Stage Assistant Digital & Outils RH H/F

Description de l'offre

Derichebourg Multiservices est un opérateur de référence des services externalisés aux entreprises industrielles et tertiaires, services publics et collectivités.
Riche de 29 200 collaborateurs de 117 nationalités, Derichebourg Multiservices accompagne durablement le développement de ses 15 000 clients à travers le monde en contribuant à l’optimisation de leur performance, de leur organisation, et en veillant à la maîtrise de leurs coûts. 

Derichebourg Multiservices est un acteur global de proximité et propose 4 solutions complémentaires à forte valeur ajoutée :

- Solution Industrie
- Solution Tertiaire
- Solution Urbain
- Solution Sourcing RH & Intérim

Mission générale

Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, basé(e) au siège de DERICHEBOURG Multiservices à Créteil,  et rattaché(e) au Responsable Projets et Marketing RH. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service formation.

Mission générale :

Vous contribuez au déploiement de nos outils RH récemment mis en place, et mis à la disposition de nos collaborateurs (bulletins de salaire dématérialisés, pose de congés via une plateforme digitale dédiée, déclaration numérique d'un arrêt de travail, etc.).

Dans ce cadre, vous accompagnez les équipes RH DERICHEBOURG à répondre aux différents problématiques rencontrées par nos collaborateurs. Vous participez à la création d'une cellule d'appel et d'assistance, pour aiguiller et accompagner nos équipes.

Profil, Expérience, Formation

Vous êtes actuellement en formation bac +2/3, type licence ou BTS assistant manager, assistant de gestion ou administratif, et vous souhaitez intégrer un service RH d'une grand entreprise, ou vous pourrez valider un stage de 6 mois.

-Vous êtes autonome, rigoureux, et vous avez un bon relationnel

-Vous avez une appétence digital et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques

Convention de stage obligatoire

Détails du poste

- Accompagner les collaborateurs dans la prise en main de ces outils digitaux,

- Accompagnement, assistance, et résolution des problématiques par téléphone et par mail,

- Réalisation de la promotion des outils RH numériques auprès des collaborateurs cibles

- Remonter les informations et statistiques des difficultés rencontrées, au Responsable référent