Teamleiter (m/w) im Bereich HR Recruiting Team Angestellte in Berlin

Job description

Tasks

Die Daimler Group Services Berlin GmbH als Shared Service Center (SSC) ist ein innovatives und dynamisches Unternehmen im Herzen von Berlin. Wir erbringen vielfältige betriebswirtschaftliche sowie administrative Serviceleistungen im Bereich Finance und HR Services für die Daimler AG. Als Shared Service Center ermöglichen wir die Bündelung verschiedener Verwaltungsfunktionen mit dem Ziel, Kompetenzen effizient und effektiv zu nutzen und somit zuverlässigen Service in Spitzenqualität anzubieten. An mittlerweile zwei Standorten in Berlin Mitte bauen wir kontinuierlich unser Portfolio aus und suchen fortlaufend tatkräftige und motivierte Mitarbeiter/innen, die bereit sind, ein Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden!

Das HR Recruiting-Team ist unter anderem zuständig für das Angestelltenrecruiting der Daimler AG und der Tochtergesellschaften in Deutschland. Wir übernehmen die Betreuung der Ausschreibungen und die Bewerbervorauswahl vom Sachbearbeiter bis zur Führungskraft der Ebene 3.

Als Teamleiter (m/w) im Bereich HR Recruiting leiten Sie eines von zwei Fachteams im o.g. Einsatzbereich und stellen in direkter Zusammenarbeit mit dem zweiten Teamleiter (m/w) den Aufbau des Angestelltenrecruitings in Berlin sicher.

Ihre Aufgaben im Einzelnen:
- Sie sind verantwortlich für den nachhaltigen Aufbau eines Teams und planen in enger Abstimmung mit den Kollegen die Themenerweiterung im Bereich des Angestelltenrecruitings - dabei berichten Sie direkt an die Projektleitung.
- Sie stellen die bereichsübergreifende Projektumsetzung innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens sicher und arbeiten kreativ an Projektstrategien.
- Im Zielbild leiten Sie in dieser Funktion ca. 10 Mitarbeiter/innen und sind für die Steuerung der kapazitativen Auftragsbearbeitung in den Teams unter Einhaltung festgelegter KPIs und Fristen vollumfänglich verantwortlich.
- Zudem stellen Sie die Kapazitätsplanung sowie -steuerung des eigenen Bereichs unter der Einhaltung der kommunizierten Vorlaufzeiten und Durchsatzzahlen sicher. Kapazitative Probleme im eigenen Verantwortungsbereich und darüber hinaus steuern Sie im Rahmen des Shopfloor-Managements.
- Sie identifizieren Änderungsbedarfe aus Prozessanwendungen, Informationen, Rahmenbedingungen des Umfeldes und stoßen eine lösungsorientierte Klärung von Verbesserungspotenzialen bei anderen Prozesseignern und übergeordneten Strukturen (z.B. KVP-Runden) an.
- Als Führungskraft führen, motivieren und fördern Sie Ihre Mitarbeiter auf der Grundlage der Unternehmenswerte bzw. des HR-Services Leitbildes. Sie führen regelmäßige Mitarbeitergespräche, vereinbaren Ziele mit Mitarbeitern, prüfen das individuelle Arbeitsergebnis und leiten Maßnahmen zur Verbesserung oder Unterstützung ein. Sie stellen den Informationsfluss sowie eine zielgerichtete interne Kommunikation sicher. Sie wählen geeignete Instrumente zur Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter aus und fördern Höchstleistung.

