada y escrita

Característica de trabajo crítica y analítica

Tolerancia al trabajo bajo presión

Soluciones efectivas y eficaces en un corto tiempo

Tolerancia a la frustración

Capacidad de trabajo a distancia y con equipos multiculturales.

Flexibilidad de horario

Alta adaptabilidad al cambio

Alta atención al detalle

Compromiso con las tareas

Requisitos:

· 
Inglés: Avanzado

· 
Power Point Avanzado

· 
SAS: Intermedio

· 
PYTHON Básico

Experiencia académica

· 
Licenciatura/Ingeniería Química/Física/Matemáticas/Actuaría/Programación/Economía/afines

Experiencia profesional

· 
Experiencia profesional en al menos 3 años en funciones analíticas y al menos 1 año dirigiendo equipos de trabajo.

Observaciones

· 
"Es deseable contar con conocimiento general de los productos de la banca de consumo.

· 
Elaborar presentaciones ejecutivas."