Campus Tech Recruiter

Job description

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all.  

 

Kwaliteit leveren en het verschil maken bij de klant is het doel van EY. Dit kunnen we alleen bereiken door een optimale samenwerking tussen de verschillende interne afdelingen. Als onderdeel van Core Business Services (CBS) ondersteun je de business afdelingen op de gebieden Finance, IT, HR, Administrative Support, Marketing en Communicatie, Legal en Business Development. Je speelt een essentiële rol bij het realiseren van onze veranderingsstrategie rond onze wereldwijde organisatie. Als je hier werkt, kom je in contact met verschillende mensen uit de verschillende dienstverleningen met wie je bouwt aan het succes van EY.

 

The opportunity
Als Campus TECH Recruiter ben je tegelijkertijd dé marketeer, searcher, match maker en talent adviseur om zo het juiste TECH talent (studenten en young professionals) binnen te halen.

 

Your key responsibilities
Je bent volledig verantwoordelijk voor alle lokale en landelijke wervingsactiviteiten. Je verzorgt o.a. de inhoud van verschillende events, je maakt de draaiboeken, je searcht en benadert kandidaten via LinkedIn, je stimuleert het interne referral beleid, je onderhoudt het contact met alle stakeholders (intern en extern) en bewaakt het budget. Dit doe jij proactief in een arbeidsmarkt die volop in beweging is en waar kandidaten schaars zijn. Jouw werkgebied is landelijk met grote focus op de kantoren Rotterdam, Amsterdam en Den Haag. Je standplaats zal Rotterdam zijn waar je komt te werken met andere recruiters.

 

Skills and attributes for success
Hoe word jij onderdeel van het EY Recruitment Team?

·  Je vertegenwoordigt EY bij universiteiten, studie- en studentenverenigingen om de positie van EY als TECH voorkeurswerkgever te promoten.
·  Je bent het gezicht van EY tijdens alle wervingsevents en bent verantwoordelijk voor het netwerken onder de TECH doelgroep.
·  Je benadert onze doelgroep en weet EY op een dusdanige manier te pitchen dat studenten en young professionals graag met je in gesprek gaan.
·  Intern ben je adviespartner voor de business en vertaal je de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt door in een toekomstgerichte recruitmentstrategie. Stakeholdermanagement is daarvan van groot belang.
·  Je voert alle eerste gesprekken, adviseert de business en verzorgt de administratie bij aanname.

 

To qualify for the role you must have

·  Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding op bijvoorbeeld het gebied van Human Resource Management, Event Management, Communicatie, Commerciële Economie, Hotelschool of een andere relevante opleiding aangevuld met (relevante) werk/stage ervaring. Bij voorkeur 1 jaar werk-/stage ervaring binnen recruitment/HR.
·  Je bent innovatief, creatief en constant op zoek naar nieuwe mogelijkheden om de TECH doelgroep te bereiken en te enthousiasmeren voor EY. Interesse in dit vakgebied is dus zeer gewenst.

 

Ideally, you’ll also have

·  Je bent proactief, daadkrachtig en communicatief sterk, omdat je moet kunnen schakelen tussen verschillende stakeholders met vaak diverse belangen.
·  Tot slot beheers je de Nederlandse en Engelse taal vloeiend aangezien je komt te werken in een internationaal bedrijf 
·  Je bent bereid om te reizen tussen de verschillende EY locaties en onze samenwerkingspartners 

 

What we look for

·  Iedereen is uniek. Bij EY hechten wij daarom veel waarde aan wie jij bent naast je werk. Bring yourself, build you future!

 

What we offer  
Het team waarin je terecht komt, de collega’s om je heen en je werkzaamheden dragen bij aan je werkplezier. Maar werken doe je niet voor niets. Daarom bieden wij jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Flexibel werken, dat vinden we bij EY heel gewoon. Ook bepaal je bij EY jouw eigen loopbaanontwikkeling: met energie, gedrevenheid, inlevingsvermogen en durf staat niets jouw carrière in de weg. Hoe meer je je ontwikkelt, hoe meer mogelijkheden je ontdekt om je carrière te sturen en deze net zo uniek te maken als je zelf bent. Wat je nog meer kan verwachten bij EY:

·  EY biedt je een (internationale) werkomgeving waarin je tijd- en plaatsonafhankelijk kunt werken. En waarin je werkt in moderne en aangename kantooromgevingen met state-of-the-art IT voorzieningen.
·  Je kunt een steile leercurve verwachten en je krijgt de mogelijkheid jouw skillset te verbeteren en management verantwoordelijkheden op je te nemen
·  Erkenning en waardering: Ontvang regelmatig constructieve feedback als onderdeel van ons Leiderschap & Ontwikkelingsproces; support, coaching en feedback van counselors en het plannen van professionele en persoonlijke ontwikkelingsdoelen.

 

Find out more on www.werkenbijey.nl [create link] about the many benefits to which you are entitled as employee at EY.

 

If you can demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible.

 

The exceptional EY experience. It’s yours to build.

 

EY | Building a better working world 
EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.

 

Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.

 

Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.

 

An (online) assessment and a pre employment screening are part of the application procedure.  
Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.