Qualifications

Folgende fachliche Fähigkeiten bringen Sie für uns mit:
- Sie haben ein Studium erfolgreich abgeschlossen und dabei idealerweise eine Vertiefung in Richtung Personalwesen gewählt.
- Sie verfügen über erste Führungserfahrung.
- Sie haben bereits Erfahrungen in der Projektsteuerung und -koordination gesammelt und Aufbauprojekte begleitet.
- Sie besitzen eine hohe Affinität zu IT-Systemen und eine schnelle Auffassungsgabe in der Anwendung von IT-Applikationen.
- Sie bringen Erfahrung in der Steuerung nach Kennzahlen mit und verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten, die operative Auslastung im Team sensitiv zu erfassen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
- Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Folgende persönliche Anforderungen bringen Sie für uns mit:
- Ein starkes Mindset in Richtung Teamfähigkeit, Kooperationsfähigkeit und Zusammenarbeit.
- Ein hohes Maß an Empathie und Wertschätzung.
- Die Kritikfähigkeit Ihrer eigenen Person ist Ihnen genauso wichtig, wie ein kontinuierliches Feedback an Ihre Mitarbeiter.
- Durch eine offene Fehlerkultur schaffen Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Sie sind kommunikationsstark und verfügen über ein sicheres Auftreten.
- Sie scheuen sich nicht Konflikte konstruktiv auszutragen und Unterstützung anzubieten, um Ihre Mitarbeiter optimal zu fördern.
- Sie haben eine persönliche Ausrichtung auf das Thema Mitarbeiterführung und -motivation.
- Sie erkennen Leistungsträger und fördern diese nach den Ihnen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten.

Die Tätigkeit ist in Vollzeit, befristet von 01.02.2017 bis 31.01.2018

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online und fügen der Bewerbung Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben im Motivationsfeld des Online-Formulars und Zeugnisse bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB). Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte Ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit.

WICHTIG! Bitte füllen Sie zusätzlich zu den Dateianhängen, zur Unterstützung des Auswahlprozesses, auch den Online-Bewerbungsbogen mit Ihrem schulischen und beruflichen Werdegang sowie Ihren weiteren Kenntnissen aus.

Die Stelle ist auf ein Jahr befristet. Bei guter Leistung sind wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Diese Stelle findet sich im Ergänzungsvertrag zum Tarifvertrag des mitteldeutschen Kfz-Handwerks wieder.

Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bitte bewerben Sie sich online über unsere Internetseite http://www.daimler.com/karriere direkt auf die Stelle. Unter ************@*******.** können Sie sich zudem an die Schwerbehindertenvertretung der DGSB wenden, die Sie gerne im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Ansprechpartner Personal: HR Services, Tel.: 030/275837-856.

Desired profile

Qualifications

Folgende fachliche Fähigkeiten bringen Sie für uns mit:
- Sie haben ein Studium erfolgreich abgeschlossen und dabei idealerweise eine Vertiefung in Richtung Personalwesen gewählt.
- Sie verfügen über erste Führungserfahrung.
- Sie haben bereits Erfahrungen in der Projektsteuerung und -koordination gesammelt und Aufbauprojekte begleitet.
- Sie besitzen eine hohe Affinität zu IT-Systemen und eine schnelle Auffassungsgabe in der Anwendung von IT-Applikationen.
- Sie bringen Erfahrung in der Steuerung nach Kennzahlen mit und verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten, die operative Auslastung im Team sensitiv zu erfassen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
- Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Folgende persönliche Anforderungen bringen Sie für uns mit:
- Ein starkes Mindset in Richtung Teamfähigkeit, Kooperationsfähigkeit und Zusammenarbeit.
- Ein hohes Maß an Empathie und Wertschätzung.
- Die Kritikfähigkeit Ihrer eigenen Person ist Ihnen genauso wichtig, wie ein kontinuierliches Feedback an Ihre Mitarbeiter.
- Durch eine offene Fehlerkultur schaffen Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Sie sind kommunikationsstark und verfügen über ein sicheres Auftreten.
- Sie scheuen sich nicht Konflikte konstruktiv auszutragen und Unterstützung anzubieten, um Ihre Mitarbeiter optimal zu fördern.
- Sie haben eine persönliche Ausrichtung auf das Thema Mitarbeiterführung und -motivation.
- Sie erkennen Leistungsträger und fördern diese nach den Ihnen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten.