Assistant(e) Administratif(ve)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.  www.engie-cofely.fr

 

Filiale de Engie Cofely, ESEIS est spécialisée dans des activités de traitement documentaire et propose une gamme complète d’offres de services : courrier, reprographie, archivage, logistique destinée aux entreprises.

 

Pour soutenir son développement, ESEIS recherche un(e) :  

Assistant(e) Administratif(ve)
Poste en CDD de 6 mois basé à Bezons (95870)

Vous aurez comme missions principales :

 

- Saisie et suivi des commandes

- Saisie des éléments variables de paie

- Gestion du parc automobile
- Accueil téléphonique

Vous intervenez sur une plage horaire comprise entre  8h00 et 18h00 du lundi au vendredi.  Votre planning correspond à une organisation sur 35H par semaine.

Profil recherché

Profil :

 

Niveau Bac

 

Doté(e) d’un vrai sens du service, vous disposez idéalement d’une première expérience réussie comme assistant(e) administratif(ve). Vous avez une bonne connaissance du Pack Office.

 

Votre fiabilité, votre goût du travail en équipe et des responsabilités, votre sens relationnel et du service seront autant d'atouts pour réussir dans ces missions et évoluer au sein d’ESEIS et du Groupe ENGIE. 

 

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.