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Expires soon ENGIE

Agent Courrier (H/F)

  • CDI
  • Bezons (Val-d'Oise)
  • Sales

Job description

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.  http://www.engie-cofely.fr/  

 

Filiale de ENGIE Cofely, ESEIS propose une gamme complète d’offres de services : gestion documentaire (courrier, archivage, reprographie…), gestion de service, gestion bâtiment (second œuvre, peinture…), gestion logistique destinée aux entreprises…

 

Pour soutenir son développement, ESEIS recherche un(e) :  

Agent Courrier (H/F)

Poste en CDI, itinérant sur Bezons et La Défense

Vous aurez comme missions principales :

- Traitement et distribution du courrier ;

- Distribution des colis, des lettres AR ainsi que des journaux ;

- Enregistrement et réception de colis ;
- Livraison de colis et lettres AR ;
- Gestion des expéditions.

Vous êtes le/la premier(e) interlocuteur(trice) de nos clients. En les dépannant et en les conseillant, vous représentez auprès d’eux l’image de qualité de notre société.

Polyvalent et doté d’un vrai sens du service, vous disposez idéalement d’une première expérience comme agent courrier et êtes à l’aise avec l’outil informatique.

 

Votre fiabilité, votre goût du travail en équipe et des responsabilités, votre sens relationnel et du service seront autant d'atouts pour réussir dans ces missions et évoluer au sein d’ESEIS et du Groupe ENGIE.

 

Vous intervenez sur une plage horaire comprise entre  8h00 et 18h00 du lundi au vendredi.  Votre planning correspond à une organisation sur 35H par semaine.

Permis B exigé.

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.