Contrôleur (euse) de Gestion (H/F) en alternance - Rennes (35)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr

 
La Direction  Financière recherche:

 
1 Contrôleur (euse) de Gestion (H/F) en alternance

Rennes  (35)

Dans le cadre de la préparation de votre diplôme et supervisé(e) par un tuteur formé et expérimenté,vous participez à l'élaboration des plans de performance et suivez leur réalisation tout au long de l'année.

Vos missions consisteront principalement à:

• Produire, élaborer optimiser les suivis financiers permettant l’amélioration de la performance des agences en lien avec la Direction Opérationnelle.
• Suivre les indicateurs de gestion, effectuer les contrôles et analyses permettant d’expliquer les validés.
• Assister les agences et filiales pour les arrêtés de comptes et la préparation des budgets.
• Contrôler et analyser les remontées d’informations financière provenant des Agences/filiales.
• Suivre et analyser les écarts entre réalisés/budget et réel/réel.

 De formation MASTER en Contrôle de Gestion / Comptabilité

 

Vous avez un bon esprit de synthèse, une capacité d'adaptation, de méthodologie et aimez travailler en équipe.

Vous êtes à l’aise sur des outils bureautiques (PackOffice). La connaissance de SAP serait un plus

Vous vous êtes reconnu(e) ? Alors laissez toute votre personnalité s’exprimer et rejoignez-nous !

Envoyez-nous vite votre CV et votre lettre de motivation 

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de générations, toutes les amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.