CHARGE DE MISSION RH (H/F) Sud-Est

Description de l'offre

Derichebourg Multiservices est un opérateur de référence des services externalisés aux entreprises industrielles et tertiaires, services publics et collectivités.
Riche de 29 200 collaborateurs de 117 nationalités, Derichebourg Multiservices accompagne durablement le développement de ses 15 000 clients à travers le monde en contribuant à l’optimisation de leur performance, de leur organisation, et en veillant à la maîtrise de leurs coûts. 

Acteur majeur de la sous-traitance aéronautique à l’échelle mondiale, Derichebourg Atis Aéronautique a su développer des compétences variées sans cesse affinées, avec pour objectif principal l’entière satisfaction de ses clients.
Bien plus qu’un prestataire, Derichebourg Atis Aéronautique s’inscrit comme le partenaire des professionnels de l’aéronautique.
Attestée par de nombreux agréments et certifications, et par la fidélité des clients, la qualité de ses prestations repose en premier lieu sur le professionnalisme des équipes.

Mission générale

Mission(s) :

Dans le cadre de notre développement en région Sud-Est, vous êtes amené(e ) à pourvoir aux besoins de l’organisation de l'activité.

Vous exercez cette mission en veillant au respect des obligations légales et des processus internes afin d’assurer la continuité et développement de l’entreprise selon les orientations stratégiques ;

Vous mettez en oeuvre les moyens nécessaires à l’anticipation des nouveaux marchés.

 Le poste est basé à Marignane.

 

Profil, Expérience, Formation

·  Formations de niveaux II (Bac +3/4/5) en ressources humaines ;
·  Et expérience professionnelle de 3 ans minimum en tant que chargé recrutement ;
·  Et expérience professionnelle dans l’environnement aéronautique.

Connaissances associées :

 

·  Bonnes connaissances de la législation du travail ;
·  Connaissance des procédures qualité et internes ;
·  Vision globale des fonctions et process de l’entreprise.
·  Connaissance de l’environnement du secteur d’activité de référence ;
·  Maîtrise en droit social, notamment concernant les obligations légales de l’entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP, etc.) ;
·  Bonne maîtrise des outils informatiques (pack office) ainsi que les tableurs (type Excel) ;
·  Maîtrise anglais technique et courant (lu, écrit, parlé) ;
·  Connaissance d’une deuxième langue appréciée ;
·  Maîtrise des métiers de l’entreprise ;
·  Maîtrise des techniques d’entretiens ;
·  Maîtrise des tests d’entretiens ;
·  Maîtrise du processus intérim ;
·  Maîtrise des méthodes de recrutement & sourcing ;
·  Maîtrise de la communication et marketing recrutement.

Détails du poste

Activités :

 

Mission Recrutement & Gestion des carrières

 

·  Analyser les besoins en ressources identifiés ;
·  Prioriser les actions de recrutement en tenant compte de tous les paramètres liés au pilotage de l’effectif ;
·  Etre garant de la bonne application et respect du processus recrutement et RH ;
·  Mettre en œuvre la stratégie de sourcing & communication adaptée (jobboards, site carrière, réseaux sociaux, etc.)
·  Piloter un dossier de recrutement dans son intégralité ;
·  Mettre en œuvre les actions nécessaires liées à la gestion des carrières & mobilité (Appels à Candidatures Internes – entretien carrières & mobilité - (ACI) - CV thèque compétences);
·  Sélectionner les candidats correspondant au besoin & travailler en étroite collaboration avec les experts métier et opérationnels dans cet objectif ;
·  Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la validation des candidats ;
·  Gérer les propositions d’embauches des futurs collaborateurs ;
·  Communiquer et faire valider toutes les embauches auprès de l’équipe recrutement Siège ;
·  Mettre en place des tableaux de bord et KPI ;
·  Assurer un reporting sur l’efficacité des recrutements et projets ;
·  Organiser et représenter son entreprise lors de forums, job dating, etc. ;
·  Développer et garantir une relation durable et professionnelle avec l’ensemble des partenaires ;
·  Assurer le suivi et la fiabilité des données des outils informatiques utilisés ;
·  Assurer une veille sur tous les sujets liés au recrutement ;
·  Assurer une veille de son environnement et du marché ;
·  Assurer la préparation et la mise en œuvre de dossiers spécifiques ;
·  Etre force de proposition en matière d’amélioration continue et innovation ;
·  Travailler dans le respect des processus RH et instructions associées ;
·  Communiquer et échanger régulièrement avec l’équipe recrutement Siège ;
·  Assurer un reporting régulier et une communication à son Manager ;
·  Alerter si nécessaire de tout dysfonctionnement.

 

 

Mission Business Focal Point

 

·  Etre l’interlocuteur privilégier d’une Business Unit au niveau RH ;
·  Assurer une communication avec les Managers Opérationnels ;
·  Prendre en compte les dossiers particuliers et échanger auprès des Experts RH Tlse ;
·  Apporter conseil et expertise auprès des Opérationnels ;
·  Assurer une communication et reporting auprès des Experts RH Tlse ;
·  Assister aux réunions liées à la Business Unit.