HR Business Partner (m/w)

Job description

Wien (Österreich)

Wir suchen ab sofort, in Vollzeit und unbefristet, einen HR Business Partner (m/w) an unserem Standort am Flughafen in Wien-Schwechat.

 

Ihr neues Aufgabenfeld:

·  Sie fungieren als erster Ansprechpartner des Managements sowie der Mitarbeiter/Innen in allen operativen HR-Themenstellungen und stimmen sich eng mit den zentralen HR-Funktionen der Eurowings Aviation GmbH in Köln und den HR-Dienstleistern ab
·  Sie berichten direkt an den Geschäftsführer Human Resources, Administration, Finance und Cabin-Management der Eurowings Europe GmbH

Ihre Aufgaben:

·  Sicherstellung aller operativen HR-Aufgaben beim Aufbau internationaler Standorte
·  Erster Ansprechpartner für die praktischen Fragen von Bewerbern im EU-weiten Einsatz zu sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen
·  Beratung und Unterstützung des lokalen Managementteams in allen personalrelevanten Fragestellungen
·  Steuerung und Begleitung der betreuten Fachbereiche in allen HR-Prozessen
·  Kontinuierliche Weiterentwicklung und Steuerung von HR Prozessen zwischen Eurowings Europe sowie den Dienstleistern für Payroll und Personaladministration
·  Leitung eines kleinen HR Teams vor Ort sowie Sicherstellung und Umsetzung der Personalpolitik in personalwirtschaftliche Konzepte, Instrumente und Maßnahmen nach den Standards der Eurowings Aviation GmbH in Köln
·  Lokale Verantwortung für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebs- und Sozialpartnern, Führen der Verhandlungen mit den Gewerkschaften und Betriebspartnern sowie  Sicherstellen einer zeitgerechten Umsetzung von rechtlichen Veränderungen der Beschäftigungsbedingungen
·  Vertretung des Unternehmens in Arbeitsgerichtsprozessen
·  Sicherstellung eines dauerhaft wettbewerbsfähigen Personalkostenniveaus
·  Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten

Desired profile

Ihr Profil

·  Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches (oder juristisches) Studium mit Expertise im HR-Management oder einem vergleichbaren Bereich
·  Sie können langjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion vorweisen, idealer Weise mit Führungserfahrung und haben sich dabei als absoluter Teamplayer in komplexen Unternehmensformen bewährt
·  Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts sowie praxiserprobtes Know-How auf dem Gebiet der Zeitwirtschaft sowie der Steuerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über einen externen Dienstleister
·  Expertise zu arbeits- und lohnsteuerrechtlichen Sachverhalten, insbesondere in Österreich
·  Sichere MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
·  Sprachkenntnisse: ausgezeichnete Deutschkenntnisse, Englisch verhandlungsfähig, weitere Fremdsprachen sind ein Plus
·  Als engagierte Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz überzeugen Sie uns nicht nur durch ihre lösungsorientierte, kommunikationsstarke Art – sondern auch durch ihren Pragmatismus, ihre Flexibilität im Denken und Handeln sowie durch ihre Eigeninitiative
·  Ausgeprägte Verhandlungs- und Kommunikationsstärke, eine hohe Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gepaart mit gutem Durchsetzungsvermögen, und gutes Organisationsgeschick runden Ihr Profil ab

Entgelt:

·  Jahresbruttogehalt ab EUR 50.000.- , abhängig von Erfahrung und Qualifikation

Über Eurowings Europe

Qualitätsflüge zu günstigen Preisen. Zu über 130 Zielen in Europa und weltweit. Dafür steht die Marke Eurowings. Die Eurowings Europe mit Sitz in Wien ist der erste Flugbetrieb der Eurowings außerhalb Deutschlands. Als Teil der Eurowings Group startet die Eurowings Europe mit modernen Airbus A320 zu zahlreichen Destinationen in ganz Europa. Das Flugprogramm wird zukünftig um weitere attraktive Ziele ergänzt. Für unser Team suchen wir deshalb motivierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedensten Bereichen. Wir bieten Ihnen ein spannendes und abwechslungsreiches Umfeld und die Chance auf eine Karriere in einem der renommiertesten Luftfahrt-Unternehmen. Lassen Sie uns gemeinsam abheben.

www.eurowings.com

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