Gerente de Seguridad Física (GCB4) (Subgerente Depto 3ra)

Job description

GCB4

La Gerencia de Seguridad Física, forma parte de la Gerencia de Security Risk, la que además agrupa las funciones de Information Security, CyberSecurity, Contingency e Insider Risk.

Seguridad Física es responsable del diseño y efectiva implementación de la estrategia de seguridad alineada a las políticas del Grupo HSBC, a las regulaciones locales y a las necesidades del contexto, con el fin de brindar adecuadas condiciones de seguridad a sus empleados, clientes, visitas y bienes.

Es responsable por la evaluación de riesgos y gerenciamiento operativo a través del personal a su cargo, de las contramedidas que se determinen necesarias para el negocio local, incluyendo:

· Barreras físicas, sistemas de alarmas y CCTV, controles de acceso y visitas
· Entrenamientos y concientización al personal y a la dotación externa de seguridad
· Protección de ejecutivos
· Gestión y escalamiento de incidentes
· Gestión de proveedores
· Soporte al management durante una crisis o cuando se invoquen los procedimientos de continuidad de negocios
· Soporte a los procedimientos de evacuación de edificios

Principales responsabilidades

· Evaluación y control del riesgo físico, de diversos orígenes, sobre empleados, clientes, visitas y bienes, a través de los medios físicos y electrónicos pertinentes.
· Implementación de medidas efectivas de mitigación en base a estándares del Grupo, regulaciones locales y evaluación de riesgos particulares.
· Protección de sucursales, posiciones neutrales, edificios corporativos
· Verificar el cumplimiento de las normativas regulatorias vigentes en todas las sucursales del HSBC Bank
· Protección de ejecutivos y viajeros
· Actuar como Subject Matter Expert en temas de Seguridad
· Identificar, monitorear, mitigar y escalar los riesgos bajo su responsabilidad
· Respuesta a incidentes de seguridad, asegurando la fluida y concreta comunicación con la Gerencia Senior local y del Grupo así como con las fuerzas de seguridad.
· Interacción abierta y positiva con otras áreas de Security Risk y del Grupo en general
· Mantener contactos fluidos con reguladores, pares de la industria financiera y otros socios estratégicos para el cumplimiento efectivo del rol

Desired profile

Qualifications :

Requisitos

·  Dominio de Inglés oral y escrito
·  Liderazgo y trabajo en equipo
·  Flexibilidad
·  Influencia
·  Habilidad para la creación de equipos sólidos de trabajo y buen ambiente laboral.
·  Conocimientos sobre estudios y planificación de seguridad de los edificios, personas y bienes, sobre búsqueda de información y relevamiento de datos vinculados con la seguridad de los edificios y personas
·  Normas de seguridad requeridas por el BCRA
·  Conocimientos técnicos de seguridad (electrónicas y físicas)

En HSBC ciertos roles son designados como Enhanced Vetting Roles (roles que requieren controles adicionales). Para estos roles, tanto a candidatos internos como externos se les requiere (sujeto a regulaciones locales) cumplimentar satisfactoriamente una serie de chequeos adicionales como parte del proceso de aplicación. En caso de ser reclutados en el rol y durante la permanencia en el mismo, los chequeos se repetirán periódicamente. Este rol ha sido identificado como un Enhanced Vetting Role. Si requiriera más información sobre los chequeos adicionales puede obtenerla en Global Risk FIM B5.1 Pre-Employment & Employee Vetting Checks and its appendices (including but not limited to D.5 Insider Risk > Required Vetting Checks). Bajo la política interna de transferencias de la Compañía de Back to Front'/'Front to Back' este rol puede ser clasificado como High Risk (rol de alto riesgo). Como resultado, candidatos internos pueden requerir aprobaciones y chequeos adicionales si actualmente están empleados en un departamento de Front/Back Office o sin han trabajado en uno en los pasados 5 años (por favor recurrir al HR FIM B2.1.9 Control of Back to Front and Front to Back Office staff transfers ) y estuvieran aplicando a una posición de Back/Front respectivamente. Las aprobaciones y chequeos adicionales serían completados antes de ser confirmado en el rol.

Se les recuerda que será requisito contar con 18 meses de antigüedad en el puesto actual. Asimismo, con motivo de mayor ordenamiento y prolijidad del proceso, se solicita a los colaboradores que se presenten a un Job Posting por vez y no avancen en una nueva postulación hasta que se encuentre cerrado y definido el Job Posting anterior al que aplicaron.

HSBC se encuentra comprometido con construir una cultura organizacional en donde sus colaboradores sean valorados, respetados y en donde sus opiniones cuenten. Queremos construir una cultura en donde nuestros colaboradores puedan sentirse integrados, independientemente de cual sea su sexo, edad, orientación sexual, religión, origen étnico, discapacidad, y cualquier otra diferencia personal. Todos los colaboradores de HSBC se encuentran comprometidos a actuar con integridad y coraje, haciendo lo que es correcto. Somos confiables, abiertos a diferentes ideas y culturas y estamos conectados con clientes, con la comunidad, los reguladores y entre nosotros.