Social Recruiting Expert (m/w) im Team Active Sourcing in Stuttgart

Job description

Tasks

Der Bereich HR Services verantwortet das deutschlandweite Recruiting für alle Beschäftigungsgruppen der Daimler AG. Wir bei HR Services Recruiting begleiten die Fachbereiche optimal im Recruitingprozess von der Erstellung der Ausschreibung bis zur Kandidatenvorauswahl.

In unserem spezialisierten Team Active Sourcing begleiten wir die internen Fachbereiche bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung. Wir analysieren die Bedarfe der Bereiche, erstellen eine Search-Strategie, identifizieren geeignete Kandidaten in externen (Business-)Netzwerken und beraten die Fachbereiche und Kandidaten bis zur finalen Stellenbesetzung. Hierbei bedienen wir uns der gesamten Palette der modernen Personalarbeit, um hochspezialisierte Experten für unser Unternehmen zu gewinnen: Smart Data Sourcing und Social Recruiting. Unser Anspruch ist es, den richtigen Kandidaten mit der richtigen Stelle im Unternehmen zusammenzubringen. Insbesondere eine positive Candidate Experience sowie die kompetente Beratung unserer Führungskräfte und Personalmanager sind wichtige Bestandteile des Active Sourcing Prozesses.
Für strategisch wichtige Engpassstellen, die nicht über herkömmliche Recruitingwege besetzt werden können, bilden wir eine agile Task Force spezialisiert auf die Rekrutierung von berufserfahrenen Experten aus IT- und Engineeringbereichen. Vor allem aktuelle Trends der Automobilindustrie wie beispielsweise Connectivity oder Mobility Solutions stehen dabei im Vordergrund.

Ihre Aufgaben im Einzelnen:
Analyse der Personalbedarfe und Aufnahme der Kundenanforderungen insbesondere aus strategisch wichtigen Bereichen.
Klärung des Stellenprofils im Dialog mit unseren Führungskräften und Personalmanagern.
Erstellung einer individuellen Recruiting-/Searchstrategie und Beratung der Führungskräfte bei der Vermarktung Ihrer Vakanzen: Bündelung von Aktivitäten, Vernetzung verschiedener Bereiche, Optimierung der Stellenausschreibung inkl. SEO, Platzierung der Stellen in verschiedenen Onlineportalen, etc.
Selbstständige Suche nach geeigneten Kandidaten in Social Business Portalen wie XING, LinkedIn, etc. sowie die Kandidatendirektansprache.
Durchführung qualifizierter Telefoninterviews, Matching der Kandidaten auf vorhandene Stellen bzw. Vorauswahl der Kandidaten, Empfehlung von Kandidaten für Retention Management und Candidate Pooling.
Übernahme der Teilprojektleitung von Active Sourcing-Umfängen in Recruitingprojekten für beispielsweise neu entstehende Bereiche der Daimler AG sowie die fachliche Vertretung des Teams in diesen Projekten.
Eruierung von Möglichkeiten zur operativen Umsetzung neuer Recruitingmethoden und Recruitingkanäle (Trendscouting).
Teilnahme an (Online-)Messen für Fach- und Führungskräfte um das Unternehmen zu präsentieren und Kandidaten zu gewinnen.
Besuch von Kongressen und Summits der Social Recruiting-Szene.
Steuerung und Involvieren verschiedener interner und externer Schnittstellen (HR-Marketing, Strategie, Lieferanten, etc.).
Dokumentation aller Aktivitäten in den internen Systemen und Datenbanken.
Übernahme unterschiedlicher Querschnittsaufgaben, die das Thema Active Sourcing vorantreiben (Searchtrends, Weiterentwicklung unseres Candidate Relationship Managementtools, KVP usw.).

Qualifications

Studium:
Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Medien-/Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

Zusatzqualifikation:
Spezielle Zusatzqualifikation im Feld Active Sourcing (z. B. Weiterbildung zum Social Talent, zertifizierten Blackbelt als Sourcing Ninja) von Vorteil

Erfahrung und spezifische Kenntnisse:
Mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing/Social Recruiting von IT- und Engineeringpositionen insbesondere in der Kandidatendirektansprache und der Kandidatensuche auf verschiedenen sozialen Businessnetzwerken
Praktische Erfahrungen mit Boolean Search, X-Raying und Backflipping
Fundierte Erfahrungen in der Durchführung von qualifizierten Telefoninterviews
Eine hohe IT-Affinität und gutes technisches Verständnis
Fähigkeit sich in komplexe (technische) Sachverhältnisse hineinzufinden sowie fundiertes Skillwissen der IT- und Engineeringberufe
Erfahrungen mit SEO, Personalmarketing und Gestaltung positiver Candidate Experiences

IT-Kenntnisse:
Expertenkenntnisse mit MS Office sowie verschiedenen Browsern und Browser-Addons

Sprachkenntnisse:
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Persönliche Kompetenzen:
Analytische Vorgehensweise, Kreativität und hohes Engagement
Leidenschaft für Active Sourcing
Hohe Social-Media Affinität gepaart mit Kommunikationsstärke sowie Leistungs- und Erfolgswillen
Politisches Feingefühl und Moderationserfahrung
Ausgewiesene Beratungskompetenz

Die Tätigkeit ist in Vollzeit (auch teilzeitgeeignet), befristet auf 2 Jahr(e)

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online und fügen der Bewerbung Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben im Motivationsfeld des Online-Formulars und Zeugnisse bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB).
WICHTIG! Bitte füllen Sie zusätzlich zu den Dateianhängen, zur Unterstützung des Auswahlprozesses, auch den Online-Bewerbungsbogen mit Ihrem schulischen und beruflichen Werdegang sowie Ihren weiteren Kenntnissen aus.

Bitte beachten Sie, dass die Korrespondenz zu Ihrer Bewerbung über die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse erfolgt. Eine Verschlüsselung ist hierbei nicht möglich.

Ansprechpartner Personal: HR Services, Tel.: 0711/17 - 99533

Desired profile

Qualifications

Studium:
Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Medien-/Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

Zusatzqualifikation:
Spezielle Zusatzqualifikation im Feld Active Sourcing (z. B. Weiterbildung zum Social Talent, zertifizierten Blackbelt als Sourcing Ninja) von Vorteil

Erfahrung und spezifische Kenntnisse:
Mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing/Social Recruiting von IT- und Engineeringpositionen insbesondere in der Kandidatendirektansprache und der Kandidatensuche auf verschiedenen sozialen Businessnetzwerken
Praktische Erfahrungen mit Boolean Search, X-Raying und Backflipping
Fundierte Erfahrungen in der Durchführung von qualifizierten Telefoninterviews
Eine hohe IT-Affinität und gutes technisches Verständnis
Fähigkeit sich in komplexe (technische) Sachverhältnisse hineinzufinden sowie fundiertes Skillwissen der IT- und Engineeringberufe
Erfahrungen mit SEO, Personalmarketing und Gestaltung positiver Candidate Experiences

IT-Kenntnisse:
Expertenkenntnisse mit MS Office sowie verschiedenen Browsern und Browser-Addons

Sprachkenntnisse:
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Persönliche Kompetenzen:
Analytische Vorgehensweise, Kreativität und hohes Engagement
Leidenschaft für Active Sourcing
Hohe Social-Media Affinität gepaart mit Kommunikationsstärke sowie Leistungs- und Erfolgswillen
Politisches Feingefühl und Moderationserfahrung
Ausgewiesene Beratungskompetenz