Personalsachbearbeiter/-in Europe Market Management in Stuttgart

Job description

Tasks

Das regionale HRF Europe Team spielt eine wichtige Rolle innerhalb der HRF(Personal Financial Services) Organisation. HRF/E ist weltweit präsent und agiert in mehr als 20 europäischen Ländern. Als Regionalteam unterstützen wir die regionalen HR Business Partner in Europa und den HR Business Partner Deutschland bei der Umsetzung von HR Development Projekten und Initiativen. Darüber hinaus bieten wir globale Standards für exzellente HR Prozesse und stellen wichtige Daten für professionelle HR Entwicklung sowie Training & Qualification bereit.
Als Teil des regionalen HR Development Teams arbeiten Sie mit einem breiten Netzwerk europäischer Ansprechpartner in den Regionen sowie in der Daimler Konzernzentrale und stellen neben Ihrer Expertise auch Support in den folgenden Bereichen bereit.

Ihre Aufgaben im Einzelnen:
Kontinuierliche und langfristige Entwicklung eines länderspezifischen, strategischen und operativem HR Managements.
Sicherung und Entwicklung von Qualitäts- und Effizienzstandards der HR-Arbeit in Europa.
Sicherstellen einer optimalen Kooperation zwischen lokalen und regionalen HR-Ansprechpartnern sowie der Konzernzentrale und den Center of Competences.
Sie unterstützen das regionale HR Team durch Initialisierung und Implementierung von Projekten.
Koordination und Kooperation mit dem regionalen und globalen HR Team bezüglich aller HRD relevanten Themen.
Sicherstellung und Umsetzung von HR Marketingmaßnahmen sowie Employer Branding.
Entwicklungen von state oft the art Recruitingmethoden und -kanälen.

Qualifications

Studium:
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder Psychologie, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR

Erfahrung und spezifische Kenntnisse:
Breiter HR Hintergrund
Erste Erfahrungen in den Themenfeldern HR Development, Training und Marketing
Kenntnis des Daimler LEAD Prozess und anderen, verwandten Systemen
Erfahrung in der Entwicklung von HRD Programmen und Standards
Erfahrung in einem internationalen, vielseitigen Team welches über mehrere Zeitzonen hinweg verteilt ist
Erfahrung in der Mitarbeit in internationalen oder virtuellen Arbeitsgruppen
Arbeitserfahrung in einem interkulturellen Kontext

IT-Kenntnisse:
MS Office, LEAD-IT

Sprachkenntnisse:
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Persönliche Kompetenzen:
Fähigkeit, in einem Umfeld komplexer, internationaler Strukturen zu arbeiten
Stark ausgeprägte Kommunikationskompetenz und die Fähigkeit, zu überzeugen
Sie arbeiten gerne in einem schnelllebigen, ständig wechselnden Umfeld und können verschiedene Themengebiete gleichzeitig koordinieren
Höchstmaß an Integrität und Kundenorientierung

Die Tätigkeit ist in Vollzeit

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online und fügen der Bewerbung Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben im Motivationsfeld des Online-Formulars und Zeugnisse bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB).
WICHTIG! Bitte füllen Sie zusätzlich zu den Dateianhängen, zur Unterstützung des Auswahlprozesses, auch den Online-Bewerbungsbogen mit Ihrem schulischen und beruflichen Werdegang sowie Ihren weiteren Kenntnissen aus.

Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Unter ************@*******.** können Sie sich zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Ansprechpartner Personal: HR Services, Tel.: 0711/17-99533.

Desired profile

Qualifications

Studium:
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder Psychologie, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR

Erfahrung und spezifische Kenntnisse:
Breiter HR Hintergrund
Erste Erfahrungen in den Themenfeldern HR Development, Training und Marketing
Kenntnis des Daimler LEAD Prozess und anderen, verwandten Systemen
Erfahrung in der Entwicklung von HRD Programmen und Standards
Erfahrung in einem internationalen, vielseitigen Team welches über mehrere Zeitzonen hinweg verteilt ist
Erfahrung in der Mitarbeit in internationalen oder virtuellen Arbeitsgruppen
Arbeitserfahrung in einem interkulturellen Kontext

IT-Kenntnisse:
MS Office, LEAD-IT

Sprachkenntnisse:
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Persönliche Kompetenzen:
Fähigkeit, in einem Umfeld komplexer, internationaler Strukturen zu arbeiten
Stark ausgeprägte Kommunikationskompetenz und die Fähigkeit, zu überzeugen
Sie arbeiten gerne in einem schnelllebigen, ständig wechselnden Umfeld und können verschiedene Themengebiete gleichzeitig koordinieren
Höchstmaß an Integrität und Kundenorientierung