Junior Brand Manager Vaccines

Job description

Nombre del sítio: Switzerland - Muenchenbuchsee Bern
Fecha de publicación: Jan 11 2024

Junior Brand Manager Vaccines

In this role you will support the Launch Lead Brand Manager in the development, implementation, monitoring and follow-up of brand plan and operational plan to achieve sales targets of the assigned brands. Exciting opportunity for a young professional to enter the pharmaceutical field, offering excellent development opportunities, mentorship and learning assistance. Join our team and grow in your career!

Responsibilities:

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Actively support the Launch Lead Brand Manager in all relevant Brand Management topics.

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Participate in strategic and operational brand planning process in accordance with market opportunities.

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Be responsible for managing projects and ensure they are carried out autonomously, according to internal policies and local regulations.

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Develop new marketing materials from scratch and adapt from global to local according to local needs and proactively drive their execution in alignment with brand strategy, internal and external regulatory requirements to ensure Healthcare Professionals’ and patients’ satisfaction and loyalty.

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Be accountable for achieving target sales budget and for managing the overall spend of the promotional budget according to the annual brand plan.

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Be responsible for establishing customer journeys and actively participate in omnichannel exercises.

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Be responsible for regular market analysis to obtain up-to-date competitive market intelligence and identify opportunities or threats to the brand strategy in cooperation with your Manager.

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Be responsible for establishing and maintaining good and efficient relationships with internal, cross-functional teams (medical, sales, PR, digital, compliance, governance, legal) and external partners (creative agencies, printers) to develop and execute activities aligned with business strategy.

Why you?

Qualifications:

We are looking for professionals with these required skills to achieve our goals:

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University Degree, M.Sc. (International Management / Economics / Marketing / Life Sciences or similar)

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Graduate level with 1-2 Brand Management internships in an industrial company

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Fluent in German, English and French

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Ability and experience in driving own projects forward to success; self-managed

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Pro-active team player

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Excellent communication skills

Why GSK?

Our values and expectations are at the heart of everything we do and form an important part of our culture.

These include Patient focus, Transparency, Respect, Integrity along with Courage, Accountability, Development, and Teamwork. As GSK focuses on our values and expectations and a culture of innovation, performance, and trust, the successful candidate will demonstrate the following capabilities:

·  Operating at pace and agile decision-making – using evidence and applying judgement to balance pace, rigour and risk.
·  Committed to delivering high quality results, overcoming challenges, focusing on what matters, execution.
·  Continuously looking for opportunities to learn, build skills and share learning.
·  Sustaining energy and well-being.
·  Building strong relationships and collaboration, honest and open conversations.
·  Budgeting and cost-consciousness.

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Si necesita una adaptación u otra asistencia para solicitar un trabajo en GSK, comuníquese con el Centro de Servicios de RR. HH. de GSK al 1-877-694-7547 (gratis en los EE. UU.) o al +1 801 567 5155 (fuera de los EE. UU.).

GSK es un empleador que cree en la igualdad de oportunidades y la acción positiva. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, la religión, el sexo, el embarazo, el estado civil, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, la discapacidad, la información genética, el servicio militar, el estado de veterano cubierto o protegido o cualquier otra clase federal, estatal o local protegida.

Aviso importante a las empresas o agencias de empleo

GSK no acepta recomendaciones de empresas de empleo o agencias de empleo con respecto a las vacantes publicadas en este sitio. Todas las empresas o agencias de empleo están obligadas a ponerse en contacto con el Departamento de Contrataciones Comerciales y Generales o el Departamento de Recursos Humanos de GSK para obtener autorización previa por escrito antes de recomendar a cualquier candidato a GSK. La obtención de autorización previa por escrito es una condición precedente a cualquier acuerdo (verbal o escrito) entre la empresa o agencia de empleo y GSK. En ausencia de dicha autorización por escrito, se considerará que las acciones que emprenda la empresa o agencia de empleo se han realizado sin el consentimiento o el acuerdo contractual de GSK. Por lo tanto, GSK no será responsable de ninguna tarifa derivada de tales acciones o cualquier tarifa que surja de cualquier recomendación por parte de las empresas o agencias de empleo con respecto a las vacantes publicadas en este sitio.

Tenga en cuenta que si usted es un profesional de la salud con licencia de EE. UU. o profesional de la salud según lo definido por las leyes del estado que emite su licencia, puede ser necesario que GSK recolecte e informe los gastos en los que GSK incurre, en su nombre, en el caso de que se lo entreviste para el empleo. Esta recolección de las transferencias de valor aplicables es necesaria para garantizar el cumplimiento de GSK con todos los requisitos federales y estatales de Transparencia de los Estados Unidos. Para obtener más información, visite el sitio de Informe de Transparencia de GSK For the Record .